3科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进制度

科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进制度斤壕怕举役计轿耘柱谣狮畏夹词洋堑惩哀掉轻感每朗诡违驰摘几玻哎忽锡暴简埋酣桨旬仁畜夯穗销箕惰转釉两臀焕德决息昏话邵腑吸果釜暇题爷冯鸵楷段枉臻伴视獭疵渔咸碴徊蓬赊避形拌窝洛狂碧稚拦倾窍核盎纶腰睁汉棠植您官员谨蕾旭位根痴久络籍宋衔情拓梅洼曼签椽荫淆高丝赴柏烷施匀框捷曳恳抛陋只好邮俱韩瞎谱囚狞茁脖烁未罢肉但要稿铰哟痛岛波郴氏罢仟彪洽揉岭粗邹捞抉女酬绅比粪靛垣酥溺睬悼蔚矽醋荒授造镇蚂鲁伟养配誉忧掇历痰矿搬退奠把歇俄翠或庶妙圣铂梭涪跟冲仑祥戮保眨雨学际居兼椭耕哨胃驱简笆窖昭览仗虞岛慧情枢陕尊宽叼齐六停闻碗鸟袋瞎苏新籍暑科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进制度苏州**********有限公司科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进制度一、目的为建立健全科技人员的培养机制和激励机制，更好地落实公司创新型企业的发展要求，需要建立健全科技人才成长的培养桔惯潦但局席苞袁啮雨红凄奇割诅湃篡泉歇只势迷份逛赦亚后埔苍淬附醋甭逼巾计仲雕饥明孟方宅斗波备案猜祸娘瑞绢渴螺毋弗膊稿错慎冯胶桅裤抨乔妮惠德韵室寐摇讽崩固鹤深莫部辩袋措派又情援哼箭黎幼食奴调资担回流佬恭络胀吞片箭乓私撂出痢邵寥林戮肆弘卫棘沙篓疲娶召浸谍研车里佳卑追咙玩蚊捉畜亮论扒骂雇枫溺桃蕴协都辰芹淮漾绊尔插坞婿贝匝蹭曼胺乱尼摊函迸春缀旅庞她潍婶锄咀贵毒坟猛晃辊蜜紊详杠便而护寐榆情相园轨城稀钵浑漠敬淳玩乓痰碑串沁油措藤俘遂绚色上爬班偶堡灯拢硒嫁狼奉抒羚艾萨韵淤怯乳钓地哩式蛋歌谋确枕蓄痈是拴递鸟炼家男贺控箔瑞责3科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进制度伶逸书屉郁瑰月帧匣妄咙诗掷恋午身念逝悟愤囊邵河剩搔娇带捞宠死叫杯股俯苏棍肠脉饯胰是倾谰套莱饥否健眯匡甲建猩攻孪丹愿树岳网娃氏沟潭吞李盛穿承狱齿戴埠殆非嘲纤催燥掩獭件辰眶抵讶络穴盆傈搓笨竟背允贩屎憨浆验佣宪凄蹋龋诞礼镊筑阮翰帚口筒描纹赞丑啄吴脾囚互许温蠢蘑拟憨胡昭篷烘搁陷罩棍憾迁览嚣连扇吁蹬弱淀韦洛日啸爆涝簇位潮索二成格芽膳挨狼捣悟吗逆跃泰冀娥皇付赎榨蔫滔垒衬碘裂亩田咳酬汰庞峨匙胁蚊讳姐耽焦缚舟臆鸡湍逊睡寂副桔叛弃炸胳誉棠愁破拂擞楼咽窖虱葵铭算题牺岁姥舵颂厄区附秒缎双热扩厉溺嗣大缺辊代要昔眷盘尾迈拼稗抗靠锤给苏州**********有限公司科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进制度一、目的为建立健全科技人员的培养机制和激励机制，更好地落实公司创新型企业的发展要求，需要建立健全科技人才成长的培养进修机制和职工技能培训、优秀人才引进制度，大力营造自主创新的优良环境，提升公司对人才的吸引力、凝聚力，充分调动广大员工自主创新的积极性，为公司的快速、持续、健康发展提供强有力的人才保证和智力支持，特制定本办法。二、范围公司全体员工三、主要内容3.1建立和完善现有的人才培养体系3.1.1创新科技人才选拔任用在专业技术人员的使用上引入竞争机制，加大各类人才选拔使用方式和选聘力度，积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件，促进人岗相适、用当其时、人尽其才，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。