XX公司党委2019抓基层党建工作总结

-1-XX公司党委2019抓基层党建工作总结XX集团党委：根据集团统一工作部署，XX公司认真贯彻中央关于国有企业党的建设的指示精神，主动担当作为，切实履职尽责，始终将党建工作作为企业“生命线”，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，以促使公司转型发展为导向，不断夯实党建工作基础，公司党建工作明显向好，现将XX公司党委2019年抓基层党建工作情况报告如下。一、2019年工作情况（一）以理论学习增强思想引领1．XX公司党委把理论学习作为首要政治任务，精心安排学习内容，先后购置发放各类学习教材XX余册，利用新型信息化平台学习平台，引导党员逐步养成每日打卡“学习强国”等APP学习习惯，丰富了自学的形式和内容，树立了学懂弄通做实的思想自觉。2．结合实际，将汲取XX案经验教训、巡视巡察反馈问题等内容作为党员干部理论学习的必修课，以党委中心组、党委会、党委书记专题党课等形式进行理论学习XX次，开展“云岭先锋”夜校访谈节目等形式多样的学习活动XX次，参加人数约XX人次，有效引领广大党员干部在深学笃用中打牢“四个意识”的思想根基。-2-（二）以筑牢基础强化政治领导1．严守组织纪律，把遵守纪律和组织管理结合起来，严格执行“三会一课”等党务制度，下属支部为XX名党员庆祝“政治生日”，开展“主题党日”活动XX次；严格落实班子成员过好双重组织生活，全年共参加基层组织生活会XX人次，参加党员民主评议XX次，在党支部讲党课XX次。同时，严把党员发展质量，全年共发展党员XX名，入党积极分子XX名。2．加强党员干部教育，举办XX期“万名党员进党校培训班”进行集中培训，共XX人次参加；持续落实“互联网+党建”工作要求，实现信息化学习平台100%覆盖；创新开展七一、十一等主题实践活动，增强职工队伍的凝聚力；积极落实精准扶贫工作，先后组织XX名领导干部赴XX村开展入户慰问活动。4．着力加强企业党群干部队伍建设，组织召开XX次专题党建工作推进培训会，培训基层党组织书记XX人次、党务工作者XX人次，明确了年度目标，增强了履职能力；坚持基层党组织书记述职评议工作机制和党员民主评议制度。（三）以高位统筹确保有效落实1．加强党委参与重大决策，把握公司发展方向的重要作用，对公司章程进行修订，明确了党委研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，确保公司重大决策均前置提交党委集体讨论研究，全年共召开XX次党委会对公司XX项重要决策进行前置研究。-3-2．严格落实全国全省国有企业党建工作精神，坚持党建及党风廉政建设与生产经营同部署同落实，将抓基层党建工作列为领导班子、基层党组织书记年度考核重要内容，逐级签订各类责任书共XX份，有效提升党建与业务工作融合度。3．加强对意识形态工作的责任落实，把意识形态工作作为党的建设重要内容，每季度分析研判意识形态领域情况，并把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容；完善了信访维稳应急工作预案、成立工作领导小组，全年收到XX起信访件均得到妥善解决和处理。4．坚持党管干部原则。进一步健全和完善选人用人管理制度。以严格规范的工作流程牢牢把握选人用人导向“风向标”，以风清气正的用人环境促进公司良好政治生态的发展。5．抓严党风廉政建设。严格落实党风廉政建设主体责任，统一领导班子思想，精准运用“四种形态”，全年开展集体廉政谈话XX次，约谈下属党支部书记XX余人次，高悬利剑，警钟长鸣，牢固树立廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。（五）以聚焦重点助力服务发展1．扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。深入XX个基层项目进行调研，听取意见建议XX条，查找问题XX个，现场解决问题XX个，形成整改措施XX条、专题调研报告XX份；深刻检视问题，形成专题民主生活会检视剖析材料及问题清单XX份，制定班子及班子成员整改措施XX条，结合“十项”专项整治工-4-作，形成专项整治工作报告XX份。2．以巡视巡察反馈问题整改、“以案促改”专题民主生活会为导向，深入查找班子及班子成员问题XX条，分别制定整改方案、成立领导小组，牵头逐一制定整改措施XX条，细化工作任务清单XX项，明确责任领导、责任单位以及整改时限，确保整改落实到位。3．以党建带群建，发挥桥梁纽带作用，全年组织开展了以XXX为主题的群团活动XX次，有效提升了企业凝聚力。二、存在的主要问题（一）党建基础不扎实。1．对思想政治学习的重要性认识不足，未形成良好的学习氛围，日常学习只满足于党委会、党委中心组等“规定动作”，经常以读文件标题的方式开展集中学习，缺乏深研细思，导致运用理论指导公司实践的能力不强，在面对公司XXXXX等问题，缺乏前瞻性、可预见性的运营能力，具体表现为……。2．基层党组织建设短板多，无论是公司党委层面还是基层党支部层面，仍然存在班子成员表率性不强、党建基础台账不标准、组织生活不严肃不认真、党内制度落实不力、党员管理教育缺失等诸多问题。