安徽省卓越绩效奖评审细则

安徽省卓越绩效奖评审细则安徽省卓越绩效奖评审细则(试行)(制造业)前言为了引导制造业组织加强绩效管理，提高经营质量，增强竞争优势，根据国家标准《卓越绩效评价准则》、《安徽省卓越绩效奖评审管理办法》的规定，特制定本细则。b5E2RGbCAP本细则参照卓越绩效评价准则，结合我省企业管理的实际情况，从领导，战略，顾客与市场，资源，过程管理，测量、分析与改进以及经营结果等七个方面规定了制造业企业绩效管理的评价要求，为组织追求卓越管理提供了自我评价的准则，并用于安徽省卓越绩效奖的评价。p1EanqFDPw本细则的制定和实施可帮助组织提高其整体业绩和能力，为组织的所有者、顾客、员工、供方、合作伙伴和社会创造价值，有助于组织获得长期成功，并使各类组织易于在绩效管理实践方面进行沟通和共享，并成为追求卓越管理模式的一种可参照的工具。DXDiTa9E3d1范围本细则规定了安徽省卓越绩效奖对制造业组织的评价要求。本细则适用于追求卓越管理的各类制造业组织，为组织追求卓越管理提供了自我评价并用于安徽省卓越绩效奖的评价依据。2规范性引用文件RTCrpUDGiT下列文件中的条款通过本细则的引用而成为本细则的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本细则。然而，鼓励根据本细则达成协议的各15PCzVD7HxA方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本细则。GB/T19000-2008idtISO9000:2005质量管理体系基本原理和术语GB/T19004-2000idtISO9004:2000质量管理体系业绩改进指南GB/T19580—2004卓越绩效评价准则GB/Z19579—2004卓越绩效评价准则实施指南3术语和定义GB/T19000—2008确立的术语和定义适用于本细则。4评价要求4.1领导本条款用于评价组织的高层领导在价值观、发展方向、战略目标、对顾客及其他相关方的关注、激励员工、创新和学习等方面的作为，以及组织的治理和履行社会责任情况。jLBHrnAILg4.1.1组织的领导组织高层的领导应确定组织的发展方向、完善组织的治理，定期评审组织的管理业绩。4.1.1.1高层领导的作用组织应从以下方面确定高层领导的作用:a)确定和展开组织的价值观、长短期发展方向及目标;在战略目标中均衡地考虑顾客及其他相关方的利益;向全体员工、主要的供方和合作伙伴沟通组织的价值观、发展方向和战略目标;确保双向沟通。xHAQX74J0Xb)创造有利于授权、主动参与、创新和快速反应的环境，促进2组织学习和员工学习的环境，遵守法律法规的环境;恪守诚信经营等道德规范，并影响组织的相关方。4.1.1.2组织的治理组织的治理应致力于以下关键因素:a)组织行为的管理责任。b)股东及其他相关方利益的保护。4.1.1.3管理业绩的评审组织应从以下方面评审其管理业绩:a)高层领导评审组织的业绩和能力;通过评审分析组织的成就、竞争绩效以及长、短期目标的进展;通过评审判断组织的应变能力。LDAYtRyKfEb)高层领导定期评审战略目标及目标的实现情况。c)高层领导根据评审结果确定并落实改进项目，并识别创新的机会。d)评价高层领导的管理业绩;运用组织评审的结果改进高层领导及领导体系的有效性。4.1.2社会责任组织应描述其在履行公共责任、公民义务及恪守诚信经营等道德规范方面的做法。4.1.2.1公共责任组织应从以下方面确定如何履行其公共责任:a)明确组织的产品、服务和运营对环境保护、能源消耗、资源综合利用、安全生产、产品安全、公共卫生等方面的社会影响所采取的措施。Zzz6ZB2Ltkb)预见和应对公众对组织的产品、服务和运营中当前和未来对环境保护、能源消耗、资源综合利用、安全生产、产品安全、公共3dvzfvkwMI1卫生等方面的隐忧。4.1.2.2道德行为应确保组织行为符合诚信准则等道德规范:并确定其在维护商业道德方面的主要做法及测量方法和指标。