劳动关系管理-(07年5月——2011年5月试题)二级真题试卷

1第六章劳动关系管理（07年5月——2011年5月试题）2009年5月企业人力资源管理师（国家职业资格二级）77.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（D）取得的。P369A.专家访谈B.问卷调查C.统计分析D.抽样调查78.根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于（C）万元。P356A.20B.30C.50D.10079.政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（B）P361A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长80.工资指导价位（A）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。P369A.高位数B.中位数C.低位数D.标准数81.在安全生产责任制中，（A）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。P370A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人82.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（D）P378A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议83.企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（B）P379A.群众性B.合议性C.自治性D.非强制性84.在（A）的情况下，调解委员会制作调解协议书。P383A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔85.劳动组织优化不包括（）的合理组织。A.工作时间B.准备性和执行性工作C.作业班组D.技术型和工艺性工作77.D78.C79.B80.A81.A82.D83.B84.A85.D第六章劳动关系多选题第120题—第125题，计6小题120.下列属于劳务派遣现象的术语表达的是（ABCDE）P351A.雇员租赁B.雇员派遣C.人才租赁D.劳动派遣E.人才派遣121.工资指导线包括（BDE）P362A.高线B.预警线C.低线D.基准线E.下线122.潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（ABCDE）P373A.劳动组织的不完善B.劳动条件的不良状态C.人的错误操作行为D.对自然规律认识不足E.人的错误管理行为123.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（ABC）P374A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明E.奖惩结合124.劳动争议当事人的权利包括（CDE）P381A.当事人有直接回避的权利B.当事人有强制执行的权利C.当事人有自行和解的权利D.当事人有提出主张、提供证据的权利E.当事人有提出仲裁申请、答辩的权利125.申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（CDE）P3832A.属于受诉调解委员会管辖B.符合申请调解的实效规定C.有明确的被诉人、具体的要求和理由D.属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议E.申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位120.ABCDE121.BDE122.ABCDE123.ABC124.CDE125.CDE3.企业劳动安全卫生技术环境的营造主要包含哪些内容?（15分）P373答：（1）营造劳动安全卫生观念环境A树立安全第一、预防为主的劳动安全卫生观念，使其成为企业劳动安全卫生保护工作的主导观念B建立以人为本的企业劳动安全卫生的价值理念C安全第一、预防为主，以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则(2)营造劳动安全卫生制度环境A建立健全劳动安全卫生管理制度B严格执行各项劳动安全卫生规程C奖惩分明（3）营造劳动安全卫生技术环境A直接使用安全技术和无害装置、无害工艺，从基础上避免劳动安全卫生事故B完善劳动场所涉及，实现工作场所优化C劳动组织优化2009年11月企业人力资源管理师77.以下关于劳务派遣说法错误的是（）。（A）雇主是劳务派遣单位（B）雇员是被派遣的劳动者（C）是一种组合劳动关系（D）本质特征是雇佣和使用相结合78.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。（A）社会劳动生产率（B）社会就业状况（C）劳动力市场价格（D）人工成本水平79.劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）。（A）转变政府劳动管理部门职能（B）构建完整的劳动力市场体系（C）构建完整的劳动力市杨体系（D）对集体协商确定工资水平提供依据80.工资指导价位的（）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。（A）高位数（B）中位数（C）低位数（D）标准数81.（）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。（A）安全生产责任制度（B）重大事故隐患管理制度（C）安全卫生认证制度（D）伤亡事故报告和处理制度82.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。（A）只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议（B）是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质（C）劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突（D）不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人83.劳动争议调解委员会主任由（）担任。（A）职工代表（B）政府代表3（C）工会代表（D）用人单位代表84.根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（）。（A）3个月（B）6个月（C）9个月（D）12个月85.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。（A）5日（B）10日（C）15日（D）30日77DP35278BP36279CP36380CP36981DP37182AP37883CP38084DP38485AP383120.劳务派遣中存在的关系包括（）。