我们的员工和我们的产品让我们的世界变得更美好

百特2008可持续发展报告在线详细报告sustainability.baxter.com百特国际有限公司研发、生产并销售用于治疗血友病、免疫系统紊乱疾病、传染疾病、肾科疾病、创伤和其他慢性及重症病的产品，拯救并延续患者生命。作为一家多元化经营的跨国医疗用品公司，百特独特地整合了医疗器械、医药产品以及生物科技方面的专业优势，以创造和生产用于提升全球患者医护水平的先进产品。百特在26个国家内有生产业务，产品遍布100多个国家，约60％的销售额来自美国以外地区。2008年，百特全球销售共计约123亿美元。截止至2008年末，百特全球员工人数约达48,500人。生产治疗血友病和其他出血疾病的重组八因子和人血白蛋白；用以治疗免疫系统紊乱、抗胰蛋白酶缺乏症、烧伤和休克、以及其他慢性及急性血液疾病的血浆疗法；再生医学产品诸如生物外科产品和用于成人干细胞疗法的技术；以及疫苗。生产用于静脉输注的液体和药品，包括静脉输液和输液器、预配液和药物复配系统、预充式静脉注射药物(西林瓶+注射器)、静脉营养产品、输注泵、吸入式麻醉、药物混合相关的产品和服务,以及药物配方和包装技术。提供治疗终末期肾科疾病或不可逆肾衰竭的产品。肾科部是腹膜透析的领先生产者，腹透是百特30年前商业化的一种居家疗法。包括腹透液和能够整晚提供治疗的全自动腹透透析机。该部门还销售用于血透的产品，通常用于医院或诊所。ability更多的在线内容请点击:sustainability.baxter.com/company_profileability董事长兼首席执行官寄语百特在医疗领域独树一帜，生产在急重症领域用于挽救生命的产品。每天在全球100多个国家内百特的产品和疗法大约会被用到六百万次，以拯救那些血友病、免疫系统紊乱、末期肾病和其他危重症患者。我们所面临的可持续发展的挑战十分严峻。贫穷、饥饿、气候恶化、能源枯竭以及缺乏接受高质量医疗和教育的机会，是我们的后代所可能面临的部分威胁而已。我们承诺以同等的努力和创新精神对待可持续发展问题和我们的业务。我们把可持续发展作为百特的长期发展策略之一。百特在履行我们在社会、经济和环境保护方面的职责方面的努力，与我们挽救和延续患者生命的使命是相辅相成的。今年是百特连续第十年发布其关于社会、经济和环境保护方面表现的可持续发展报告。在我们所有的可持续发展相关的活动中，无论是企业捐赠、扩大就医、加强教育或是其他任何你可在本报告中读到的领域的活动，百特都力争成为领导者。自2004年加入百特成为董事长兼首席执行官以来，我一直高度重视并支持公司在可持续发展方面的努力，我也很自豪我们在可持续发展方面取得的成绩，可持续发展已经成为我们企业文化的一部分。2006年成立的高层可持续发展指导委员会是我们在这方面的一个重大进步，使得百特的可持续发展工作更加制度化，并在整个公司尤其是最高管理层中提升了对可持续发展的重视和责任感。2007年设立的可持续发展的9大重点是这一工作的又一进展。这些重点，也是我们今年报告的重点，列出了公司最关注的可持续发展的领域，将我们的资源能够最大限度的用到我们能影响的地方。自此，我们也设立了各个重点的长期计划，即到2015年的目标，以进一步明确我们期望的进展。所有进展每季度都会被评估衡量，并向管理层汇报。我们的可持续发展重点与社会的目标紧密结合。例如，百特一贯致力于扩大就医、促进多元化和包容、加强教育并且减少对环境的影响，在这些领域百特作出了很大贡献，同时也从中受益。行为诚实正直、确保员工的健康和安全，与供应商建立合作伙伴的关系以培养绿色供应链，这些对于百特成为行业领导者都十分重要。在2009年初，我们又增加了一项关于动物的工作重点，提出要替换（replace），减少（reduce），精炼（refine）动物实验（即3Rs）。我们设立长期政策以最大限度减少动物实验，这一新增重点反映了我们在此领域的长期承诺。尽管我们已经取得了很多成绩，但那些都是历史了。