4.1.2.3公益支持组织应积极支持公益事业，确定重点支持的公益领域并积极参与。4.2战略本条款用于评价组织的战略目标和战略规划的制定、部署及其进展情况。4.2.1战略制定组织应制定发展战略，确定战略目标，包括如何提高组织的竞争地位、整体管理业绩，以及如何使组织在未来获得更大的成功。rqyn14ZNXIa)组织应确定其战略制定过程、主要步骤及长、短期计划时间区间。b)组织应确保制定战略时考虑下列关键因素:——顾客和市场的需求、期望以及机会;——竞争环境及竞争能力;——影响产品、服务及运营方式的重要创新或变化;——人力资源和其他资源方面的优势和劣势;——资源重新配置到优先考虑的产品、服务或领域的机会;——经济、社会、道德、法律法规以及其他方面的潜在风险;——国内外经济形势的变化;EmxvxOtOco——组织特有的影响经营的因素，包括品牌、合作伙伴和供应链方面的需要、组织的优势和劣势等;——可持续发展的要求和相关因素。4c)组织应确定战略目标实现的时间期限和对其进行调整的控制要求。4(2(2战略部署组织应确定战略规划的制定与部署，包括管理业绩的预测。4(2(2(1战略规划的制定与部署组织应从以下方面确定将战略目标转化为战略规划并实施。a)制定和展开战略规划以实现关键战略目标，包括主要的长、短期计划、关键的人力资源计划，以及在产品和服务、顾客和市场以及运营方面的关键变化。SixE2yXPq5b)配置资源以确保战略规划的实施。c)监测战略规划进展情况的测量方法。(2(2管理业绩预测4(2组织应根据所确定的管理业绩测量指标对业绩进行预测，并将所预测业绩与竞争者的预测业绩相比较，并适时调整战略规划。6ewMyirQFL4(3顾客与市场本条款用于评价组织确定顾客和市场的需求、期望和偏好，建立顾客关系的方法;确定影响赢得、保持顾客，并使顾客满意、忠诚的关键因素的方法。kavU42VRUs4(3(1顾客和市场的了解组织应确定顾客和市场的需求、期望和偏好，以确保产品和服务不断符合需要并开发新产品和开拓新市场。a)确定顾客群并考虑竞争者的顾客及其他的潜在顾客。b)确定关键顾客的需求和期望，并将这些信息用于产品和服务的设计、营销、过程改进和其他业务的开发。4(3(2顾客关系与顾客满意组织应建立和完善顾客关系，以赢得和保持顾客，增强顾客忠5诚，吸引潜在顾客，开拓新的商机，并确定和应用适用的顾客满意测量方法测定顾客满意，提高顾客满意程度。4(3(2(1顾客关系的建立组织应从以下方面建立与顾客的关系:a)满足并超越其期望，提高其满意程度。b)明确顾客查询信息、交易和投诉的主要接触方式，并将顾客要求传达到组织内有关的每一位员工和过程。c)明确组织的投诉管理过程，确保投诉能够得到及时有效的解决。4(3(2(2顾客满意的测量组织应从以下方面监视顾客满意:a)确保测量能够获得可用的信息。b)根据获得的顾客满意情况进行产品、服务质量的改进。4(4资源本条款用于评价组织高层领导为确保战略规划和目标的实现、为价值创造过程和支持过程所配置的资源，包括人力资源及其他的财务、基础设施、相关方关系、技术、信息等。y6v3ALoS894(4(1人力资源组织应根据战略规划和目标，建立以人为本的人力资源开发和管理的工作系统、激励机制、员工培训与教育体系，以发挥和调动员工的潜能，并营造充分发挥员工能力的良好环境。M2ub6vSTnP4(4(1(1工作系统a)工作的组织和管理组织应对其工作和职位进行组织、管理，以促进组织内部的合作，调动员工的主动性、积极性，促进组织的授权、创新，完善和发展组织的文化。0YujCfmUCw6组织的工作系统应听取和采纳员工、顾客的各种意见和建议。在不同的部门、职位和地区之间，组织应实现有效的沟通。b)员工绩效管理系统eUts8ZQVRd组织应建立促进提高工作绩效的员工绩效管理系统(包括员工绩效评价、薪酬和奖励等)。组织应制定员工绩效激励政策，实施员工绩效的评价与考核。