劳动合同模板(机械制造厂)

劳动合同甲方（用人单位）名称：法定代表人（或主要负责人）：所在地址：乙方：（劳动者）姓名：____________身份证号码：___________________________性别：_______民族：_______出生年月：___________文化程度：___________住址：________________________________________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规、规章和地方政策的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，双方同意订立劳动合同，共同遵守本合同所例条款。一、合同期限：劳动合同期限按下列第_______款确定：1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_____年_____月_____日起至______年____月____日止。其中试用期为____个月，即从______年_____月_____日起至______年____月____日止；2、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从______年_____月_____日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中试用期为___个月，即从______年_____月_____日起至______年____月____日止；3、本合同为已完成一定任务为期限的劳动合同。合同期从______年_____月_____日起至______年____月____日止。其中试用期为____个月，即从______年_____月_____日起至______年____月____日止；4、若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。二、工作内容及工作地点：1、乙方同意按甲方生产（工作）的需要，在________岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。根据合理诚信原则、生产需要、及乙方实际工作能力，可以变更工作岗位（工种）和地点。2、甲方安排乙方的工作地点：________________________________________________。根据工作需要，甲方可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下（）项确定A.标准工时工作制B.不定时工作制C.综合计算工时工作制甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定从事生产工作。甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。四、劳动报酬：1、乙方试用期内的月工资为_______元；2、试用期满后，乙方的全勤月基本工资为_______元，效益工资部分随甲方效益情况及薪酬计发标准进行调整，工资形式为（）。工资发放日为每月_____日。如遇休假日或休息日，可酌情予以变更。A.计时工资B.计件工资C.其他工资形式甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇（不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准）。所发放的工资中已包含加班工资、法定休假日工资及福利奖金等。五、社会保险1、①甲方应按规定为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣缴纳。1.②乙方自愿放弃缴纳社会劳动保险，公司补贴的保险费由乙方自行处理，因未交社会劳动保险而产生的一切后果由乙方自己承担，与公司无关。2、乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。3、乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。2、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。3、乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。4、乙方在签订本合同同时已知晓甲方的各项规章制度或内部管理制度的内容及岗位职责。七、合同的变更、解除和终止：1、甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。2、除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三个日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。3、符合《劳动合同法》第三十九条、第三十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。4、符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。5、工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。6、甲方应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并按规定为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。7、乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失:1.甲方为其支付的培训费和招收录用费；2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3.本合同约定的其他赔偿费用。八、约定事项（一）依据《劳动合同法》第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：1、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，应严格遵守保守商业秘密的义务。2、乙方工作特殊的，甲方可以与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并另行签订竞业限制协议。3、乙方在职期间（含转岗），若由甲方出资进行专业培训的，则当乙方在未满约定服务年限内解除合同时，甲方可按实际支付的培训费（含培训期间甲方支付的劳动报酬、差旅费等）计收违约金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的____%。（二）其他事项的约定：1、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。2、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以互不承担法律责任。3、乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，依照法律法规规定和合同约定应承担赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中作相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。九、《公司管理制度》、《岗位职责》、《员工手册》等为合同附件，乙方填写的各项内容应真实有效，如有虚假，则甲方有权立即终止本合同，且不支付经济补偿金。十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策执行。十二、本合同一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。甲方：（单位盖章）乙方签名（盖章）：法定代表人签名（盖章）或负责人签名（盖章）或委托代理人签名（盖章）