龙塘镇面上小学教师绩效工资分配方案

龙塘镇小学教师绩效工资分配方案（试行稿）为了调动我镇教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据《教育系统教师绩效工资分配的指导意见》文件精神，结合我镇实际情况，特制定本分配方案。一、指导思想以建设有中国特色的社会主义理论和“三个代表”的重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我镇教育事业持续健康快速发展。二、分配原则1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合学校实际的分配激励机制。3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。三、领导机构学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校长、教导主任、工会组长、少先队辅导员及其他教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。四、发放对象学校在编在岗教师。五、统筹资金的来源从每位教师现行的绩效工资中每月提取200元作为统筹奖励资金。由学校执行发放，其余部分按职称标准如数发到每位教师。六、绩效工资构成根据现行有关政策，教师新增工资性津补贴作为绩效工资。由工作量、教学常规、教学质量、各项奖励的积分补贴（实行积分制,封顶200分）和管理岗位（责任）补贴(现金补贴,封顶500元)二部分构成。其中积分补贴占80%，管理岗位（责任）补贴占20%。第一部分积分补贴（一）工作量（35分）1、出勤（10分）：以学校制定的考勤制度为标准,实行每天签到制，全勤（早读、早操、晚修、住校、值班、上课、辅导、开会、业务学习、教学活动及其它集体活动等）得10分。迟到、早退一次扣0.5分，每缺席一次扣1分;学校内有住房的教师每缺席一晚扣0.5分,病假、事假（法定假日除外）每次分别扣1分、2分,扣完本项分为止。2、课时量（25分）：（1）中心小学校长、副校长担任课程课时数不少于4节，面上小学校长、副校长、中心小学中层干部、报帐员担任课程课时数不少于8节，面上学校正副教导主任、报帐员担任课程课时数不少于12节为满分。（2）学前、一年级语文、四至五年级数学、三至五年级英语每节0.08分；学前、一至三年级数学、二年级语文每节0.07分;三至五年级语文、六年级数学、英语每节0.1;六年级语文每节0.12分；其他学科每节0.05分。（课时量封顶25分）（二）教学常规（45分）1、备课（8分）。教师备课要做到五备，即备教材、备学生、备教法、学法，备练习和作业；备板书设计。要求：（1）课课有教案（含作文指导、作文评析、试卷评析）。（2）备课节数=（周数-2）×每周节数×0.8。学期末检查，圆满完成备课节数得满分，每缺1课时扣1分，备课教案不规范每课时扣0.5分,弄虚作假者在教学常规项目中扣20分。2、听课（5分）。正副校长听课每学期不少于15节，正副教导主任听课每学期不少于20节，教师听课每学期不少于10节。按节数完成得满分，每缺1课时扣1分，记录不规范每节扣0.5分，弄虚作假者在教学常规项目中扣15分。3、作业批改（12分）。三至六年级语文作业次数=周课时数×（周数-2）×0.8×0.6。其他科作业次数=周课时数×（周数-2）×0.8。每次作业完成时间不少于20分钟（至少有三道作业题，不能与练习册中的习题雷同）。三至六年级作文全批全改每学期不少于8次。作业每缺1次扣1分，作文每缺1次扣1分，检查中发现有批错现象，每次扣0.5分，弄虚作假本项目0分。4、单元测试（5分）。学科测试次数不少于教材中的单元数，每单元测试完后要及时批改，做到人人单元过关，并做好试卷评析和成绩统计，交教导处存档。完成以上任务得满分，每缺1次扣1分。5、学科辅导（5分）。教师要制定学科辅导计划（含优生、学困生名单、时间安排等内容），有辅导教案（或辅导试卷），每学期20节（张）。每缺1次扣0.5分。6、上公开课（5分）。每学期要求每位教师上一节校级以上公开课，有公开课教案，有听课、评课记录。7、计划、总结或论文（5分）。学期初每位教师要制定学科计划，学期末撰写学科总结或教学论文一份（抄袭不得分）。（三）教学质量评价（20分）1、评价要素：平均分、优秀率、及格率、低分率、综合分、质量评价分。2、计算方法：评价分=综合分×60%+平均分×40%；综合分=（100+2×优秀率+及格率-低分率）÷3。