可持续发展重要的是缔造一个更美好的未来。我们向客户、供应商、员工、所在社区、其他业务相关者、地区和国家政府承诺，面对挑战我们一定会做的更好。我们现在正处在我们一生所遇的最严重的一次经济危机中。虽然，包括百特在内的所有公司都无一能够幸免，我们依然坚定地要为我们所在的世界的健康事业作出积极贡献。我们现在应对当前可持续发展挑战所面临的最大问题就是真正了解任务的内容及其艰巨性。解决这些挑战需要政府、企业、相关团体和每个公民的共同努力。我坚信合作能够引领可持续发展事业。衷心希望社会各方与我们共同迎接可持续发展的挑战，为寻求长期的解决方案贡献力量。让我们共同努力，为子孙后代建设一个更美好的世界。robertl.parkinson,jr.董事长兼首席执行官2009年6月3百特2008可持续发展报告更多在线内容请点击：sustainability.baxter.com/sustainability_at_baxter4百特可持续发展重点和目标百特在致力于一系列广泛的可持续发展问题的同时，也认识到阐明可持续发展重点的重要性，它能更好地集中力量并指导相关项目。2007年，由百特高层组成的可持续发展指导委员会确定了三大版块——即“我们的员工、我们的运营和产品，和我们的世界”下的9大重点。这些重点反映了百特及其外部利益相关者最为关心的问题，以及百特具备独特影响力的领域。自那时起，百特就为每个重点设定了长期目标，体现企业承诺、激励持续改善并帮助外部利益者评估我们的表现。这张表格概括了百特的可持续发展重点和目标以及相关信息。上图：百特的产品在100多个国家内被用以拯救各种危重症患者的生命4百特将推动一个安全健康的工作环境百特将推动一个包容性的多元化工作环境百特将推动商业道德操守和法律合规百特将通过产品开发、战略性慈善捐赠和产品捐献扩大人们获得医疗的途径百特将加强公司对教育的承诺，尤其在数学和科学学科方面我们的运营和产品百特将推动一个绿色供应链百特将降低碳排放量百特将推动减少对自然资源的消耗55百特2008可持续发展报告实施为保障员工安全和改善员工健康状况而设计的同类最佳项目，以在行业领域内力争排名前三。见第7页脚注。²营造并维护一个包容性的文化氛围，尊重并重视各种不同想法、背景、经验和观点。继续在内部和行业范围内提倡符合商业道德的销售和市场行为：在公司内执行百特加强的美国医疗合规项目和国际反腐败项目；并和美国及国际贸易协会、非政府组织及政府合作，协调并实施与医疗提供商之间财务来往的准则，准许就产品和服务提供相关适当的教育、研究和沟通并阻止不恰当的回扣。百特车队碳排放量比2007年降低20％。见第11页脚注。将绿色理念融入百特与最大的100名供应商签订的采购项目（通过采购）。温室气体排放量比2005年降低45%.将工厂对可再生能源的使用率提高至（所有能源的）20％总废品产生量比2005年降低30％。能源使用量比2005年降低30％。运送至客户处的包装材料比2007年减少500万公斤(5,000公吨)用水量比2005年降低35%。为此，在2010年前评估可能对百特工厂产生影响的集水区，并为高危区域制定积极的节水目标。执行两个项目以帮助保护集水区并/或为所在社区连接清洁水源的公共设施。在合适的时机将下列元素融入百特产品管理项目：百特产品的可持续性设计、召回和再生利用。确定替代、降低和精减动物试验的新机会。截止至2010年，评估“金字塔底”(发展中经济区)对百特产品的需求，并确认高影响力、经济上可行的产品捐赠机会。见第18页脚注。从2008年起加大研发投资以改善“金字塔底”享受医疗的途径。建立一个赞助理事会以评估在美国的慈善捐赠，制定并推动一项符合公共政策的战略，以扩大医疗服务途径。截止至2010年，估定百特所有捐赠中用于医疗项目的百分比。和赞助商合作，制定并推行一份始于2010年的战略性产品捐赠计划，包括：成为灾后第一个到达现场的公司、贡献最需要的产品以稳定市场供应，以及为最欠发达和发展中经济区贡献最需要的产品。