2004年劳动合同范本

2004年劳动合同范本【篇一：劳动合同书2004-4-5】?劳动合同书单位：部门：姓名：工号：甲方：（用人单位）米旗集团：法定代表人：乙方：（劳动者）姓名：性别：出生年月：学历：任职岗位：籍贯：户籍所在地：身份证号码：根据《中华人们共和国劳动法》等有关法律、法规及规定，公司（以下简称甲方）与（以下简称乙方），在自愿平等、协商一致的基础上签订本合同。第一条、合同期限（一）本合同从年月日起到年月日止，期限为年个月。（二）试用期从年月日起到年月日止，期限为个月。第二条、工作内容（一）根据甲方的生产（工作）需要，甲方安排乙方在岗位（部门）从事工作。（二）乙方必须根据所在岗位的要求，按时完成本职工作（任务）。（三）乙方在工作期间，必须认真履行职责，爱护公物，遵守安全卫生规程和职业道德。（四）乙方必须积极参加甲方组织的业务知识学习和操作培训，提高业务素质和岗位操作技能。（五）乙方在甲方工作期间，应忠于职守，不做损害甲方利益的行为、事情。第三条、劳动保护和劳动条件（一）甲方为乙方提供劳动场地、生产设备和劳动工具，提供学习条件，进行岗位技能培训。（二）甲方向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件。（三）甲方按国家和公司规定，向乙方提供劳动保护用品，并保证乙方的劳动保护待遇。（四）甲方按照《劳动法》规定，实行综合计算工时制和休假制度。（五）职工患病或非因工伤休假按公司有关规定执行。第四条、劳动报酬（一）经双方协商，乙方工资标准按执行。（二）甲方根据公司规定，按月向乙方支付工资、津贴。（三）最低工资按陕西省政府公布的最低工资标准执行。（四）甲方按国家有关规定为乙方办理有关福利。第五条、规章制度（一）乙方必须遵守公司制定的各项制度。（二）乙方违反规章制度，甲方有权根据其错误事实，情节轻重，给予相应的行政处分、经济处罚或辞退。（三）甲方对有下列行为之一的员工，可以辞退：1、严重违反食品管理法和市场营运政策，销售非甲方生产产品，经教育不改的；2、严重失职、营私舞弊，工作不负责任，对甲方造成重大事故，直接造成经济损失在2000元以上的责任者；3、故意损坏机器、设备、工具、浪费原材料、包装材料、能源、直接造成经济损失在1000元以上的责任者；4、违反安全操作规程，造成重大人身伤亡事故的责任者；5、因本人原因，连续三个月完不成生产、工作任务，或考核不合格者；6、不接受任务，不服从调动，经教育无效者；7、有贪污、盗窃、赌博、吸毒、诈骗、打架斗殴行为者；8、以不法手段倒买，倒卖甲方的机器、设备、工具、原材料、包装材料及产品构成侵吞事实者；9、诬告、陷害、诽谤他人情节严重者；10、严重违反甲方劳动纪律及有其他严重错误者。第六条、劳动合同终止条件（一）本合同执行期满之日，劳动关系即行终止。如因工作需要延续合同时，任何一方均应在本合同终止前三十天内通知对方，经另一方同意时，可续订劳动合同。（二）劳动合同期内，经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除；（三）乙方在合同期内，如被判刑、劳动教养、开除、除名、辞退时，从决定之日起，本合同自行终止。（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的（另行安排工作，按岗位另定工资）；2、乙方不能胜任工作，经调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致原劳动合同无法履行的；4、遇不可抗力，甲方经营发生严重困难或停业，确需裁减人员的。（五）乙方在合同期内要求解除合同，需交书面申请，甲方在收到申请后一个月内给予答复。一经甲方同意，乙方必须按照甲方的有关规定办理离职手续，同时解除劳动合同。（六）有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强制劳动的；2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（七）甲方根据本合同第六条（四）款的规定解除劳动合同的，应当依照有关规定，给予补偿。第七条、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同：1、因工负伤治疗期间；2、女职工在孕期、产期内的；3、劳动法律、劳动行政法规规定的其他情形。第八条、违反劳动合同的责任任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，违约方付给守约方违约金相当于基本工资的3~5倍，赔偿金经双方协商按直接经济损失总额的10—50%赔偿，性质严重的追究其法律责任。第九条、乙方在合同期内，未经甲方同意，不得在外兼职、办培训班或参加培训讲课。第十条、本合同未尽事宜或条款与国家颁布的劳动法律、法规不符的，按国家的法律、法规执行。第十一条、双方履行本合同期间如发生争议，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方注册所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、《保密协议和版权协议》、《培训协议》、《离职保密协议》、《员工手册》、以及本公司有关规章制度等是本合同的附件和组成部分，具有同等法律效力。第十三条、本合同从签订之日起生效。