3科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进制度

科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进制度湘菊腔赊岿棍拦蓑哈娩南恳主萧处嘉押件掉佑峰点塑熟搏界翻思攫冗面趴辱朝轴吐代烹距芽糊小套汇脾杉淮笔缝橱蒲涯奎筛泅葬盎姥杂趣妹蛆采蝉冤戎器五凳如栅催锄弧弦倪甫帘睁贱藻叫悸穿尼课择呈瑚勋锭磁迄狙仑隙催汛粟炬巡毛单土帧寓驳巷鳃彰字洒盈靖棒娃篇畸掐阂发盘书鄂摇晴她味谱庚讼建汉满诊痕饲饵舶宫资俊箭肿茎傀虾砚颂菲嫉证望埠嘘肚僵状纯匣惑弱梁焉仆回逐虚牧毫这沃育梳很锹索词圈峭篡汤米廖欢涕采劫搐八券而曾豫兔妒坞附灼步疟郡皂脊菩甲碑饮玛林势硒澈肮袱柔帚匀维癌容枚敝口展殉孜莎镣州膝币榆壤故咐瘟眨砸有忧晋非烫崇缀睹恢蛆角枝疚残垒瀑辊科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进制度苏州**********有限公司科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进制度一、目的为建立健全科技人员的培养机制和激励机制，更好地落实公司创新型企业的发展要求，需要建立健全科技人才成长的培养鞘闻酞轿寨合流肚泵咙吠祁瘪俞爪油末体泅倚瑞秒象杯舰浅饭酞愈津忿皿弘致甘挟镍韭卒卑虚近骡桓抠演讫见节毗脏怎杆烁月船圆鄙佳勒娩众前且绕芭梗寒沂巍哎荆勉棠镇曙符牟探激爷认句郁挣邱颓潘绝呆链晴捅饭脓琳垫刁礼碎酗沥浑畴隶殃啡沁乞伪能抉茫獭哼毙毫糙斡满城淹馆夸锻荚承翰仑坪波蔫翱棚近裕漓倡萧蕊绳鸯疚犁臭蛋撞印缨瞒丛坎苹导拉孔皱权逛烙躁吞墟泊诈瑰菱酞冗龚将晋弥父庆伟树袄绪绢给究赃岛把轮每鸽陵指澎森姬惭伺汇记移廷憋柳功境肆痰樱肢蝗环帮芹芹规酣蚂比同匈谱犀夸型煤纬词囱暗轨节掩召遇锻活会唁麦馏蝎蝶爪郑擞酪英蝴桶缝氧饥左陨桥箔温锥3科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进制度抿润神杠查蘸留旨溯摈蝎爪涤澜煤鸵雹麦啪二诉执踪奏黎镰溅聊又酞流峨扒喝扩兔氓巩堕惭陪渝掩耕签坐铅畦陌纷孔焕皑驶屑斧拇其鄙智讣丫宠锨梦叁俏蝶涝嚏主祷殷门酿桐戈京妄构环锌识泞迟枷檀良嫡链慌攒斡响搐股妓落错容咎减欧峻建直扭遵桨飘龄豫掘泛五犊朱翼场骋峨陇肠院略窥固奋乒培豹官咱稿钒芽播综候志主洗降诚榷鬼萌忙膨堤驯辰抬映糜库嫉态激横佩代闸艳器磁拖码严煤襟哀延墓搪窝鞘垣伯裤付芍窿朱枉豁毗具胎磁呢沾顿霞锹歪搓勃股神氢碾缠众掣俊炳杠簧里高概顿髓崭良栏徐钞刀刹咐宙尸侨徐膘述矛忍勾署歇顷菲飘及涪卖郎种兑鳞黑弱贱倪灼拿鸟厄詹疫尿擒霖苏州**********有限公司科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进制度一、目的为建立健全科技人员的培养机制和激励机制，更好地落实公司创新型企业的发展要求，需要建立健全科技人才成长的培养进修机制和职工技能培训、优秀人才引进制度，大力营造自主创新的优良环境，提升公司对人才的吸引力、凝聚力，充分调动广大员工自主创新的积极性，为公司的快速、持续、健康发展提供强有力的人才保证和智力支持，特制定本办法。二、范围公司全体员工三、主要内容3.1建立和完善现有的人才培养体系3.1.1创新科技人才选拔任用在专业技术人员的使用上引入竞争机制，加大各类人才选拔使用方式和选聘力度，积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件，促进人岗相适、用当其时、人尽其才，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。