数据库员工薪资管理系统课设

1课程设计（论文）任务书学院专业班一、课程设计(论文)题目员工薪资管理系统二、课程设计(论文)工作自2016年6月13日起至2016年6月17日止三、课程设计(论文)地点:软件工程实训中心四、课程设计(论文)内容要求：1．本课程设计的目的（1）巩固和加深对数据库基本知识的理解，提高综合运用课程知识的能力。（2）使学生巩固所学的理论基础知识的理解，掌握数据库设计的全过程及技术与方法。（3）培养学生编制软件文档及数据库设计的能力，提高学生独立分析问题、解决问题的能力，锻炼和加强学生的动手能力。使学生掌握使用数据库各种设计工具和检索文献的能力。2．课程设计的任务及要求（1）根据选题任务要求，收集并查询相关文献资料，明确系统需求；通过对系统的功能分析和数据分析进行系统的需求分析设计，完成业务流程图、数据流图（DFD图）及数据字典（DD）等阶段性成果；（2）数据库的概念结构设计，完成基本全局E-R图的设计并体现设计过程；（3）数据库的逻辑结构设计，完成数据库关系模式的设计及优化；（4）数据库的物理结构设计，完成数据库实施的所有sql脚本的编写及索引文件的创建；完成安全性控制及完整性约束；（5）数据库的实施；（6）特别要求自己独立完成；2）创新要求：在基本要求达到后，可进行创新设计，如完善的功能、友好的人机界面。3）课程设计论文编写要求（1）要按照书稿的规格打印与写课程设计报告书；（2）报告包括目录、绪论、正文、小结、参考文献、附录等；（3）课程设计报告装订按学校的统一要求完成；24）课程设计进度安排内容天数地点构思及收集资料1图书馆数据库设计3实验室撰写报告1图书馆、实验室学生签名：2016年6月13日课程设计(论文)评审意见（1）考勤（20分）：优（）、良（）、中（）、一般（）、差（）；（2）设计内容（40分）：优（）、良（）、中（）、一般（）、差（）；（3）答辩（25分）：优（）、良（）、中（）、一般（）、差（）；（4）文档格式规范整齐（15分）优（）、良（）、中（）、一般（）、差（）；（5）任何抄袭成绩一律归零；评阅人：职称：讲师2016年6月17日3目录一绪论......................................................................................................4二需求分析..............................................................................................4三概念结构设计......................................................................................5四数据库完整性设计..............................................................................5五物理结构设计......................................................................................8六数据库实施........................................................................................10小结........................................................................................................144参考文献................................................................................................144附录（可选）........................................................................................1444一绪论某单位现有1000名员工，其中有管理人员、财务人员、技术人员和销售人员；该单位下设4个科室，即经理室、财务科、技术科和销售科；工资由基本工资、福利补贴和奖励工资构成，失业保险和住房公积金在工资中扣除；每个员工的基本资料有姓名、性别、年龄、部门和职务（如经理、科长、工程师、销售员等）；每月个人的最高工资不超过5000元，工资按月发放，实际发放的工资金额为工资减去扣除。二需求分析1.员工管理系统的分析（1）员工的部门不同，领去的基本工资也不同。（2）同一部门的员工，职务不同，工资也不同。（3）工资由基本工资，福利补贴和奖励工资组成，失业保险和住房公积金在工资中扣除。（4）每个员工的基本资料有姓名、性别、年龄、单位、参加工作时间和职务（如经理、主任、科长、工程师、办事员和工人等）。（5）每月个人的最高工资不超过5000元。工资每月按部门发放，并根据本月考勤有所扣减。2.处理对象系统要处理的对象包括部门，员工，工资，考勤，职务等五个对象。（1）部门：包括经理，科长，工程师，销售员四个部门（2）员工：包括姓名、性别、年龄、部门和职务四个属性（3）工资：包括基本工资、福利补贴和奖励工资构成，失业保险和住房公积金，病假扣款，事假扣款和其他扣款以及应发工资，实发工资。（4）考勤：包括姓名，正常天数，迟到天数，早退天数，旷工天数以及早退天数。（5）职务：包括职务名称以及职务人数。另外本系统设计员工工号并以此为主键。5三概要设计1.功能处理要求(1)实现按照科室录入个人的基本资料、工资和扣除金额的数据。(2)计算个人的实际发放工资。(3)根据日考勤统计月工资扣款(4)按科室、职务分类统计人数和工资金额。(5)实现分类查询。