关于印发《党支部工作年度考核办法(试行)》的通知

1中共哈尔滨锅炉厂工业锅炉公司委员会文件党委发（2010）8号签发：曹子建————————★————————关于印发《党支部工作年度考核办法(试行)》的通知各党支部：现将《党支部工作年度考核办法（试行）》印发给你们，请结合本单位实际认真抓好落实，切实提高党组织的凝聚力、战斗力，发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动公司各项工作不断上水平。附：党支部工作考核表中共哈尔滨锅炉厂工业锅炉公司委员会二○一○年三月八日报：中共哈尔滨锅炉厂有限责任公司、哈锅实业开发总公司委员会发：副总师级以上领导、党群机关各部门。存档。2党支部工作年度考核办法(试行)为了进一步贯彻《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》精神，加强基层党支部建设，确保基层党支部正确履行职责，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全面完成公司2010年工作目标任务，公司党委决定建立基层党支部年度考核制度，实行党支部工作目标考核管理。一、目标管理考核目的及原则1、探索新形势下加强基层党支部建设的新办法，全面、准确、科学地评价各党支部的工作成效，加强对党支部的量化管理，逐步使党支部工作走向规范化，不断增强党支部的活力，提高党支部的凝聚力和战斗力，为全面完成生产经营任务提供组织保证。2、党支部工作目标管理考核本着“客观、可比，便于操作”的原则。3、党支部目标管理考核要把工作部署、工作指导、工作检查有机地统一起来，作为评选先进党支部的依据。采取组织考核与党支部自评相结合，集中考核与平时掌握相结合的方式，切实保证考核的实际效果。二、考核内容根据基层党支部的任务，年度考核主要内容包括：党支部的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、围绕中心服务大局、反腐倡廉、群团工作七方面13项。1、思想建设方面重点考核：开展理想信念教育，加强党性修养，组织党员政治理论、业务管理知识学习，宣传党的路线方针、政策，联系单位实际传达贯彻落实公司会议和决议情况。2、组织建设方面重点考核：支部班子建设、党员管理、党费收缴和做好发展党员等方面工作情况。3、作风建设方面重点考核：坚持民主集中制，尊重和保证党员的各项权利，党员遵纪守法，发挥先锋模范作用等方面情况。34、制度建设方面重点考核：支部工作制度健全，职责明确，按要求开展活动，落实“三会一课”等方面情况。5、围绕中心服务大局重点考核：认真完成公司党委、总经理部部署的各项任务，围绕职代会确立的各项目标开展活动，发挥支部和党员的作用，较好的完成本单位、本部门计划任务等情况。6、反腐倡廉重点考核：落实公司廉政建设有关规定情况，党员干部清正廉洁，以身作则，密切联系群众，营造良好的工作环境，班子团结有力。7、群团工作方面重点考核：指导扶持群团工作，发挥群团组织的作用，组织健全，活动正常开展，作用正常发挥等情况。三、考核方法与步骤党支部年度考核方法，采取定性考核与定量考核相结合、党支部自评与党委考评相结合的方法进行。具体考核步骤为：1．党支部按照本办法规定的考核内容，结合年初工作计划与工作完成情况，写出党支部工作总结。2．召开党支部会进行总结。各党支部在全面总结支部工作的基础上，召开支部大会(到会人数应达到五分之四)，由支部书记报告支部工作，党员进行充分讨论。3．党支部自我测评。由参加会议的党员对本支部工作进行测评，依照“党支部工作考核表”的要求和落实情况，由党员无记名打分，上级党组织派员现场监督，验票评分后填写综合表。自评结果报党委工作部。4．党委考评。考核组在全面听取支部汇报，查看资料的基础上，并结合平时支部工作情况，对“党支部工作考核表”所列各项考核内容进行打分。