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应急管理培训制度第一条为促进应急队伍培训工作有序开展,提高应急人员的政治素质、业务素质和工作能力,促进应急管理培训工作科学化、规范化和制度化,根据应指综合【2014】33号(国家安全生应急救援指挥中心就关于转发山西省《全区企业安全生产应急管理工作标准》和《企业应急救援队伍教育训练大纲》的通知)规定,以及公司应急管理工作发展的需要,制定本制度。第二条应急队伍培训工作应当遵循下列原则:(一)坚持理论联系实际、学以致用的原则;(二)坚持分级负责、分类管理的原则;(三)坚持集中培训与在岗自学相结合的原则;(四)坚持以人为本、按需施教的原则;(五)坚持教学相长、保证质量的原则;(六)坚持与时俱进、改革创新的原则。第三条公司应急办负责应急队伍管理培训工作的组织、管理和考核工作。第四条应急管理培训的主要对象是:应急管理干部、应急救援队伍和岗位员工。第五条将企业应急管理培训纳入年度“三级人员”培训计划,重点针对企业管理人员和一线操作工人。年度集中培训管理人员不少于4次、关键岗位工人不少于六次。培训对象在参加上级组织的集中脱产培训期间,享受在岗同等待遇。一、培训的主要内容:1、有关应急救援的法律、法规和规章,本单位应急救援相关管理制度和安全操作规程;2、本单位、本岗位作业风险和应急措施;3、有关应急设施的性能、应急器材的使用方法;4、生产安全事故专项应急预案和现场处置方案;5、个人防护器具的使用和安全防护措施;6、异常情况的鉴别和紧急处置技术要求和程序;7、突发事件处置过程的自救、互救知识;8、应急通信联络方法;9、应急救援案例。
本文标题:应急管理培训制度
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