51JOB：2017人力资源白皮书

2017人力资源白皮书前程无忧人力资源调研中心Web：：010-58273388-69062、职位基本信息及职位描述3、职位薪资水平4、企业性质差异系数5、薪资组成分析6、独家特色：综合分析1、职位条件样本报告-标准版2017人力资源白皮书薪酬调查报告前程无忧人力资源调研中心Web：：010-58273388-69061.职位条件2.职位描述3.快速索引4.福利分析5.按公司性质分布6.薪资组成分析7.按外语水平分布8.报告特色：综合分析样本报告-增强版2017人力资源白皮书薪酬调查报告《前程无忧薪酬调查报告》特点覆盖面广，选择多样：覆盖全国29个城市，30个行业大类，700多个职位。内容详实，针对性强：《薪酬调查报告》分为标准版和增强版两种，标准版基于职位、地区、行业三大要素确定职位条件，由六部分组成，内容精炼，针对性强；增强版基于职位、地区、行业、公司性质四大要素确定职位条件，由八部分组成，全面详实，可参考性强。来源多样，分析严谨：主要数据来源于企业调查，同时以猎头数据为补充。购买灵活，节约成本：标准版1-10个职位500元/个；从第11个职位开始150元/个；增强版1-10个职位600元/个；从第11个职位开始200元/个，分段累计报价。如需了解更多薪酬报告，请登录或来电咨询：021-61601888-8855/7941第一部分招聘篇一、整体招聘环境概述61.12017年部分地区职位发布数量61.22017年热门行业职位发布数量71.32017不同性质企业职位发布数量81.4紧缺岗位情况9二、人员流动情况102.1员工离职情况分析102.2员工跳槽意愿分析11三、应届生招聘与离职情况123.1应届生招聘情况123.2应届生离职情况13四、一线操作工招聘与离职情况144.1一线操作工招聘情况144.2一线操作工离职情况15第二部分薪酬福利篇一、整体薪酬情况解析171.12014至2016年人均可支配收入171.22016年各地社平工资及居民可支配收入181.32017年各地最低工资标准191.42017年各行业平均年薪201.52017年调薪及2018年预计调薪情况21目录2017人力资源白皮书前程无忧人力资源调研中心Web：：010-58273388-6906二、福利情况解析222.1一线城市福利情况概览222.2非一线城市福利情况概览23三、应届生与一线操作工薪酬情况243.1应届生起薪情况和调薪情况243.2一线操作工起薪情况和调薪情况25四、薪酬福利与员工激励26第三部分培训发展篇一、企业培训情况分析28二、员工职业规划情况分析29第四部分行业观察篇一、房地产行业31二、消费品行业32三、汽车行业33第五部分2017HR大事记一、2017人力资源热词榜35二、2017HR政策速览36关于我们目录2017人力资源白皮书前程无忧人力资源调研中心Web：：010-58273388-6906招聘篇Part1前程无忧人力资源调研中心Web：：010-58273388-6906整体招聘环境概述2017年部分地区职位发布数量2017年1-11月各城市人才需求数量有明显增长。一线城市中，上海的职位发布数量依旧领先，广州及深圳人才需求量较为接近，北京呈下降趋势。非一线城市中，武汉、杭州、成都位居前三。0204060801001月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月北京市上海市广州市深圳市01020301月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月天津市南京市苏州市杭州市成都市武汉市西安市沈阳市数据来源：前程无忧6单位：万2017人力资源白皮书前程无忧人力资源调研中心Web：：010-58273388-69067整体招聘环境概述2017年热门行业职位发布数量数据来源：前程无忧2017年，互联网|电子商务行业依然炙手可热，人工智能浪潮席卷而来，一些热门职位的优秀人才成为业内争夺对象；计算机软件行业职位发布数量呈先升后降趋势。其他行业人才需求量相对平稳。0102030405060701月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月计算机软件电子技术/半导体/集成电路金融/投资/证券贸易/进出口快速消费品(食品、饮料、化妆品)建筑/建材/工程机械/设备/重工教育/培训/院校房地产互联网/电子商务单位：万2017人力资源白皮书前程无忧人力资源调研中心Web：：010-58273388-69068整体招聘环境概述2017年不同性质企业职位发布数量数据来源：前程无忧010203040501月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月外商独资(欧美企业)外商独资(非欧美企业)合资/合作企业国有企业民营公司从企业性质来看，2017年民营企业的人才需求量明显高于其他性质企业，其次为合资合作企业，再次为外资（非欧美）企业，国有企业的人才需求量相对最低。单位：十万2017人力资源白皮书前程无忧人力资源调研中心Web：：010-58273388-69069整体招聘环境概述紧缺岗位情况数据来源：前程无忧人力资源调研中心30.4%22.8%19.9%14.2%11.0%1.7%长三角经济区珠三角经济区环渤海经济区中部经济区西部经济区东北经济区经济区域热门行业最紧缺岗位求人倍率涨薪幅度长三角金融/投资/证券风控总监4.212.2%珠三角电子技术/半导体/集成电路一线技工4.29.8%环渤海金融/投资/证券风控总监4.112.0%中部计算机软件系统架构师3.511.1%西部金融/投资/证券风投经理3.511.4%东北制药/生物工程制药工程师3.29.6%由于各经济区产业结构和发展形势存在一定差异，各经济区热门行业和最紧缺岗位有所差异。