（A）雇主与雇员（B）用人单位与就业中介机构（C）劳务派遣单位与用工单位（D）用工单位与被派遣劳动者（E）劳务派遣单位与被派遣劳动者121.用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（）。（A）提供工作单位（B）支付加班费、绩效奖金（C）告知工作需求和劳动报酬（D）提供与工作岗位相关的福利待遇（E）连续用工的，实行正常的工资调整机制122.劳动力市场工资指导价位按（）等多种标准反映水平。（A）高位数（B）年工资收入（B）中位数（D）月工资收入（E）低位数123.劳动安全卫生管理制度包括（）。（A）安全生产责任制度（B）安全生产教育制度（C）安全生产检查制度（D）安全卫生认证制度（E）生理卫生检查制度124.劳动争议仲裁的特征包括（）。（A）仲裁课题的自治性（B）仲裁主体的特定性（C）仲裁影响的广泛性（D）仲裁对象的特定性（E）仲裁内容的合议性125.可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（）。（A）分析确定劳动争议的标的（B）分析确定劳动争议当事人所实施的行为4（C）分析确定行为人的行为是否有主观上的过错（D）分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害（E）分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接或因果关系120CDEP352121ABDEP352122ACEP363123ABCDP370124BDP381125BCDEP3863.2008年张某于旅游职业高中毕业，同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员，双方签订了三年期的劳动合同，张某在两个月的工作期间，迟到5次，3次与顾客争吵，并且不服从领班和值班经理的批评教育。10月8日，K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作，若对方不同意，限其三个月内另谋出路，在此期间，工资只按当地最低工资标准发放。张某接到通知后不同意工作调动，也表示找不到其他工作；同时，张某仍存在迟到和与顾客吵架现象，三个月后即2009年1月9日，K宾馆以“试用期严重违反劳动纪律，不服从工作安排”为由，解除了与张某的劳工合同。张某随即申诉到劳动争议仲裁机构，要求维持原劳动关系。请根据本案例做出全面评析，并对该企业应如何加强劳动合同管理提出建议。（18分）3.评分标准：①试用期为劳动合同的约定条款而非法定必备条款，即订立劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。本案例未说明是否约定试用期，可以理解为该合同未约定试用期，因而企业解除劳动合同的理由不成立。（2分）②张某在工作中存在违纪行为，但判断张某是否属于严重违纪，企业必须依据已公示的，且经过合法程序制定的企业内部劳动规章制度，本案企业未能清楚举证相关制度规定。（2分）③如果张某的行为属于严重违纪，依据劳动合同法的相关规定，严重违反用人单位劳动纪律的，企业可以解除劳动合同；如果不属于严重违纪，则不能解除劳动合同。（2分）④调整张某的工作岗位属合同的变更，而依据劳动合同法的有关规定，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿协商一致的原则，企业单方意思表示“调动张某到洗衣房工作，若对方不同意，限期三个月内另谋出路”的方法，违反了上述规定。（2分）⑤在三个月期间只按当地最低工资标准发放张某的工资没有依据，因为工资支付应按照劳动合同约定的标准支付。（2分）A。如果企业有前述的内部劳动规章制度，可以依据张某的违纪情况，按照相应标准以承担相应的经济责任为由扣发工资，以为惩戒。（2分）B。如果张某提供了正常劳动，按当地最低工资标准发放张某的工资是违法行为。（2分）⑥在本案例中，该企业内部劳动合同管理与劳动规则制定实施都存在不合法的地方：A。在劳动合同管理方面，企业应有符合法律规范的劳动合同文本，并且应当对约定条款如试用期等做出具体规定，即哪些岗位应约定（或不约定）试用期。（1分）B。在劳动纪律方面应明确规定何谓严重违纪，违反劳动纪律应承担何种责任。（1分）⑦分析本案例的发生，至少有以下两个方面工作应当引起企业的重视：5A。企业应当强化员工的教育培训，从新员工进入企业那一天起，就应该使员工清楚地了解公司的各种规章制度，特别是通过宣传教育，使他们逐步树立正确的职业价值观，尽快融入企业。（1分）B。企业的相关部门，特别是人力资源部门及其管理人员，应当重视劳动法律法规的学习，逐步增强执行国家劳动法律法规的意识。（1分）2010年05月企业人力资源管理师77.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（）所在地劳动争议仲裁委员会管辖A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定77.【答案】C.【解析】劳动争议亦称劳动纠纷是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由用工单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。78.工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准B.工资协议的终止条件与违约责任C.职工年度平均工资水平及其调整幅度D.工资分配制度、工资标准和工资分配形式78.【答案】A.【解析】工资集体协商的内容包括：①工资协议的期限；②工资分配制度、工资标准和工资分配形式；③职工年度平均工资水平及其调整幅度；④奖金、津贴、补贴等分配办法；⑤工资支付办法；⑥变更、解除工资协议的程序；⑦工资协议的终止条件；⑧工资协议的违约责任；⑨双方认为应当协商约定的其他事项。79.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线79.【答案】C.【解析】工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长；工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示；工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。80.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是()A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况80.【答案】A.【解析】劳动力市场工资指导价位信息采集主要通过抽样调查方法取得。数据资料的采集是制度建设的重要基础工作。调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业，采取等距抽样办法抽取企业。调查内容为上一年度企业中有关职业（工种）在岗职工全年工资收入及有关情况。A.项，调查时间为每年一次，即两次调查时间间隔为一年。81.在安全