2001年劳动合同范本

2001年劳动合同范本【篇一：01劳动合同范本1】全日制劳动合同书甲方（用人单位)1三、工作时间和休息休假(一）甲乙经协商确认执行条款，a、每周工作日，每天工作小时。b、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。c、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。(二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。(三）甲方依法为乙方安排带薪年休假。四、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护(一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方现行岗位是否属可能产生职业病危害的岗位（是否)可能存在的危害为：；甲方所采取的措施、待遇：(二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。(三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。2(四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。(五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一）甲方承诺每月日为发薪日。(二）乙方在试用期内的工资为每月元。(三）经甲乙双方协商一致，实行计时工资制，乙方的正常工作时间工资报酬为元/月。乙方加班工资的计发基数，双方约定为：。(四）甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。乙方加班工资的计发标准，双方约定为：。(五）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。(六）。六、社会保险(一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。(二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。(三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能カ鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。七、双方协商一致，约定下列条款：a、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。b、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。c、双方对补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，约定为：d、甲乙双方需要约定的其它事项:八、劳动争议处理(一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。(二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁3要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。九、其他事项(一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住（通讯〉地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。(二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。(三）本合同不得涂改。(四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。(五）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。法定代表人或负责人签名：甲方盖章：签章日期：鉴证单位：鉴证人：鉴证日期：签名日期：乙方签名：劳动合同变更记录经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同作如下变更:法定代表人签名：乙方签名：或委托代理签名：甲方盖章：签章日期：签名日期4【篇二：劳动合同2001】编号：________劳动合同书甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：_______年______月_____日劳动合同甲方：地址：法定代表人：乙方：(受雇职员)性别：民族：文化程度：国籍：出生日期：年月日居民身份证号码：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章的有关规定，甲乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限第一条本合同有效期：______年____月____日起至______年_____月_____日止，其中试用期为____个月，从______年____月____日起至______年_____月_____日止。第二条本合同期满即行终止,双方同意续约的，应于合同期满前一个月续订合同。二、工作内容第三条乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在_________岗位从事___________工作。甲方有权根据甲方的经营情况和工作需要或根据乙方能力（专业、工作、体力）和工作表现，调整乙方工作岗位。第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到甲方规定的质量标准。三、劳动时间、劳动保护和劳动条件第五条甲方根据生产需要，经劳动行政部门批准，依法实行不定时工作制和年度综合计算工时制度。第六条由于生产经营需要延长工作时间，征求工会及乙方同意后，服从甲方的安排，甲方按照国家有关规定及公司规定补休或支付报酬。