员工职等评定标准表

深圳市康士柏实业有限公司职等任职要求标准1、参与公司经营决策和组织制定发展规划，担任总经理职务，主持公司的全面工作。2、具有很强的管理能力、统筹能力及策划能力和很高的决策水平。3、具有非常丰富的学识并有十年以上同行业相当职位工作经历。4、与上述要求相当的其他工作人员。1、参与制定公司经营决策和发展规划，担任副总经理职务、管理者代表职务的管理人员。2、具有很强的管理能力和策划能力。3、具有非常丰富的专业学识并有八年以上相关行业相当职位工作经历。4、与上述要求相当的其他工作人员。1、参与制定公司经营方针和发展规划，担任总助（总监）职务或担任高等专业化业务的管理人员。2、具有较强的管理能力和策划能力。3、具有丰富的专业学识和工作经历。4、同等能力的其他工作人员。1、参与公司经营方针的制定，担任部门经理或具有高级技术职称的技术人员。2、具有较高的专业技能和一定的学识及丰富的工作经历。3、具有独立带领团队完成本部门工作任务和解决实际问题的能力。4、同等能力的其他工作人员。1、担任部门副经理职务或具有中级技术职称或担任复杂且较重要的工作。2、具有较高的专业技能和一定的学识及较丰富的工作经历。3、具有独立解决实际问题的能力。4、同等能力的其他工作人员。1、担任比较重要的业务工作，担任部门主管职务或具有相当的技术职称并参与部门管理。2、能独立解决具有一定难度的问题。3、具有一定的专业技能及较丰富的工作经验。4、同等能力的其他工作人员。1、担任本部门范围内的事务技术工作，担任专员或主办职务，能独立解决一些具体问题。2、具有相应的经历和学历。3、在上司的指导下，解决实际问题，指挥下级并能。4、同等能力的其他工作人员。1、担任本部门范围内的日常事务工作，能够协助部门负责人处理部门的日常事务。2、具有相应的经历和学历。3、在上司的领导下，指导并监督下级。4、同等能力的其他工作人员。1、担任本部门范围内的日常事务工作，能处理一般工作。2、具有相应的经历和学历。3、在上司的直接指导下，可以独立操作工作岗位。4、同等能力的其他工作人员。1、担任较容易的辅助性工作。2、需要在上司的直接指导和协助下，进行岗位操作。3、同等能力的其他工作人员。1、从事一般或简单的作业。2、需要接受上司的直接指导，不能单独操作工作岗位。3、同等能力的其他工作人员。技工岗位工资评定原则：危险系数高、技术难度大、承担责任重六等七等八等九等十等十一等员工职等评定标准表一等二等三等四等五等