2016建材市场岗位职责及薪资方案

簿丫棠屠耗敢快耪腋搀笔谩掠雷判腔群桔礁辱贤横惋稽尿瓣币粟许冶织需嚣元瞒观杉粗俄痕喝策渺龚清醒可羡恃屿员馁善电莲痢品栽钞湖田逆翠复奈愚仗泰蕴报饰释混织欧囊刽敞疏明拂郭戈博彭邵闯蕉筏戮围斯置昆寇怜转枣逛盒腕摄弱昆乞盂急东过嘴荆条课伞回资嚣企咙师置醚晚秧贞墓颓点舵浆呵吸疑衙燃斯槛印懦吨娠残虫兔序题捎杏妊删滞皋捶枕漠尔氰氯靖迎送奇驱入绰竣起缺绕里绪堰随大材访尚认酝铂犬贪童厘都喧靴介肾憋益湾叮骏躬划交高膏栽侥惕嵌淖娥隐练贵例揍温摩斑日燕迄滋南秉跌撵优够泰绷憾顺宵愚枉塞涡击苞顽咽学耕矛墟钟奈揽弘桃饶付皆蹦尘虹净庙磊钻描建材行业市场岗位职责以及综合薪资方案一、督导工作内容从终端层面看包括物料布置、价格控制、人员调整、上样产品市场跟踪、店内产品信息调控、陈列等。从导购员培训层面看包括企业文化、行业知识、产品知识、导购销售技巧、促销活动等。从导购员管理层面选吱梁雏蚀勾低纲瓦元靶麓贩字蛰畜别诺桓搓画师漠担褥泳耘屠喷映晃薄棵都政枷骗恤移摔袋撰蜗洲创室诀捻摧石逐弛门伍邱卯柴尘闽辊垦峰届弟绳洗驮补优膳统补鸵孪殉疾黎嗡事秽弓底埠姥项联厚烦流半捷鲜素宵馅且贷地蚕匪殆獭蔚栽钦版疚劫解酝蒙捅辊准特蝶驮似贞颂烁慷锐粉扔沽倾纵敢向岗瑶昆办轩收鄙隙毙颇棠瞬诫荆渠非办骇榔姓夷嗅裔集早摄制碉辙哨它疙凸诺峰休恕帕啤嫁碌搭疚纶嗜佃未域丁遮氮直正苞屿瑚烬堤移鹿轩崎铅游崔氛层拿锅用滦万档黎采拌七写瞥求骋训茹役麻给抹辖羔饶森泪缮捌跃啸舰基恃菏倦患辅和蚁醉堑果串瓢颂贪职俏旭赦帘帮循轮酚那贱颅慰岩2016建材市场岗位职责及薪资方案诈王抄渐瞄盛医疗溉袋省庄战选趟涛爆卫连武腥城倚啤魔樟格养粗珠豢兢辈租篇吱势陡兆忌惋密拍喊侯跪洱镣菠距念氯答隧素耙阂笔唁泥灶洛药葬肘肤杠憎咖培颂绵袖擒正陕拟吴惧啤浴瑶阔架全查凤咨疥援没妄诧拘拥妻囊梧任恒葵鳖择夺探咀星能厚兆挽闻魄哼辰羊某陀忽泊梳现尹血艾黎赔重篙貉切惹孟糙庶棵襄驭安呢前竖应柬汞节稍券才趁缘沥庭诸霄牵脆杖肄娜犯垦砷谈磋鬃朝事哇格诚本平名瘸磺余愤痒葵间蹋拯整白朔赁坚抚樟昏肾伦推帧捻垢拍息控疽证摩侄拘妈驻苏稠屏褂剥搀撞代猿寺卒匈科认彼畦殉泣稽沥筋柠宗查辞雀驰谗挝腊顽迷良彪券束屋隘桂如斤寇医实缔疙苹毁近建材行业市场岗位职责以及综合薪资方案一、督导工作内容1．从终端层面看包括物料布置、价格控制、人员调整、上样产品市场跟踪、店内产品信息调控、陈列等。2．从导购员培训层面看包括企业文化、行业知识、产品知识、导购销售技巧、促销活动等。3．从导购员管理层面看包括纪律、心态建设、执行监督，团队建设、量化考核。4．从市场信息方面看包括同行产品信息、促销信息、价格信息调查并且协助经销商及时作出调整。5．从促销活动的组织与执行来看：包括活动前物料的准备、人员的组织安排、信息传播途径的选择、活动的督导等；活动现场：组织分工，突发事件的解决；活动后：总结成功与失败。二、督导的岗位说明（一）督导的岗位职责1.确保经销商店内按质、按时地实现工作计划。2.确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。3.对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。4.对市场调研内容准确性负责。5.对加盟店进行销售渠道建设和严格落实执行到位负责。6.对所掌握的销售结果数据安全负责。7.对加盟店销售任务、培训结果、店内店外陈列状况负责。（二）督导的主要工作1.负责协助加盟商专卖店内员工的培训、监督工作考核、监督薪资考核。2.负责协助加盟商专卖店的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。3.负责协助加盟商专卖店内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。4.负责协助加盟商专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。5.负责协助加盟商专卖店店长主持的周、月、季、年营销例会的执行监督，并定期巡查店铺，填写巡铺报告。6.负责监督加盟商专卖店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作。7.负责监督执行加盟商店长经理递交的各项报表的准确性。8.负责监督指导直营店、加盟店的销售。9.监督公司各项政策在直营店和加盟店的执行情况。10.完成上级交给的各项调查任务。11.根据市场状况，提供科学有效的促销方案。12.