对公司评选出来的科技创新人才重点培养，压担子、挑大梁，条件成熟时适时选用，使他们在工作中发挥骨干作用，有效地发挥典型示范作用，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，为专业技术人才成长提供发展舞台，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。3.1.2加快科技人才培养，加强高素质科技人才队伍建设培养，是科技人才队伍建设的基础。科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进制度科技人才队伍主要来源于自己的培养，只有扎扎实实抓培养，才能拥有和掌握一批各专业技术领域的拔尖人才，使我们的科技人才队伍能够面对科学技术快速发展的要求。一是加强科技人才的继续教育。每年可有计划地选拔青年科技人员进行专门培训，举办各个层次的专业技术学习班，可进一步加强与高校合作，举办硕士研究生课程进修班，保证专业技术人员接受各类继续教育。二是培养专业技术人才的实践能力。在实践中锻炼培养青年专业技术人才，建立专家、总工帮教指导制度，可采取“导师带教制，专家促培养”等措施，重点抓好高层次骨干人才的培养和优秀年轻人才培养，重视培养年轻人才的创新精神和实践能力，改善高层次专门人才青黄不接的现象，使年轻骨干在专家的传、帮、带下不断成长提高。3.1.3加强专业技术人才交流按照个人自愿、企业需要、组织调配、因才施用的原则，根据公司发展方向，依托重点项目，针对现有各类专业技术人才成长的不同特点，不同发展方向，促进专业技术人才向生产一线锻炼，不断加强专业技术人才的合理交流，实现人才的有序流动。3.1.4量化认定评价，增强科技人才的紧迫感和压迫感科学地评价科技人才，可以说是现代人力资源管理的一项重要性基础工作，又是科技人员工作的难点之一。目前，公司对科技人才的评价主要以人为因素评定为主，缺乏具体的量化标准。要积极探索各类科技人才评价方法，建立以岗位要求为基础，以能力和贡献为重点的评价体系，如对专业技术人员的年度考核主要以科技人员在日常工作中的工作态度、工作数量、工作质科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进制度量和岗位贡献等作为主要要数；对专业技术职务的聘评主要以科技人员的基本素能、业绩成果、考核答辩、岗位绩效等作为主要要素。但对一些不易量化的评价项目，例如科技人员的职业道德、工作态度、责任心、创新意识、服务意识、协作精神，以及学习能力、发展潜力、总体素质提高等内容，如何科学量化，都是值得商榷的问题。3.2稳定、培养现有人才的激励办法3.2.1建立创新人才工作保障机制各部门主要负责人要树立强烈的人才意识，善于发现人才、培养人才、团结人才、用好人才、服务人才，充分发挥专业技术人才在推进公司跨越式发展中的骨干作用，最大限度地激发人才的创造活力。要充分认识人才工作的重要性，高度重视人才工作，形成党政统一领导，人力资源部门牵头，有关部门密切配合的人才工作格局。公司将把人才工作作为各部门负责人政绩考核的重要内容，考核结果作为提拔、晋级、奖励的重要依据。对在人才队伍建设中成绩突出的领导班子和个人给予表彰和奖励。3.2.2建立有突出贡献的科技人才技术岗位津贴制度本着“一流人才、一流业绩、一流报酬”的原则，提高高层次人才待遇，加快培养出高层次的专业技术人才队伍，推动公司科技创新，提高企业核心竞争力，为公司跨越式发展提供技术支撑。