员工考勤制度完整版

太原市慧德中盛科贸有限公司太原市慧德中盛科贸有限公司考勤管理制度一、总则为加强管理，督促员工自觉遵守劳动纪律，保持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工，请各员工遵照执行。二、考勤１、公司实行月考勤制度，作息时间为：上午8：30--12：00，下午14：00-18：30，特殊岗位根据工作需要调整工作时间。工作时间如需调整，须报总经理批准后施行。２、管理办法：（1）员工必须自觉遵守作息时间。行政人员以考勤记录为依据，汇总成个人考勤记录。考勤记录将作为员工个人工资计算、假期计算以及实施奖惩的依据。（2）外出办理业务的员工须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经理批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。（3）外出办理业务的员工必须事前向经理申明原因，否则按外出办理私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当日标准工资，并扣发当月全勤奖。（4）员工因公出差由经理批示，到达出差地后应及时与公司取得联系。未与公司及时联系或超出出差期限扣除全勤奖，不予报销出差费用。（5）出差时不打招呼而办理私事者，不予报销此次出差费用，办私事时间将按照旷工处理。（６）当月全勤者，获得全勤奖金50元。3、迟到、早退：（1）迟到或早退10分钟内，一次罚款5元；10-30分钟罚款10元；太原市慧德中盛科贸有限公司太原市慧德中盛科贸有限公司月累计超过3次（含3次）的扣除当月全勤奖金50元；月累计超过5次，公司将予以书面警告，另行罚款50元；月累计超过8次，公司有权辞退该员工。（2）因工作不能按时到公司时，员工须事先或在上班前30分钟内告知经理，否则，视为缺勤，按相关制度执行。4、旷工：(1)未经请假或请假未准而擅自不上班者；(2)请假期限已满，不续假或续假未准者；(3)不服从组织调动和工作分配，不到工作岗位者；(4)一次迟到30分钟—2小时内按旷工半天计算，3小时—5小时按旷工1天计算；(5)处罚办法：A、旷工1日，扣除当日标准工资的三倍，并扣发当月全勤奖，记警告一次。B、一个月内累计旷工3日（累计24小时），半年内累计旷工4天，扣除当月基本工资，并且公司有权直接辞退该员工。5、涉及罚款内容的上报经理，从违纪员工当月工资中扣除。三、请假员工无论何种原因的请假，均须提前办理请假手续：填写《请假申请单》，并指定职岗代理人，办妥工作交待事宜，按权限报请批准，将批准后的《请假申请单》报行政人员登记考勤，无请假手续自行休假者，按旷工处理。每年限请假天数累计20天，超出规定限请天数，除扣除请假天数工资外，另罚款50元/天。请病假、事假应本人亲自履行请假手续，因生病或急事来不及请假者，可委托他人代请或在上班前30分钟内打电话通知经理，事后补办请太原市慧德中盛科贸有限公司太原市慧德中盛科贸有限公司假手续，报行政人员备案；2、病假、事假不足半天的以半天计，超过半天不足1天的以1天计。3、病假、事假、公休每月累计十天(包含十天)以上者按出勤天数基本工资70%发放。4、请事假、病假，提前向行政部门申请，员工申请事假，要本人提前1-3天填写请假单，员工申请病假，要提前或者上班前30分钟告知领导，事后补请假条，如没告知公司领导，以旷工处理。5、员工在病假、事假期间，应扣工资：月基本工资÷30天（31天）×实际请假天数6、请假批准权限：Ａ、部门负责人有权批准本部门员工1日以内的请假申请，并报行政人员备案。Ｂ、员工、部门负责人２日(含２日)以上的请假申请，须上报总经理批准，并报行政人员备案。四、加班1、公司提倡员工合理安排工作时间，提高工作效率，在上班时间内完成当日工作。2、加班达3小时—4小时以内，计加班半天；达6小时以上，计加班一天。3、根据工作安排给予员工调休，并交行政部门登记考勤。无法安排调休时，给予加班补贴。4、对未完成正常工作任务而自行加班工作的，不计加班。5、加班补贴的计算，以基本工资为基础，按照国家有关规定并结合公司实际情况执行。五、休假公司每周正常休息日为一天，实行周六、日两天轮班休息制度。太原市慧德中盛科贸有限公司太原市慧德中盛科贸有限公司1、每周正常休息为计薪假，休息前应与相关人办理好交接工作，工作交接清楚，方可离岗休假。（新员工试岗期内无调休）2、员工休假时因未交接清楚而导致工作失误，由休假者承担责任，视不同程度给予处罚；若是因接交人的疏忽，则由接交人承担责任，并给予处罚。3、休息期间，休息人必须保持通讯畅通。六、法定节假日法定节假日包括元旦，春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，按照国家有关规定并结合公司实际情况执行。1、婚假、丧假(1)司龄满一年以上的员工，可申请七天带薪婚假，未满一年可申请三天带薪婚假。（须提供结婚证明）(2)司龄满一年以上员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请带薪丧假三天，未满一年可申请一天带薪丧假，如是岳父母或公婆，带薪丧假为1-3天。(3)符合条件的婚、丧假期间，工资、福利照发。3、婚假应提前一周向直接部门经理提出申请，填写《请假申请单》，按批准权限报批，报行政人员备案后方可休假。慧德中盛公司行政部2014年11月12日