(6)能够删除辞职人员的数据。2.系统结构图四数据库完整性设计员工实体E-R图职务E-R图员工姓名工号职务性别年龄6工资实体E-R图考勤实体E-R图考勤早退天数迟到天数旷工天数正常天数7部门实体E-R图部门部门负责人部门人数部门名称8五物理设计员工信息表：工资表：9考勤表：职务表：部门表：10六数据库实施CREATEDATABASE员工工资管理库ONPRIMARY(NAME=员工工资管理库,FILENAME='D:\员工工资管理库_data.mdf',SIZE=4MB,MAXSIZE=10MB,FILEGROWTH=2MB)LOGON(NAME='工资管理库_log',FILENAME='D:\工资管理库.ldf',SIZE=1MB,MAXSIZE=25MB,FILEGROWTH=10%)createtable部门(部门名称CHAR(50)NOTNULLprimarykey,部门负责人CHAR(50)NOTNULL,部门人数CHAR(50));createtable员工(工号CHAR(50)NOTNULLprimarykey,姓名CHAR(50)NOTNULL,性别CHAR(2)DEFAULT'男'CHECK(性别IN('男','女')),年龄CHAR(10)NOTNULL,部门CHAR(50)NOTNULL,职务CHAR(50));CREATETABLE工资(工号char(50)notnullprimarykey,工资年月char(50)notnull,基本工资decimalnotnull,福利补贴decimal,11奖励工资decimal,失业保险decimal,住房公积金decimal,病假扣款decimal,事假扣款decimal,其他扣款decimal,应发工资decimal,实发工资decimalnotnull,foreignkey(工号)references员工(工号));altertable工资addconstraintCK_gonghocheck(工号0);altertable工资addconstraintCK_gongzicheck(实发工资=5000);CREATETABLE考勤(工号char(50)notnullprimarykey,姓名char(50)notnull,正常天数char(50)notnull,旷工天数char(50),迟到天数char(50),早退天数char(50),考勤扣款char(50)notnull);insertinto部门values('财务部','王玲','20')insertinto部门values('生产部','丽丽','400')insertinto部门values('董事会','李四','10')insertinto部门values('后勤部','二子','40')insertinto部门values('公关部','小丽','15')insertinto部门values('行政部','琪琪','20')insertinto部门values('企划部','小新','15')insertinto部门values('销售部','小海','10')insertinto部门values('人力资源部','丽子','5')12insertinto员工values('1001','李民','男','25','天津','111000101','已婚','专科','销售部','内销','4','职工')insertinto员工values('1002','李四','男','50','上海','111000102','已婚','本科','董事长','null','30','董事长')insertinto员工values('1003','丽丽','女','25','北京','111000103','未婚','本科','生产部','电工','8','生产部部长')insertinto员工values('1004','王玲','男','35','东京','111000104','已婚','研究生','财务部','预算','6','财务部部长')insertinto员工values('1005','二子','女','30','江西','111000105','未婚','本科','后勤部','车工','7','后勤部部长')insertinto员工values('1006','小丽','女','26','苏州','111000106','已婚','本科','公关部','null','3','公关部部长')insertinto员工values('1007','小新','男','27','扬州','111000107','已婚','研究生','企划部','主管','2','企划部部长')insertinto员工values('1008','琪琪','女','24','安徽','111000108','未婚','本科','行政部','null','8','行政部部长')insertinto员工values('1009','小海','男','23','南京','111000109','已婚','专科','销售部','主管','4','销售部部长')insertinto员工values('1010','丽子','女','22','江西','111000110','未婚','本科','人力资源部','null','4','人力资源部部长')insertinto员工values('1011','小美','女','26','海南','111000111','已婚','本科','公关部','前台','5','职工')insertinto员工values('1012','小韩','男','20','山东','111000112','离异','本科','财务部','融资','5','出纳')insertinto工资values('1001','2013-12','2500','500','25','2'