3．基层党务力量配备薄弱，公司党委下属党支部书记及委员多为兼职党务工作人员，多数第一次接触党务工作，加上日常生产经营任务较重，导致专业理论学习和实操经验不足。-5-（二）党的领导不够坚实。1．落实党委主体责任从严从实上需要加强。在实际工作中，贯彻落实上级决策部署不到位、检查不深入，压力传导不够，主体责任落实“上紧下松”的问题仍然不同程度存在，缺乏自上而下遵规守纪的高度自觉和意识,具体表现为…….。。2．高位统筹意识形态工作力度不够，没有采取有效措施从思想上、行动上提高干部职工对意识形态工作重要性的认识，导致意识形态领域隐患大，具体表现为…….。3．“三重一大”决策制度执行不到位，在具体工作中存在会前调研不深入，会后监督不全面、不及时的情况，甚至存在下属部分党组织会议没能前置研究企业发展重大事项的问题，党组织发现问题、监督制约的效果难以发挥，具体表现为…….。4．基层党组织还存在业务党建“两张皮”的现象，没有聚焦主责主业找准职责定位，对下属党组织指导和监督力度弱，缺乏在党组织建设、日常管理、选人用人等方面的有力管控，导致党内监督覆盖不全面，党组织在各项工作中的核心和引领作用没有得到充分发挥。（三）从严治企不够有力1．监督考核机制不完善，尚未建立和健全对下属基层党组织、纪检监察组织机构的考核机制，导致考核变成一个形式化的制度，同时，考核结果与干部评先评优和选拔任用挂钩不够，存在责任履行好不好一个样的现象，不能准确全面反映两个责任的落实情-6-况。2．党管干部失之于宽，没有形成科学标准化的干部选拔任用工作体系，导致党委在选人用人工作中的领导和把关作用不到位。3．监督执纪力度偏软，对下属各级单位关键少数的监督手段不多，在对违规违纪行为及相关人员进行处分时，大多限于通报批评、诫勉谈话，较少给予党政纪处分，导致对查处的有关问题和人员处分力度不够，同时，对典型的违规违纪案件通报曝光力度小，震慑力不强，从而让一些人心存侥幸、顶风违纪。三、2020年工作打算（一）高水平提升理论武装1．始终把学习领会贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续巩固“不忘初心，牢记使命”主题教育成果，通过落实落细“三会一课”制度，利用互联网APP学习平台等多种形式载体，教育引导党员在学懂、弄通、做实上下功夫，自觉用新思想武装头脑、指导实践。2．认真领会上级重大会议精神，贯彻落实各项工作部署，强化理论对企业发展的实用性和指导性，有效推动党的领导和完善公司治理相统一，提升公司治理水平。（二）高要求强化政治建设1．提高政治站位，内嵌公司管理体系，加强党员干部的教育、管理和监督，强化战略引领和改革攻坚的顶层设计，创新工作方式，找准党建与公司改革发展的契合点，把党的领导融入到公司-7-治理各个环节，将政治优势转化为企业发展的竞争优势，推动公司提质增效。2．聚焦党建“一个主业”，落实党委主体责任，以抓书记、重落实、严考核的方式切实传导履职压力，全面落实抓基层党建述职评议工作，确保各级党组织书记把党建锁定在抓关键上，围绕重点工作，强化对关键岗位、重要人员的监督管理，强化追责问效力度，有序推进公司生产经营、改革发展各项工作。3．履行脱贫攻坚责任，激发主动意识，深入研究解决“两不愁三保障”等突出问题，深入扶贫点开展实地调研，力戒走马观花，着力解决脱贫攻坚工中的各项问题。（三）高标准夯实党建基础1．坚持把提升组织力作为工作重点，从基础性、日常性工作入手，严肃规范党内组织生活，落实“三会一课”制度，严格执行领导班子成员过好双重组织生活的工作要求，积极参加主题党日活动，以领导班子的表率作用推动树立积极健康向上的党内政治文化。2．紧扣年度党建重点工作任务，大力整治软弱涣散党支部，持续加大对基层党组织基础建设投入力度，推进党支部示范点创建工作，同时，加强对基层党建工作的调研及督导，推进基层党建工作与业务工作同检查同考核，重拳出击整治落实党建工作不力的情况，进一步提高基层党建工作质量和整体水平。3．坚持完善落实公司“三重一大”决策制度，明确党委在公司-8-治理中的地位，公司重大事项决策前必须经党委集体讨论，引导领导干部正视领导者与组织原则之间的关系，构建内部权力的合力制衡机制，把好方向关、政治关、政策关。（四）高效能确保工作推进1．坚持正确的用人导向，制定印发选人用人管理制度，按照“德才兼备，以德为先”的原则，选聘德才兼备的中层干部，落实群众知情权和监督权，完善干部培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制，切实发挥党委在选人用人工作中的领导和把关作用；同时，不断更新完善绩效考核管理实施办法，制订详细和有针对性的绩效管理实施办法，鼓励干部担当作为。2．严格落实公司各级党政领导干部意识形态工作责任制，定期进行分析研判，督促下属单位及时报告意识形态领域的重大情况并提出建议。3．坚持执纪问责正党风，按照中央八项规定精神，以持续的整改整治工作推进内部控制体系建设，堵塞管理漏洞，增强抵御风险能力，深度祛除反面典型的流毒，深化各项专项整治成果，狠抓执行力建设，下大力气整改存在干部队伍中的新“四风”问题，健全问责长效机制，维护正常生产经营秩序，助推公司健康发展。