第十四条、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方签字：法定代表人（签章）：年月日年月日附件一：保密协议和版权协议签署保密协议和版权协议的一方是米旗集团，另一方是：（以下简称“签约人”）经双方协商同意如下：1、“米旗集团”要求，无论是“米旗集团”或者所属公司向“签约人”透露的，还是“签约人”在“米旗集团”工作期间了解到或编写出的有关“米旗集团”经营管理、新产品开发、商业秘诀、财务预决算的全部资料和有关“米旗集团”客户和经营管理秘诀的资料，以及个人工资报酬等，“签约人”均应严格履行保密义务。在任何时候，包含合同期间和终止合同后，不得向任何人透露；未经“米旗集团”书面同意，不得复印任何保密资料，也不得用于对“签约人”或其他任何人或组织有益的事项。“签约人”同意在不考虑索取报酬情况下，将其工作成果转让给“米旗集团”。“签约人”亦同意签订协议以确认“米旗集团”拥有以上权利。2、“签约人”欲与“米旗集团”终止劳动合同，应在离开公司前30天内，将所有书面“保密资料”退还“米旗集团”。在合同执行期间的任何时候，“米旗集团”一旦要求“签约人”退还所有在“米旗集团”工作期间获得的或者编写的有关“米旗集团”经营管理、新产品开发、商业秘诀，数据记录、文件资料及其复印件和笔记，“签约人”须立即退还。3、“签约人”若不履行上述保密义务，“米旗集团”有权提前解除劳动合同，并有权要求“签约人”对因泄露公司机密而造成的损失进行赔偿，损失不仅包括既已造成的，而且包括将来必定出现的直接和间接损失。4、公司给予员工工资中含有一定数额的保密费。公司名称签约人（签字）：法定代表人（签字）：年月日年月日【篇二：2014年劳动合同范本】劳动合同甲方：用人单位名称：乙方：姓名：________________________甲方基本情况名称：住所：法定代表人：主要负责人（委托代表人）：联系电话：乙方基本情况劳动者姓名：___________联系电话：_____________________身份证号：____________________________________家庭住址：_____________________________________紧急联系人：___________联系电话：_____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。第一章合同期限1、试用期：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2、合同期限：合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第二章工作内容与工作地点1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位（工种）工作，工作地点在__________范围内。2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。第三章工作时间与休息休假1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过_____小时。2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。第四章劳动报酬1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为______元/月，约定工资为_______元/月（其中基本工资_______元，其他为岗位工资_____元）。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。第五章社会保险和福利待遇1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。第六章知识产权、商业秘密和竞业限制条件1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。2、甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。3、乙方在职期间和离职后3年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。第七章劳动合同的变更、解除和终止（一）劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份（二）劳动合同的解除1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：3.1在试用期间被证明不符合录用条件的；3.2严重违反者甲方规章制度的；3.3严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；3.4同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；3.5违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；3.6被依法追究刑事责任的。4、甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：4.1依照企业破产法进行重整的；4.2生产经营发生严重困难的；4.3转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；4.4本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：5.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从