第七条甲方有权根据工作需要，对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。第八条甲方严格执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作所必需的劳动工具。第九条甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查，保护乙方在劳动过程中的安全与健康。四、工资、保险、福利待遇第十条甲方遵循按劳分配原则，按乙方工作能力与工作态度及职业道德确定工资标准。第十一条甲方应于每月____日左右向乙方支付上月工资，工资的计算按照甲方对乙方的要求出勤天数（每月不等）及乙方实际出勤天数计算所得基本工资和各项奖金。第十二条甲方根据公司发展需要，实行岗位工资制度，员工原档案工资在个人档案中保留。具体工资结构如下：1.基本工资：依据工作岗位不同而享受相应的等级，确定以____元/月为乙方的基本工资。2.公司目标奖：公司标准目标奖为____元/月。公司每月下达特定指标，根据目标的完成情况来确定公司每月实际目标奖的数额。3.部门目标奖：乙方标准部门目标奖为____元/月。甲方根据各部门的工作特点、每月完成的任务和工作量，确定部门实际发放部门目标奖的数额。4.个人表现奖：乙方标准个人表现奖为____元/月。甲方根据乙方上班依时出勤，按质、按量、按时完成甲方要求的任务和工作情况，遵守甲方各项规章制度和劳动纪律情况，及乙方的劳动贡献和劳动态度等各项指标，综合评定每月实际个人表现奖。5.加班工资：甲方按照国家有关规定及公司规定补休或支付报酬。6.夜班工资：实行二班倒、三班倒及四班三运转的岗位的员工夜间工作时享受夜班费，大夜班2元/天，小夜班1元/天。7.基本工资和各项奖金将随任职岗位的变动而变更。8.各项奖金结合每月具体情况而定，随基本工资一起发放。第十三条甲方可根据乙方表现以及公司的生产经营和效益状况等情况，对乙方的基本工资和各项奖金加以合理调整。第十四条乙方须依法承担个人所得税，甲方有义务执行代扣代缴工作。甲方于每月支付乙方工资前扣除应缴个人所得税款及各项个人应缴保险金，代其于规定日期内上缴。即乙方实得工资应为扣除个人所得税及各项个人应缴保险金后的工资。第十五条甲方按照国家和河北省有关规定办理乙方的个人失业保险、工伤保险、基本医疗及养老保险金。第十六条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和河北省有关规定执行。但乙方自残身体或因乙方自身原因在非工作时间患病、负伤或违反国家法律、法规而造成的伤害与疾病除外。乙方在应聘前已患有疾病或隐瞒病史，提供、隐瞒与甲方所聘岗位要求的健康条件不符而由此发生的一切费用，由乙方自付。五、教育和培训第十七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第十八条甲方可以在认为适当时向乙方提供在公司外进行的培训。第十九条若乙方在合同期未满而要求解除本合同，应双倍赔偿甲方为其支付的培训费用，该项费用应包括培训费、交通费及生活费。六、劳动纪律第二十条乙方在被甲方聘用期间，应严格遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，维护甲方的形象和利益。第二十一条乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方有权根据情节轻重，给予不同程度的行政或经济处罚，直至解除本合同。七、保密义务第二十二条乙方同意在被甲方聘用期间，严格遵守甲方规定的任何成文和不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责；甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方应本着谨慎、诚实的态度，采取任何合理必要的措施，维护其于任职期间获得的属于甲方的秘密信息。第二十三条甲方的秘密信息是指甲方的任何专有信息、技术数据、贸易秘密或专有技术，包括但不限于研究、产品计划、产品、服务、客户名单和客户(包括但不仅限于乙方曾电话联系过的或者在被甲方雇佣期间熟悉的甲方客户)、市场、软件、开发、发明、工艺、公式、技术、设计、图纸、工程、硬件配置资料、推销、财务和其他业务资料或观察到的部件或设备。第二十四条乙方承诺在被甲方聘用期间，严格履行以下保密义务：1.不得刺探与本职工作或本身业务无关的秘密信息；2.不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的秘密信息；3.不得允许（出借、赠与、出租、转让等处分秘密信息的行为皆属于“允许”）或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的秘密信息；4.如发现甲方的秘密信息被泄露或者自己过失泄露秘密信息，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。第二十五条乙方的保密义务自甲方对本协议第二十三条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知（包括书面和口头的）乙方时开始，到该商业秘密公开时止。乙方是否在职，不影响保密义务的承担。八、不竞争和不招徕雇员第二十六条未经甲方事先同意，乙方在被甲方聘用期间不得以任何方式卷入、从事任何交易、业务或第二职业或与其有任何关联。第二十七条乙方在其任职于甲方期间及其后3年内，不得在与甲方存在竞争关系的任何单位接受或取得任何占有权益或职位，或向这些单位提供任何咨询服务或其他协助。第二十八条乙方在其任职于甲方期间及其后3年，不得指使、引诱、鼓励或以其他方式促成甲方的任何其他管理人员或雇员终止与甲方的雇佣关系。但在任职甲方期间为履行其职责而采取的行动除外。九、发明第二十九条双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或主要是利用甲方的物质技术条件、生产、经营和技术信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。第三十条乙方同意以所有适当的方式协助甲方或其指定的人在任何国家获得对发明、版权或其他知识产权的权利，包括向甲方公开详细的信息和数据，签署所有申请、说明、证明、转让文件或其他任何甲方认为为申请、获得