5．计分方法。党委对党支部自评、组织考评的结果进行汇总，并实行权重计分方法，即党支部自评占50%，组织考评占50%，二项加权计算出各支部考核总分。46．评定考核等级。党委根据考评分数和各支部平时工作情况，召开党委会议，确定支部年度考核等级，并公布考核结果。7．考核结果反馈。党委对考核情况进行分析研究，形成最终考核意见，以书面形式通知党支部。党支部对考核结果如有异议，应在接到通知之日起一周内向党委工作部申请复核，公司应及时反馈复核意见。四、考核方式与时间1、考核方式：每半年综合考核一次，两次分相加为年度得分。2、考核时间：2010年1月1日起至2010年12月31日止。五、考核等级划分与标准考核等级分为优秀、合格、基本合格及不合格四个等级。党支部年度考核分数在90分以上者为优秀，70分以上者为合格，60-70分的为基本合格，60分以下为不合格。优秀支部比例原则为支部总数的30%，最多不得超过支部总数的50%。支部党员违反党纪法纪，给予纪律处分的，所在支部原则上不能评为先进党支部。六、考核结果的使用考核结果将作为党支部工作评价奖惩的重要依据。对于考评结果优秀的党支部，党委要对党支部和党支部书记进行奖励，在一定范围宣传其典型事迹，并在党内“争先创优”评选中，有优先参加评选先进基层党组织、优秀党务工作者的推选资格。考核不合格的党支部要查找原因，限期改正。考核中要本着实事求是的原则，凡是弄虚作假，隐瞒存在问题的，经查实给予通报批评。5党支部工作考核表内容要求分值得分组织学习开展理想信念和先进性教育，加强党性修养。组织党员学习政治、业务、管理等知识，形式多样、联系实际、坚持经常、效果明显。全年累计学习达到12次24小时。8宣传教育宣传党的方针政策，认真开展形势任务教育，及时传达公司党委、总经理部会议精神和决议，联系单位实际贯彻执行。8班子建设支部班子健全，结构合理。书记工作称职，支委积极主动。班子团结，有凝聚力。6党员、积极分子管理建立党员、积极分子名册，了解党员、积极分子的思想状况，有针对性地做好教育引导工作。积极参加党委组织的理论培训。认真做好积极分子的培养和发展党员工作，严格按标准发展党员。8党费收缴党员按时交纳党费，支部按时上缴党费，开支合理、账目清楚。6党内民主支部班子作风民主，尊重和保证党员的各项权利。党员关心集体，团结协作，顾全大局。坚持民主集中制，开展批评与自我批评。8遵纪守法党员年度考核无不称职人员，民主评议无不合格党员，支部无违法违纪现象。6会议制度制度健全，按时召开，党员大会（专题当日活动）每月保证1次，坚持对党员发挥作用情况进行讲评。党内组织生活会每半年召开1次。8融入中心围绕生产经营效益中心，突出全年3.2亿元总目标和订货、质量、安全、千元产值成本等目标，确定本支部工作重点，开展党内建功立业活动，作到有计划、有落实、有记录、有总结、有成效。每半年召开一次党支部工作总结会。10党政配合支部书记与行政领导协调配合，互相补台，互谅互让，支部书记主动为行政分忧解难，主动扛指标，共同承担责任，确保完成月、季、年各项指标。8党员作用工作积极主动，认真扎实地完成各项工作任务。党员在“三个开发”、生产攻关、降本增效方面作用明显，在本职工作中成绩突出，在关键时刻经得起考验，较好地发挥党员先锋模范作用。10群团工作组织健全，正常开展活动，工会能够组织职工群众围绕生产中心开展劳动竞赛、技术比武等活动，关系职工生活。团组织有活力，团员青年积极要求上进，整体职工队伍团结协作，有集体精神，有战斗力。6和谐团队重视思想政治工作及企业文化建设，教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观，遵守公司各项规章制度，营造良好的道德风尚、学习氛围和工作环境。塑造积极向上、追求卓越的精神风貌，为公司的生产经营与稳定提供重要支持。8