通过对芝加哥公立学校师生的生物科技教育，提高人们对数学和科学的学习兴趣；与其他教育机构合作，为其他地区的人们提供类似的受教育机会。第7页或者sustainability.baxter.com/EHS第8页或sustainability.baxter.com/employees以及sustainability.baxter.com/supply_chain第9页或sustainability.baxter.com/governance_ethics_and_compliance第11页或sustainability.baxter.com/supply_chain第12页或sustainability.baxter.com/EHS第13页或以及sustainability.baxter.com/EHS和sustainability.baxter.com/product_responsibility第15页或sustainability.baxter.com/product_responsibility第17页或sustainability.baxter.com/community_support第19页或sustainability.baxter.com/community_support5百特全球45,000名员工对公司的成功至关重要。他们在激发、发展和执行公司的可持续发展战略和项目方面起着关键作用。为了帮助百特及其员工意识到他们所具备的最大潜力，公司持续不断地改善其组织结构和项目，以提供一个安全、健康、包容且有竞争力的工作环境。诚实正直是百特文化的基础之一，并且公司鼓励员工以最高的道德标准作为做出决定时候的考量。右：百特欧洲研发部副总裁BernhardKutscher，和百特全球众多员工一样，运用自己在医药塑料、生物化学、消毒灭菌和其他科学方面的专业性，创造独一无二的拯救生命的产品。研发部门对百特成长的至关重要。我们的员工77更多在线内容请点击：sustainability.baxter.com/EHS重点：百特将推动一个安全健康的工作环境作为一家致力于创造拯救生命的产品和疗法的公司，百特将为其员工的安全和健康创造积极影响视为己任。2008年百特将以下工厂流程作为最有效的、改善安全表现并在公司内加强安全文化的方法。2007年百特在同行业企业中“损失工作日率”名列第四。一个高产且健康的工作环境对百特持续的成功至关重要。通过2007年引进的全球员工健康项目BeWell@Baxter，百特正在建立一种推动工作健康与自身健康的文化。2008年百特启动了全球无烟区计划。至年底，77％的公司场合已经实现了无烟化。2009年的计划是全球范围内80％公司场合实现无烟化。百特还在2008年启动了个人健康测试项目，这是一项在线健康风险评估测试，帮助员工更好地了解他们的生活习惯、家族病史以及其他影响他们健康的因素。员工们可制定健康目标、建立行动计划并追踪进展。公司的计划是截止至2009年，25％的员工完成这项评估。百特将根据总计结果来确认风险与需求。此外，2008年百特流感防御计划为全球37％的员工注射了疫苗，之前一年注射疫苗员工比例为29%。¹所有的比率数据以100名全职员工的一年工作时间为准，相当于200,000个工作小时。百特在全球使用美国职业安全和健康管理局的记录方法。损工事故：由工作引起的伤害或病痛导致一名员工在事故后至少一整天无法工作。损失工作日：由于工作导致的伤害或病痛而无法工作的天数。可记录的事故：由工作导致的、除急救之外需要治疗的伤害或病痛，包括导致无法工作的案例。严重事故和死亡事故:见第22页百特2004－2008夏季数据表。²在14家向ORCWorldwide报告全球安全数据的医疗公司中，百特在2007年度“损失工作日率”中排名第四。ORCWorldwide视一家国际管理和人力资源咨询公司。2008年的数据要到2009年6月公布。·实施为保障员工安全和改善员工健康状况而设计的同类最佳项目，以在行业领域内力争排