3、任教多个科目的取其评价分的平均值。注:此项可按学校的评价标准实施。（1）教学质量评价分在90-100分（20分）（2）教学质量评价分80-89分（17分）（3）教学质量评价分在70-79分（14分）（4）教学质量评价分在60-69分（11分）（5）教学质量评价分在50-59分（8分）（6）教学质量评价分在40-49分（5分）（7）教学质量评价分在30-39分（2分）（8）教学质量评价分在30分以下（0分）（四）加分或奖分1、节假日值班、加班加分：学校节假日值班人员每人每天加3分；节假日因公加班人员每人每天5分。2、因公代课加分：由教导处安排公代，每节加3分。3、完成临时性任务加分：（1）政治任务（如捐款、合作医疗等），每完成一项加10分，不完成者视情况扣分。（2）学校义务劳动，每参加一次加5分，若无故不参加一次者扣2分。4、班级管理奖：学期末学校评出文明班级或双优班级（不得超过学校班级数的40%），班主任奖励5分，主科课科任奖励2分。5、教科研成果奖：（1）教师承担对外公开观摩教学奖：镇级每次奖10分，县级每次奖20分，市级以上每次奖30分。（2）教师参加优质课、说课、演讲等比赛奖：获镇比赛一等奖者奖20分，获二、三等奖各递减5分。获县级比赛一等奖者奖40分，获二、三等奖各递减5分。获市级以上比赛一等奖者奖60分，获二、三等奖各递减5分。（3）教学论文、教学设计奖：各类论文、教学设计奖（经管理组选送）获市级以上一等奖分别奖给作者35分，获二、三等奖各递减5分。获县级一等奖分别奖给作者25分，获二、三等奖各递减5。（以上奖励以获奖证书为准，进入汇编而没有得奖不予奖励。）同一篇文章只得一次最高奖。一学年教师个人的论文、教学设计获奖奖励总分不超过100分。6、学科竞赛奖：（1）参加镇级学科竞赛，按获奖等次奖励（30%）：学生获得一等奖的，每生奖每位科任教师40分，获二、三等奖的各递减10分。（2）参加县级以上竞赛，按获奖等次奖励：学生获得一等奖的，每生奖每位科任教师80分，获二、三等奖的各递减15分。7、升梅溪中学奖：（1）县分定额指标，每完成一个指标，奖给每位科任教师40分。（2）县不分定额指标，每升上一名学生，奖给每位科任教师80分。8、抽考或统考（含六年级毕业考试）奖：（1）镇抽考或统考，以学校或班（一级多班）为单位，质量评价分排在全镇前五名的，分别奖给每位科任教师20分、17分、14分、11分、8分。（2）县抽考或统考，以学校为单位，质量评价分排在全县前十名的，分别奖给每位科任教师60分、55分、50分、45分、40分、35分、30分、25分、20分、15分。（五）罚分1、凡被县抽考、统考的学科（含六年级毕业考试），质量评价分排队在全县倒数一、二、三名的，分别扣科任教师20分、15分、10分；凡被镇抽考或统考的学科，质量评价分排队在全镇倒数一、二、三名的，分别扣科任教师10分、8分、6分。2、凡是正常工作日内有学生出现重大伤亡事故，学校视其情节，扣班主任和当事科任教师各10-15分。3、凡是体罚或变相体罚学生，造成学生家长干预学校等现象，学校视其情节，扣当事教师5-10分。第二部分管理岗位补贴（一）校长每人每月80元；副校长每人每月70元。（二）正主任、工会副主席每人每月60元；副主任、工会组长、少先队大队辅导员、报账员、通讯员等每人每月50元。（三）班主任每人每月补贴50元。（四）兼任多种职务的人员补贴可累加，但补贴的总额每月不得超过80元。七、其他事项及要求1、法定分娩假的教师的绩效工资按校发放的积分补贴的平均数额待遇发放。2、绩效工资学期末累计发放。3、取消绩效工资分配的对象：故意不完成教育教学任务；严重违反师德；连续旷工超过10个工作日；每月病事假累计达到或超过十五天的（法定假除外）。擅自出国或出境逾期不归；失职，其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任；不胜任工作，调整或培训后调整岗位仍不胜任工作；以及因个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的人员等。4、经组织选派挂职、支教或进修学习人员，按有关规定完成任务的，按满工作量计算。这些人员由挂职单位、支教学校、培训学校提供出勤及表现情况，由原单位进行考核。5、各学校要切实加强领导，提高认识，创造性地开展工作，坚持科学发展观，正确处理好改革、发展与稳定的关系，积极稳妥地进行分配制度改革。6、本方案的执行期从2013年2月1日起实施。龙塘镇中心小学2013年2月