sQsAEJkW5T4.4.1.2员工的学习和发展组织应通过教育、培训和职业发展促进组织整体目标的实现，并为提高管理业绩做出贡献。a)员工的教育、培训在分析各种需求与员工现有能力的基础上，组织应根据人力资源规划,制定员工的教育、培训计划。组织应针对不同的岗位和职位实施以增强追求卓越的意识、提高技能、实现顾客满意为核心的教育培训，鼓励和支持员工以多种方式实现与工作和职业发展、技能提高相关的学习目标。GMsIasNXkA组织应结合员工和组织的管理业绩，评价教育、培训的有效性。b)员工的职业发展组织应充分发挥员工的潜能和主动性，应帮助员工实现学习和发展目标，并对包括高层领导在内的所有员工的职业发展实施有效的管理。TIrRGchYzg4(4(1(3员工的权益与满意程度组织保持良好的工作环境和员工参与的氛围，维护全体员工的权益。a)工作环境——组织应不断改善工作环境中的职业健康安全等条件;——组织应确保对工作场所的紧急状态和危险情况做好应急准7备;——组织应鼓励员工积极参与多种形式的群众性质量管理活动;应对群众性质量管理活动实施科学管理，提供必要的资源，并对活动成果进行评定、认可，以提高员工参与程度和积极性;7EqZcWLZNXb)应确定对员工的支持和员工满意程度组织应确定影响员工权益、满意程度和积极性的关键因素，以及这些因素对不同员工的影响。应根据不同员工的需要，为员工提供有针对性、个性化的支持。lzq7IGf02E高层领导应调查、了解员工意见和建议，及时做出积极的反馈和处理，应规定评估方法和指标，以测量员工的权益、满意程度和积极性。zvpgeqJ1hk4.4.1.4员工的能力组织应确保员工具备实现战略目标所需的能力，并对组织当前和未来的员工能力需求与现有能力进行比较分析。4(4(2财务资源组织应确定资金需求，保证资金供给以实现战略目标。4(4(3基础设施在考虑组织自身和相关方需求和期望的同时，组织应确定和提供所必需的基础设施，包括:a)根据组织过程管理的要求提供基础设施。b)制定并实施基础设施的预防性和故障性维护保养制度。c)制定和实施更新改造计划，不断提高基础设施的技术水平。d)预测和处置因基础设施而引起的环境和职业健康安全问题。NrpoJac3v14(4(4信息组织应配备获取、传递、分析和发布数据和信息的设施，并建立和运行信息管理系统，包括软硬件系统。4(4(5技术8组织应对其拥有的技术进行评估,并与同行先进水平进行比较分析,为制定战略提供充分依据，以国际先进技术为目标，积极开发、引进和采用适用的先进技术和先进标准，提高组织的技术创新能力;制定技术开发与改造的目标和计划，论证方案，落实增强技术先进性、实用性所采取的措施。1nowfTG4KI4(4(6相关方关系组织应建立与其战略实施相适应的相关方关系，特别注意与供方和合作伙伴建立良好的合作关系，推动和促进双向交流，共同提高过程的有效性和效率。fjnFLDa5Zo4(5过程管理本条款用于评价组织过程管理的主要方面。组织的过程分为价值创造过程和支持过程。4(5(1价值创造过程组织应确定和管理为顾客创造价值，并取得经营成功、业务增长和实现组织增值的主要过程。4(5(1(1价值创造过程的识别组织应识别并确定主要产品、服务及经营全过程的价值创造过程，分析这些过程对赢利能力和组织取得成功的贡献。tfnNhnE6e54(5(1(2价值创造过程要求的确定组织应确定价值创造过程的要求，确保这些要求清晰并可测量，必要时在全部要求中确定主要要求。4.5.1.3价值创造过程的设计组织设计的价值创造过程应满足其主要要求，在价值创造过程的设计中应有效利用新技术和组织获得的有关信息。4.5.1.4价值创造过程的实施组织应有效和高效地实施价值创造过程,以确保满足设计要求.9组织应确定价值创造过程的主要过程的测量方法和指标，在管理这些过程中使价值创造过程整体成本最小化，并确保这些过程的日常运行满足价值创造过程的要求。HbmVN777sL4(5(1(5价值创造过程的改进组织应评价价值创造过程实施的有效性和效率，不断改