员工乐捐管理制度

员工乐捐管理制度第一章：目的为进一步规范员工违规乐捐的管理规定，倡导企业文化精神，提高员工自我管理、自我约束的能力，养成良好的职业习惯和严谨的工作作风，落实有关管理责任，加大监督工作管理力度，有效保障各部门工作顺利开展，增强员工的主人翁意识和遵章守纪观念，正确引导内部员工，打造一支高素质的瑝玛员工队伍，特制订本制度。第二章：适用范围本制度适用于全体员工。第三章：款项管理一、乐捐款以“取之于民、用之于民、专款专用”为原则，全部乐捐款由公司财务部设立专户代为保管。二、乐捐款作为公司员工的乐捐基金，用于团体活动（生日，聚餐，公司活动等）三、管理部负责月底统计本月的乐捐执行情况，并填写《乐捐记录表》以生成表格，财务部指定账务管理人，每月进行统计。四、任何个人不得以任何理由私自挪用乐捐款，违者按挪用金额的双倍乐捐。第四章：实施细则第一条乐捐人是违规的员工，不论职务高底、不论资历深浅，不论贡献大小，制度面前人人平等。第二条、乐捐标准：分ABC三级，普通员工A级-10元/次，B级-30元/次，C级-50元/次，管理人员A级-30元/次，B级-50元/次，C级-100元/次，乐捐款一律从本人最近一次发放的工资中扣除，情节特别严重者乐捐额为两倍C级（即100元，200元），并要赔偿相应的损失。第三条、具体乐捐细则如下：A级：1、穿背心、拖鞋上班的；2、无故不参加会议或培训的，电话未调至静音状态；3、下班时不关电脑的；4、上班时间严禁在办公区域用餐；5、上班时间、打游戏、看小说、看视频、发微博、逛购物网站，从事与工作无关的事情的；6、午休后不整理者；7、用餐后不整理者；8、值日生提前打扫卫生的；B级：1、值日生不打扫卫生的；不关窗户、电源、门等的；2、值日生未按时给盆景浇水的；C级：1、未经允许，私自翻阅公司机密文件、报表或技术资料者；2、不服从工作安排，无理取闹，且顶撞、谩骂上级、管理人员，影响正常的工作秩序者；3、公司的禁烟区域吸烟或酗酒滋事影响工作秩序者；4、因过失导致客户投诉，第五章：执行程序一、行政部填写乐捐登记表后及时在各平台公布并上交财务部统一扣款。第六章：附则一、对于本制度未涉及的事项，公司有权根据情节决定员工乐捐级别，并做出相应的处理。经公司研究后增补的条款，将自动成为乐捐制度的一部分。二、公司其它管理制度有规定的，可与公司其它管理制度合并执行。三、本制度自2017年10月1日起生效执行。