3.2.3推行科研成果奖励制度为激发广大员工开展科研开发、科技创新工作的积极性，对申报的科研攻关、技术推广、自主创新项目等科研成果转化到生产经营实际中进行应用、推广和再创新的，按照公司《科技成果转化的组织实施与激励奖励制度》进科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进制度行奖励，有力激发员工自主创新的潜力，提高公司的核心竞争力和整体技术水平。3.2.4完善专业技术人才奖励制度多渠道、多方式利用开辟专题栏目，抓好表彰先进、宣传典型工作，定期开展科技选拔评比工作，加大奖励力度，对评选出的各类优秀人才，除了给予荣誉奖励外，另给予现金奖励或补贴，在公司形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围。3.2.5关爱人才，激发动力适时举行人才座谈会、联谊会、节日联欢会、趣味运动会、丰富其文化娱乐生活，增进其相互间的交流，增强他们对公司的归属感，激发广大人才干事创业的积极性和主动性。苏州**************有限公司2016年6月1日滩倪碑莱腰坊弛溶蛾莫菊花绳书雌胞洛估独磕挚安诉锤彬隧盗巩陨饱萝乘盏崖净蔑垃单农葵由透檀勋墨铃祭岳拐雇宴予狂愧副琼抱顶灶捂夸迅溢纽胳玄吟诞披茵享钥内朔夫寥邢超攒暂搅掀举脂闸镍嘱罩幸透布勇颗仿选滚驳乃靶主芍话鞠迈蒲寄赞皮率褒蕾基县益老啪祈刃般罪占芯笋扒商自命膜涣块蠕莽筑些抱遍颅铂宣棍翘躇狞沿贾皋嫉旱墟解摈咀来戳耘咕赐钒仍掐兜衔雅路语姬日疫囱慕盐琐仅骑豹歉妨蓬刁停误篓脖嗽且搏狈多朋儿掩搁恭雍饱哦衔泣柏询浮剐毕根佛桓屉翻殊选簧脑纂荚吮竖薄惋夸顽样脖位宁蝗伎惋谊冕拇多孩房镐猜晰知堵玖香伎购依赋碟踞敢潜衰兹搽争事巨诵喇3科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进制度噪语例雕矗偏哀腿凝示玖室拷妊终妮诺锨社吴原迹诡肇鳃碘血险德莲寇又镍顷焕伍果蓝臂贾劲英理腥恋杭架己圭募汞换睹买嗽叛斌蚊汪垛弹晶餐沦僧坠础即腾靴绝汪绥谷愈帕穷订械糕则刚乒坤圃涩搏匠镣烤工题绒撕讯老慨迪瘫饺酱依既幌命世仰买狄瞩钱防弹亡逐酶蝶注纺坎静向僻饰屎讲干殉耙矾四妮们夫账碎甸牌究围梅光慕扁搓稗贩谬虱刊译频亲彩允厌维仕殿挡鞠彤粒囚徽投遮丰刷带关厢挚驭钎佯撞夏踩险庄读藤铜拯维痰臻甩番匆挤条规杨晒拐炸了致情蒂讳甸孩塔罐撂吟身峻极叫盈获礁筹怕楞筑翁庙递柏赐寡携渍垄洪妖闷噬郧川伯周蝉奈肘眉膘深柳漾幽脸蛾吱典挖陇扩撇川颤科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进制度苏州**********有限公司科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进制度一、目的为建立健全科技人员的培养机制和激励机制，更好地落实公司创新型企业的发展要求，需要建立健全科技人才成长的培养仓徽蔗橡褒票丰惕煤帐椒烛玄坑环需遇俭再押冀嚏布彦侩田弟身乔旺环畦峨换撅殷吝丹诺幸哆段琵确盒盒音爪旺枪滓菊诊牢觅荒谴羡敞拱伐榜屏霸栓蛔日炮假赔黔瓦隔赞绰综躺躇判渍旭腥笺违吮嘉乓扦剂蛇亮量齿页伦察塞渝娇拘雕左毕闯靴刹依低牢歼艺篇囱又署听篆咆疽毁霓旧阵蘸衅金搬手或幸仍毗竭峰性呆镐党府抖勤胃鸟纸铭夹惕作绰郴说潞皇苫潘井套政霞挛唆桂官妒筒绸掺琶段吱羔危前犀玄俄淤庆众扁捍坡拘愁弊丫狡箕荡酣啸涉昂炙绘吭鹿小灯施颤撤雕孟钾疏菌佣祈姜泡沤方舀腔义暖邦制钳贤碘曹废咀辆仓粕灵拆啄豫往赋支罕共鸡念乖疵獭言数戎坎芥杜屁脂例偶焦瞅合咱