对公司评选出来的科技创新人才重点培养，压担子、挑大梁，条件成熟时适时选用，使他们在工作中发挥骨干作用，有效地发挥典型示范作用，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，为专业技术人才成长提供发展舞台，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。3.1.2加快科技人才培养，加强高素质科技人才队伍建设培养，是科技人才队伍建设的基础。科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进制度科技人才队伍主要来源于自己的培养，只有扎扎实实抓培养，才能拥有和掌握一批各专业技术领域的拔尖人才，使我们的科技人才队伍能够面对科学技术快速发展的要求。一是加强科技人才的继续教育。每年可有计划地选拔青年科技人员进行专门培训，举办各个层次的专业技术学习班，可进一步加强与高校合作，举办硕士研究生课程进修班，保证专业技术人员接受各类继续教育。二是培养专业技术人才的实践能力。在实践中锻炼培养青年专业技术人才，建立专家、总工帮教指导制度，可采取“导师带教制，专家促培养”等措施，重点抓好高层次骨干人才的培养和优秀年轻人才培养，重视培养年轻人才的创新精神和实践能力，改善高层次专门人才青黄不接的现象，使年轻骨干在专家的传、帮、带下不断成长提高。3.1.3加强专业技术人才交流按照个人自愿、企业需要、组织调配、因才施用的原则，根据公司发展方向，依托重点项目，针对现有各类专业技术人才成长的不同特点，不同发展方向，促进专业技术人才向生产一线锻炼，不断加强专业技术人才的合理交流，实现人才的有序流动。3.1.4量化认定评价，增强科技人才的紧迫感和压迫感科学地评价科技人才，可以说是现代人力资源管理的一项重要性基础工作，又是科技人员工作的难点之一。目前，公司对科技人才的评价主要以人为因素评定为主，缺乏具体的量化标准。要积极探索各类科技人才评价方法，建立以岗位要求为基础，以能力和贡献为重点的评价体系，如对专业技术人员的年度考核主要以科技人员在日常工作中的工作态度、工作数量、工作质科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进制度量和岗位贡献等作为主要要数；对专业技术职务的聘评主要以科技人员的基本素能、业绩成果、考核答辩、岗位绩效等作为主要要素。但对一些不易量化的评价项目，例如科技人员的职业道德、工作态度、责任心、创新意识、服务意识、协作精神，以及学习能力、发展潜力、总体素质提高等内容，如何科学量化，都是值得商榷的问题。3.2稳定、培养现有人才的激励办法3.2.1建立创新人才工作保障机制各部门主要负责人要树立强烈的人才意识，善于发现人才、培养人才、团结人才、用好人才、服务人才，充分发挥专业技术人才在推进公司跨越式发展中的骨干作用，最大限度地激发人才的创造活力。要充分认识人才工作的重要性，高度重视人才工作，形成党政统一领导，人力资源部门牵头，有关部门密切配合的人才工作格局。公司将把人才工作作为各部门负责人政绩考核的重要内容，考核结果作为提拔、晋级、奖励的重要依据。对在人才队伍建设中成绩突出的领导班子和个人给予表彰和奖励。3.2.2建立有突出贡献的科技人才技术岗位津贴制度本着“一流人才、一流业绩、一流报酬”的原则，提高高层次人才待遇，加快培养出高层次的专业技术人才队伍，推动公司科技创新，提高企业核心竞争力，为公司跨越式发展提供技术支撑。