关爱通全面弹性福利解决方案介绍

中智关爱通企业管理有限公司-2016关爱通全面弹性福利解决方案介绍为什么要有福利？世界薪酬协会对全面薪酬的定义薪资福利职业发展绩效奖金工作生活平衡2014年中国企业福利管理白皮书实施福利的目的提升福利支出的透明度，并大力宣传创造同本企业需求和核心价值更为契合的福利方案强化和改善预防性健康福利和保健福利的提供引入弹性福利机制美世2010-2012人才保留调研结果实施福利最有效的措施弹性福利的定义n员工有决定参加或不参加某项福利的权力n在特定的福利项目中，员工有选择福利品的权利n员工有自费升级福利套餐的权利“弹性福利”核心在于赋予员工对福利的选择权和决定权实施弹性福利的好处传统福利模式弹性福利模式增加福利项目，必须增加福利预算洁齿增加福利项目，不用增加福利预算，只需给员工多一个选项年节体检旅游健身保险车贴饭贴福利预算年节体检旅游健身保险车贴饭贴洁齿年节体检旅游健身保险车贴饭贴福利预算账户福利可选福利基础福利年度选择型即时选择型年金（储蓄计划）保险体检健身……旅游年节生日内卖……全面弹性福利福利非弹性福利Non-flexibleBenefitsOr简单弹性福利SimpleFlexibleBenefits全面弹性福利FullFlexibleBenefits账户福利可选福利基础福利年度选择型即时选择型各类别主要供应商保险公司体检机构礼品供应商月饼供应商代理…MercerAon-HewittTowersWason……关爱通关爱积分1号店京东……关爱通年节上海外服北京外企FESCO-Adecco关爱通关爱通体检汉森…客户对弹性福利管理系统的需求一个系统管理所有弹性福利项目兼顾企业原有的福利方案及供应商资源整合大量供应商数据透明，能够分析员工需求12欧洲上市公司n全球员工超过9000人n分支机构超过40多个国家n在中国近10个城市有1000多名员工案例福利计划包含储蓄、保险、体检等年度选择型福利，还有公司内卖、年假购买、年节等即时选择型福利13年度选择型(上年度基本工资的6-12%)储蓄计划保险计划体检计划健身计划即时选择型生日福利200元妇女节福利200元端午节福利100元儿童节福利200元旅游福利3000/6000元中秋福利300元新年福利500元员工特权有偿年假3天/年3月5月6月7月8月12月14年度选择型(上年度基本工资的6-12%)储蓄计划保险计划体检计划健身计划即时选择型生日福利200元妇女节福利200元端午节福利100元儿童节福利200元旅游福利3000/6000元中秋福利300元新年福利500元员工特权有偿年假3天/年3月5月6月7月8月12月入司年限额度%=26%3-58%6-910%=1012%15年度选择型(上年度基本工资的6-12%)储蓄计划保险计划体检计划健身计划即时选择型生日福利200元妇女节福利200元端午节福利100元儿童节福利200元旅游福利3000/6000元中秋福利300元新年福利500元员工特权有偿年假3天/年3月5月6月7月8月12月16年度选择型福利实施方案1查看当年发放的年度选择型福利额度2员工储蓄计划选择•50%•60%•70%•80%•90%3员工补充保险计划选择•核心方案•补充方案4员工体检计划选择关爱通体检•A套餐•B套餐•C套餐•D套餐5员工健身计划选择•关爱通健身A卡10次•威尔士健身一年卡6剩余额度进入个人账户•兑换关爱积分•参加企业内卖•购买年假主流电商、充值缴费、员工关爱卡、员工特权17白孟，女,37岁，上年度基本年薪291,000元，入司7年，年度选择型福利额度比例10%额度的使用范围企业内卖年假购买关爱积分充值缴费员工特权主流电商关爱福利卡关爱积分的四级兑换模式…主流B2C电商全国手机充值和缴费信用卡还款支付宝充值关爱福利卡n人民银行特批小额福利卡n该卡为可反复充值，不能提现n该卡可通过相关网站查询余额及消费明细38年度选择型(上年度基本工资的10%)储蓄计划保险计划体检计划健身计划即时选择型生日福利200元妇女节福利200元端午节福利100元儿童节福利200元旅游福利3000/6000元中秋福利300元新年福利500元员工特权有偿年假3天/年3月5月6月7月8月12月42年度选择型储蓄计划保险计划体检计划健身计划(上年度基本工资的10%)即时选择型生日福利200元妇女节福利200元端午节福利100元儿童节福利200元旅游福利3000/6000元中秋福利300元新年福利500元员工特权有偿年假3天/年3月5月6月7月8月12月关爱通全面弹性福利管理系统能够完美满足客户需求一个系统管理所有弹性福利项目兼顾企业原有的福利方案及供应商资源整合大量供应商数据透明，能够分析员工需求一个系统管理所有弹性福利项目非弹性福利Non-flexibleBenefitsOr简单弹性福利SimpleFlexibleBenefits全面弹性福利FullFlexibleBenefits兼顾企业原有的福利方案及供应商资源弹性福利实施的三个关键点A方案设计ABCA+BB+CA+CA+B+C竞争产品公司A+B+C管理系统B供应商资源CVS整合大量供应商储蓄计划供应商：保险计划供应商：体检供应商：健身供应商：旅游供应商：关爱积分：数据透明，能够分析员工需求关于关爱通企业客户服务员工5000120万++中智公司是中央直接管理的国有重点骨干集团，是国务院国资委系统中专业从事人力资源服务的全国性公司。2013年全球人力资源服务机构50强，中国服务业企业500强人力资源服务业第一位。ABOUT