（如右图所示）从不同区域职位需求量看，2017年人才需求热点区域依然是以长三角、珠三角、环渤海为代表的经济核心区域。2017人力资源白皮书前程无忧人力资源调研中心Web：：010-58273388-690610人员流动情况数据来源：前程无忧人力资源调研中心员工离职情况分析17.7%20.1%21.6%2015年2016年2017年员工离职情况连续两年保持增长态势。2017年，员工整体离职率达到21.6%。员工频繁离职将使企业遭受严峻的人才挑战，造成较多负面影响：增加招聘、管理成本影响其他员工的工作心态、造成人员架构不稳定，影响企业凝聚力、骨干流失、核心技术外流、影响雇主品牌等等。64.2%39.7%39.1%24.2%15.7%4.1%1.4%增加招聘、管理成本影响其它员工的工作心态人员架构不稳定影响企业凝聚力骨干流失，核心技术外流影响雇主品牌其他2017人力资源白皮书前程无忧人力资源调研中心Web：：010-58273388-6906人员流动情况数据来源：前程无忧人力资源调研中心员工跳槽意愿分析81.6%18.4%有跳槽意愿无跳槽意愿2017年，员工流动性小幅上升，员工跳槽意愿依然较为强烈。数据显示，在半年内有跳槽意愿的员工比例为81.6%。缺乏具有竞争力的薪酬福利以及职业成长空间有限，依然是员工选择主动离职的重要原因。随着90后步入职场，他们敢于尝试新鲜或有挑战的工作，但职业定位相对模糊且更讲究追求自我，“说不干就不干”，因此造成离职随意性较大。主动离职原因（个人反馈）2017年2016年企业薪酬福利缺乏竞争力65.7%57.3%企业中成长机会和空间有限58.2%54.1%对目前工作内容感到不满，与自身职业规划不符51.4%60.8%缺少培训，个人能力提升空间小43.8%33.5%绩效考核不公正或者没有激励性38.5%17.9%无法认同企业的管理方式或文化28.6%29.7%工作与生活不平衡，经常性的加班或出差20.1%19.8%人际关系复杂11.9%10.3%其他企业或猎头挖人3.5%3.2%112017人力资源白皮书前程无忧人力资源调研中心Web：：010-58273388-6906应届生招聘与离职情况应届生招聘情况数据来源：前程无忧人力资源调研中心前程无忧人力资源调研中心《2017应届生调研报告》数据显示，应届生“所在院校”与“所学专业”一直是企业招聘应届生时较为关注的重要因素。62.7%73.8%83.6%91.3%到岗率转正率仅重点院校整体平均2947307232254.7%4.2%5.0%0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%27002850300031503300201520162017人均招聘成本涨幅应届生招聘成本近三年呈上升趋势。2017年应届生人均招聘成本达到了3225元/人，比2016年同比增长了5.0%。（单位：元/人/年）84.2%75.6%56.4%51.8%36.7%21.6%所在院校所学专业专业技能实习经历薪资期望性别因素12数据显示，仅在重点院校进行招聘的企业招聘的应届生，到岗率和试用期转正率都明显高于整体平均水平。2017人力资源白皮书前程无忧人力资源调研中心Web：：010-58273388-6906数据来源：前程无忧人力资源调研中心应届生招聘与离职情况应届生离职情况调研显示，仅在重点院校招聘的企业，应届生离职率相对较低，其中38.7%的企业应届生离职率在5%以下。分析认为，该类企业为应届生提供较具竞争力的薪酬福利水平及相对完善的职业规划和晋升体系，有利于降低应届毕业生的流动率。13.5%12.6%10.4%9.3%19.1%21.6%13.5%38.7%27.8%13.5%7.9%6.1%4.2%1.8%5%以下6%--10%11%--15%16%--20%21%--30%31%--50%51%--60%样本企业平均仅在重点院校招聘企业从应届生的离职时间段来看，主要集中在入职初期（三个月内）和工作两年后两个阶段。90后应届生较为重视自我感受，入职初期不满意便说走就走；而工作两年后，由于积累了一定的工作能力和经验，个人职业发展的需求也随之增强，因此在该阶段选择离职的比例也相对较高。1331.8%23.5%12.4%26.3%6.6%3个月以内3--6个月6个月--1年1--2年2年以上2017人力资源白皮书前程无忧人力资源调研中心Web：：010-58273388-6906数据来源：前程无忧人力资源调研中心一线操作工招聘情况一线操作工招聘与离职情况4581854841158173048621452112321784平均值25分位50分位75分位90分位2015年2016年2016年一线操作工的人均招聘成本及各分位值，较2015年均有不同程度的增长。其中，平均人均招聘成本为486元，较2015年同比增长6.1%。从不同分位值的数据来看，25分位值的人均招聘成本为214元，增长幅度最大，较前一年增长15.7%，90分位值的数据达到1784元，增长幅度为3.1%。单位：元/人随着人口红利逐步消失，劳动力供给出现不足，一线操作人员流动性较强，企业常年处于缺工状态，重复招聘率高，企业不得不拓展新的招聘渠道，招聘成本也呈上涨态势，这四个因素导致企业一线操作工招聘成本不断增长。14招聘成本增加流动加快重复招聘物价上涨成本增加企业拓展招聘渠道人口红利逐步消失2017人力资源白皮书前程无