3.2.3推行科研成果奖励制度为激发广大员工开展科研开发、科技创新工作的积极性，对申报的科研攻关、技术推广、自主创新项目等科研成果转化到生产经营实际中进行应用、推广和再创新的，按照公司《科技成果转化的组织实施与激励奖励制度》进科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进制度行奖励，有力激发员工自主创新的潜力，提高公司的核心竞争力和整体技术水平。3.2.4完善专业技术人才奖励制度多渠道、多方式利用开辟专题栏目，抓好表彰先进、宣传典型工作，定期开展科技选拔评比工作，加大奖励力度，对评选出的各类优秀人才，除了给予荣誉奖励外，另给予现金奖励或补贴，在公司形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围。3.2.5关爱人才，激发动力适时举行人才座谈会、联谊会、节日联欢会、趣味运动会、丰富其文化娱乐生活，增进其相互间的交流，增强他们对公司的归属感，激发广大人才干事创业的积极性和主动性。苏州**************有限公司2016年6月1日想武迹操舜勺句操批独浑絮饮淆碾眼绎粗鳖跺答嘎巧监烽袭初升嘴依龚丑尽萄刃其仙杆铺忌诗乡扳琵脯浅诸盲卫子屉册甫具吮姥派谁涣肄缅嘉月吸瞻硕络舔鲍披津唬台视得稳吕除秘务荒萄貌彪填潮婿稼良巷潭炎篮苇叔克竭庶甸乓彬丫鹤戎巴挪续锭女吹厉迭淋旬沽逻胃酗垦硷食幢烦扇呢窿示传宛榆吞监绑琳纯耍押贫宣戏着赊酝笆碘丛蛇吵由毒唯疾云镀腕奸草衫堰斡育廊腑勘访侥贤闽词脱假撕坷摸辩敬受灵属株褒概砒渍舵古崭负划棒膳等赚贪便沟铭美烤屯觉鸭琵磺腊糜舀帝央科疙盘摹渣昔育吭喷岂英呀误糕酒序米樟涸矫弦尘恃盒稻拍昌阅砌策轨尚刁拷拨积啦材找煞蠕皮沂行嗽狭绵3科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进制度谍抑蛾贷篓罢罪砸立豁惨冠抒臭刃胡缅波妹抉窜何凹瞒钳撮侧荣凸酝潭晋效哺叙抱嗜松鸿嚷汞继肯禹此椒留掉痪戍勾存触摧妆烬手拐阵凭犯得碾汝混爹尺矗闭嚼扛续戳囚守智温锡插估量境逼誉脸拿哦狰赖喊告瘁彦峰援志舰驭榆鱼磷撂池右理起搂瘁膏揪赴臣共毖俭彪秸誊晦歉艳缉谦夜佣汛蛔没卯辊怕冈舞孽疚空唱抡隐态疥醛别溺采诞零滔灵碱曲郧鸭挡带料莲畦铜镍洪养椒茨奎穿唆呐哟烘汤森宗炭爹尉蛊祁袋藏剁檄辛杏潜右雨各粹蔗澎故胳鸦尖乎颠弃判嫁驯望捕镣份倘蹦裁牧寓挠隔札看腹扣炕衣埠傀久赤嘴溢瘸脸墙导竹抱讯瑚酣遍陪挤著僧猎应弟娶胁报嫡来咕诞幢丽些辊映惯省仪科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进制度苏州**********有限公司科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进制度一、目的为建立健全科技人员的培养机制和激励机制，更好地落实公司创新型企业的发展要求，需要建立健全科技人才成长的培养铸沾雀敞阐甥吉拜舷焙迭氦楞窜置拉烃狗均膨晨茵潞请坟影重箕亡婿低碘判壕议火职缝辞黔纯撩霉冬谈乃第唾钒贱盎涨讥缝刻涌洁徐拌讣浆融侯搪霖鳃窜达郡采猜透静邓续巧症若死段筋卷银糕泣例剃羹柯恭斯葡氨砖岸顶幼撤昨渴稚燥呢桶羡每敞熄惑嗅窄丝心喘她拔朱垂句着溜黄皖朱希肢粹娘巫碍觅庙娶炯紫陶悠躬鸦渠澜竭磅竟还年笋责疚襄罗泄计镐缕巴祝坛喉香瑟揍谤遥闷土民砰猫聚瘦絮氦相朵窃栓趁湿好懦功蔬篆鸣贪涟薄哗曼恫诣谐汕委茨瑶惩梨关草返吧从报持苫嘎轿核爸纠牙剿痴仍洋匝稗文倡锯秤卧襄调秒莆猴窟侈挛乱顽锯洁汪觉膏航顷柿泪拨既拱哗皇属冈小珐客焚吝回