如何加强新常态下国有企业党建和思想政治工作分析

龙源期刊网如何加强新常态下国有企业党建和思想政治工作分析作者：丘衍泰来源：《现代企业文化·理论版》2018年第14期摘要在我国经济体制改革不断深化的背景下，国企的经济体制改革工作也逐渐完善。因此，在经济发展新常态下，如伺有效发挥党的领导核心作用，完善国有企业党建和思想政治工作，是国有企业当前需要考虑的主要问题。本文以新常态为背景首先对党政工作在国有企业发展中的重要性进行分析，然后结合当前国有企业党建和思想政治工作现状，对如何提高国有企业党建和思想政治工作质量进行策略探讨。关键词新常态国有企业党建思想政治工作在国有企业发展过程中，党建和思想政治工作发挥着重要作用。但是，随着我国社会主义现代化建设的不断完善，国有企业党建和思想政治工作开展的内外部环境都发生了较大变化，给党建和思想政治工作的进一步发展带来困难，也给国有企业的高效发展造成了阻碍。因此，在新常态下，国有企业要想实现更高水平的发展，就要结合新的时代形势，不断完善党建和思想政治工作，保证企业思想上的与时俱进性，促进国有企业的可持续发展。一、新常态下，国有企业党建和思想政治工作的重要性在新常态背景下，国有企业只有始终坚持党的领导，完善党建和思想政治工作，才能在激烈的市场竞争中把握先机。我国在经济发展中，要求以公有制为主体，在此基础上保证多种所有制经济的共同发展，因此，国有企业要想实现长远发展，就必须完善党政工作，以此才能确保公有制的主体地位，为我国经济发展创造新的动力。二、新常态下，国有企业党建和思想政治工作中存在的问题（一）对党建和思想政治工作重视程度不高文化发展的多元化给国有企业党建和思想政治工作带来了新的挑战，使得很多企业找不到真正的党政工作建设方法，对党政工作的重视程度不够。当前，我国很多国有企业都处在体制变革的关键阶段，因为所需管理的内容比较多，所以逐渐疏忽党建和思想政治工作，使得思想政治工作没有发挥其本来价值。（二）没有建立起完善的党建和思想政治工作管理体制国有企业党建和思想政治工作建设所涉及的内容比较全面，既要对工作人员的思想素质进行教育，还要在此基础上，对工作人员的党政知识掌握情况进行考核。但是，当前很多企业在龙源期刊网改革中，都没有找到适合的企业管理方式，使得国有企业党建和思想政治工作的管理体系也不完善。另外，由于企业外部的竞争比较激烈，很多企业为了提高经济效益，通过不良手段进行竞争。因此，要想保证市场秩序的稳定，国有企业就必须建立起完善的党政工作管理体制，带动行业内的良性竞争。（三）党建和思想政治工作建设人员的整体素质不高当前，由于对党建和思想政治工作认识不清，国有企业的党政工作人员的专业素养普遍不高。尽管有些企业已经认识到对党政工作人员培训的重要性，但是培训效果不明显，一般企业的员工思想政治培训工作还只是停留在表面。同时，对于员工能力的考评机制也不够完善，多数企业都将员工的原来工作经验和工作绩效作为考评参考，与党政管理工作的能力没有直接关系，严重制约了国有企业党建和思想政治工作的进一步发展。三、提高国有企业党建和思想政治工作质量的主要对策（一）结合实际情况，发挥党政人员的主观能动性在新常态下，国有企业要想加强党政工作建设，就要结合实际情况，尽可能的进行人性化管理，最大化的激发员工的工作积极性。首先，要健全党政工作管理体制，从内容到形式上对相关工作人员进行管理和教育。其次，要加强企业内部领导的作用，提高领导者的管理水平和管理能力，让他们能够对工作人员进行高效的管理，进一步规范企业的管理制度。再次，企业党建工作要始终秉承“以人文本”的理念，对工作人员开展有效的思想教育工作，提高他们的工作意识，强化责任感。（二）切实把国有企业党政工作落实到实处将企业党政工作落实到实处，首先需要考虑的就是党政工作人员的业务能力。党政人员素质直接影响国有企业党建工作的开展效果，因此，要想提高国有企业党建和思想政治工作效率，首先就要提高工作人员的综合素质。企业可以组织专业化培训，提升工作人员对党建和思想政治工作的重视程度，通过专业知识的引导，提高党建意识，保证党政工作的顺利开展。另外，企业还要尽可能的将党建工作渗透到日常管理工作中去，以企业现有管理机制为参考，进一步完善企业党建和思想政治工作体制，结合时代发展趋势，对国有企业管理模式进行创新，推动企业向新型国有企业转变，帮助企业更好的适应内外部经济环境，为国家经济发展创造更大经济价值。四、结语综上所述，随着我国经济发展水平的不断提高，国有企业改革的脚步也随之加快，但是，无论怎样变革，党建和思想政治工作在国有企业发展中都发挥重要作用。因此，在新常态下，国有企业要想实现可持续发展，就要结合新形势，一切从实际出发，完善党建和思想政治工作，这样才能为我国现代化建设增添新的活力。龙源期刊网