员工月度综合绩效考核表

迟到早退/旷工/事假/病假/加班调休/年假/婚假/产假/丧假权重得分文化认同20%3公心20%3担当20%3敬业20%3团结20%3100%15分主动性20%3沟通能力20%2响应时间20%2解决问题时间20%2信息反馈及时20%2100%26分考勤记录被考评人岗位考评月份所属部门考评人总分考评项目考评项说明评分标准工作态度（10分）对公司经营和管理理念高度的认同。1、每项符合标准得3分；2、勉强符合得2分；3、不符合标准得1分。公正之心，以公司利益至上的心意。1、每项符合标准得3分；2、勉强符合得2分；3、不符合标准得1分。敢于承担责任，勇于面对困难挫折。1、每项符合标准得3分；2、勉强符合得2分；3、不符合标准得1分。拥有一颗对职业的敬重和热爱之心。1、每项符合标准得3分；2、勉强符合得2分；3、不符合标准得1分。用真诚之心面对团队中的每一个人。1、每项符合标准得3分；2、勉强符合得2分；3、不符合标准得1分。小计提出合理工作协助要求时，每次及时响应。1、每项符合标准得3分；2、勉强符合得2分；3、不符合标准得1分。尽快协助，解决问题在预期时间内。1、每项符合标准得3分；2、勉强符合得2分；3、不符合标准得1分。工作能力（10分）经常主动询问是否有工作协作需要。1、每项符合标准得3分；2、勉强符合得2分；3、不符合标准得1分。有效的交流互动，准确的信息传递。1、每项符合标准得3分；2、勉强符合得2分；3、不符合标准得1分。协助工作完成后，每次都及时将完成情况反馈到要求协助人员。1、每项符合标准得3分；2、勉强符合得2分；3、不符合标准得1分。小计分值得分22222211111111加分项10分36分考评项目评分标准日常行为（10分）考勤记录全勤计2分，迟到、早退一次扣1分，旷工一次扣2分，迟到、早退3次（含）以上扣2分。工作周报完成工作周报的不及时扣2分，内容的无效扣2分保守公司机密泄露公司技术秘密或商业秘密扣2分，视情节轻重另作处罚。培训学习的参与1、未能主动与团队成员分享本月收获、工作心得，交流专业技能扣1分；2、未参与公司、部门培训和学习扣1分。公司形象的维护1、损害公司形象扣1分；2、上班时间未佩戴工作牌扣1分；工会活动的参与未积极参与公司工会组织的各项活动扣1分。分卫生环境的维护未自觉打扫卫生，维护公司卫生环境扣1分。特殊贡献1、为公司取得重大荣誉加2分；2、对公司有特殊贡献加2分。小计总计//备注备注20分