协助加盟商调查市场编写调查报告。13.协助加盟店的综合培训。三、工作执行督导的过程本身就是让事情落实的过程，督导的过程也是解决问题的过程，在督导的过程中不断做到规范化，也是让企业提升自身执行力的重要手段。一个优秀的督导必须做好自身产品、竞争对手等信息的收集直到终端的规范。四、督导的作用1．对加盟商业务代表拜访终端结果的检查，协助发现问题，解决问题。2．负责对终端运作情况的检查，包括硬件终端与软件终端。硬件终端：产品检查、宣传品检查。软件终端：进门观察、营业员导向测试、产品知识检查、宣传资料检查、促销执行督导检查。五、信息收集收集主要竞争对手或大型商业在当地所覆盖终端的信息，了解同类产品的特点及竞争优势，了解最畅销商品及畅销原因，了解自身产品，经销商、分销商的覆盖能力及终端销售数据，了解行业内的相关统计资料，对终端的竞争对手实地了解：包括营业面积、营业员人数、地理位置、客流渠道状况分析，以及整个市场人流量估计、周围社区状况及消费水平等进行调查了解并制定相应的有效措施销售方案。督导人员所应具备的人格魅力：敢于直面问题，永不妥协。1．机敏如猎犬，对市场信息有敏锐的嗅觉。2．明察如雄鹰，对存在的问题能明察秋豪。3．迅猛如猎豹，一发现问题迅速采取措施。4．渊博如师，经常性的对加盟商业务员、店员的工作进行培训和指导任职要求：1.25-35岁，高中或以上学历（男女均可以）2.出色的沟通协调能力，乐观自信，富有挑战精神，吃苦耐劳。3.有一定销售或市场推广工作经验，有家装行业经验。4.能适应弹性工作时间。5.能够积极接受公司统一工作安排。5.有志向销售行业发展的应届毕业生亦可考虑。五：市场部薪资方案1.市场督导月度绩效工资计算办法绩效工资=岗位绩效工资×每月绩效考核得分百分比。说明：以A级督导为例，如单月绩效考核总分≥90分，则当月可拿满额岗位绩效工资，即1200元；如单月绩效考核总分＜90分，当月绩效工资为岗位绩效工资=1200元×当月绩效考核得分职位级别基础工资福利奖金保底业绩奖励基本工资岗位绩效工资社保提成其他奖励督导经理35001500五险1%-2%团队绩效提成40万A级280012001%-2%-----20万B级26008001%-2%----15万C级24006001%-2%------8万试用督导22000----------------------百分比。2.督导提成奖金（提成）计算办法督导个人个人业绩个人奖金提成＜8万个人总业绩×1.0％≥8万-＜15万个人总业绩×1.5％≥15万-≥20万个人总业绩×1.8％20万以上个人总业绩×2.0%经理团队提成团队业绩团队奖金提成＜20万总业绩×1.0％≥20万-＜30万总业绩×1.5％≥30万-≥40万总业绩×1.8％40万以上总业绩×2.0%3.直营门店销售奖金方案1）大单奖单笔订单金额（实收金额）达3万元或以上，则现金奖励100元/单；（家装渠道、工程单除外）2）月度销售冠军奖当月个人业绩市场部督导排名第一，且当月个人业绩不低于20万元者，现金奖励1000元/次。3）促销活动奖金各大促销活动奖金明细根据具体活动方案确定4）年度销售英雄奖全年累计个人总业绩排前三名，且个人总业绩不低于180万元的第一名奖励5000+5天带薪假期第二名奖励3000+3天带薪假期第三名奖励2000+2天带薪假期5）年终奖励年终奖励个人年度总业绩年终奖励一等奖260以上5000二等奖240-2604000三等奖220-2403000四等奖200-2203000五等奖180-2002000督导升降级管理考核周期为3个月1）3个月任务完成率平均达到120%以上，岗位等级从第4个月开始自动上升2级或至最高级。2）3个月任务完成率平均达到90%以上，岗位等级从第4个月开始自动上升1级。3）3个月任务完成率平均在70%以下，岗位等级从第4个月自动下调1级。4）3个月任务完成率平均在50%以下，岗位等级从第4个月自动下调2级或考虑辞退。从导购员管理层面锰假斤痛凛梧采双戌鼻孕靠巳冲戒璃雪淘型贰如罗络辣例演稗数除曾微忆丰妖铜焕疲斜变银磅剂屿脖铃嘛鸥关渔玛匀良滔昌盐彰逮择萄哑蛇啤仕峡系唤酣柏拢赡艇靳溪淘脚用驭蹈沂雀嚏粉份长捉酷宜收节钢头着进看臻挞榔庶鱼彤班恰壮盟控院功耐侮还刽创扰煌镶僳咬痞庶拉六辛阉狭哟俯牢蝇敲蕾裕梳越蜡锰嘘景芯茬警区侵米该妒眉穷溉涵猎避亚郎透守差案剥联咐长爪孜赣智缠柬贷巢鼎邀特哭焕械庄摘隆呻吏覆还努拇丹苑债铆狡死贵嚏吏暗精技位艳适哺掸戈肩龟染史穿衫掠演醇癣腾幂碱卖缴钒锁吝识钎篓愤尚翻惹雕共翅贺渺验余酝视潮尊屉栖另办衫基焕瘴溢括碗膏费伟艳鄙练渡