创建市级劳动关系和谐企业自评报告

1XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司创建市级“劳动关系和谐企业”自评报告建设和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的需要，而且是企业不断发展壮大的必然要求。建设劳动关系和谐企业，是建设和谐企业的核心内容，近几年来，我公司主要在以下几方面下功夫，扎实开展工作，取得了良好效果。一、严格执行劳动保障有关法律法规为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，国家制定了一系列有关劳动保障的法律法规。《劳动合同法》颁布之后，公司领导班子高度重视，决心认真贯彻执行,并采取了以下具体措施：1、建立正常的工资增长机制公司充分认识加强工资分配调控指导，建立职工工资正常增长机制的重要性。收入分配是民生之源，公平、合理、稳定地提高职工工资水平，是坚持以人为本，维护职工合法权益，构建社会主义和谐社会的根本要求。公司以党的十七大精神为统领，从全面贯彻落实科学发展观的高度，从实现好、维护好、发展好职工的根本利益出发，在发展经济的同时，积极创造条件，促进职工工资适度增长。努力促进职工工资与企业经济效益同步增长，使广大职工能够及时分享企业发展成果。切实把握工资分配的基2本原则。公司工资分配坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，效率和公平与市场机制调节相结合、劳动关系双方共决、同岗同酬、公平公正的工资分配机制。2、公司按照相关规定参加了基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险并分别足额缴纳了相关保险费用，使全体职工解除了后顾之忧。企业为职工购买了工作所需的不同劳保，在劳动保护方面做到了尽善尽美，让职工在安全、舒适的劳动环境下工作，严格维护职工的身心健康，尊重职工生命，保护企业财产。3、集体合同、劳动合同以及女职工专项合同签订公司所属单位健全和完善了各项招用工制度，职工全部签定劳动用工合同，并到罗平县劳动和社会保障局进行录用登记，严格按照国家相关政策及上级主管部门的文件要求实施。按照劳动和社会保障部门要求，对劳动合同的解除（终止）、续订、变更等手续及时依法登记，进行规范管理。公司根据《劳动法》及劳动部门的相关规定制定了劳动制度、工作纪律和考勤制度，严格维护职工的合法权益。企业连续X年合同履约率保持100%，被评为“守合同、重信用”企业。公司创立初期，我们就重视把一些口头协议和承诺形成正式合同文本，把合同管理视为公司的头等大事，要求公司上下高度重视合同的签定、履行和管理，并坚持对法律、法规等专业知识的学习，特别对合同管理员坚持每周六进行《合同法》学3习，还派员参加了工商部门举办的《合同法》学习培训班，经考试取得了合格证书并持证上岗。几年来，公司在签定合同的过程中，严肃认真，做到内容具体，条款清楚，责任明确，手续完备，合同履约率达100%。我们始终坚持“双赢合作、共同发展”的信誉理念，宁丢金钱，不失信誉，诚信经营，真诚服务，得到了广大客户的充分肯定和一致好评。二、依法建立健全平等协商和集体合同制度平等协商制度是指职工与企业代表依法就工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商，并在协商一致的基础上签订的工资协议。这种作法有利于缩小市场经济中不合理的收入分配差距，确保职工分享企业发展的成果。集体合同制度是指用人单位职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题，依法经过谈判达成一致协议，以书面的形式确定该用人单位劳动标准，用此协议规范劳动和劳动管理行为的制度。而对企业来说，这两项制度也对建立和谐稳定的劳资关系，增强企业凝聚力和工人的积极性有着正面意义。对此，公司领导认识明确，认真履行。三、工会组织健全企业工会组织有着光辉的历史和神圣的使命。工会在建立和谐劳动关系、维护职工合法权益，开展企业职工创新活动，帮助扶持困难职工等方面发挥了重要作用。1、我公司的工会组织一直存在，机构历来健全，近几年随着4企业的快速发展，在县总工会的指导下，认真开展工作，全体员工均为工会会员。2、工会组织能够积极开展工作，充分发挥职能，重视维护员工合法权益，得到了员工的信任和支持。3、企业董事会大力支持工会组织的工作，每年都能按规定及时足额向工会拨缴经费。四、职工代表大会制度健全职代会作为实行企业民主管理的基本形式和厂务公开的主要载体，对于贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，落实党的加强基层民主政治建设，增强和调动广大职工的主人翁责任感和积极性，深化企业改革，促进经济发展，维护社会稳定和加强企业领导人员的党风廉政建设，有着重要的作用。公司工会在上级工会的指导下。以党的十六大和十七大精神为方针，用“三个代表”的重要思想统揽全局工作。充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，发挥工会组织维护职工合法权益的职能作用，突出维护职能，通过加大民主管理和监督力度，加强了公司民主政治建设和基层工会组织建设。1、深入学习、贯彻“三个代表”工的整体素质。2、进一步加强工会自身建设，不断提高工会工作的整体水平。3、工会参政议政，职工民主管理渠道畅通。4、关心职工生产生活，维护职工的切身利益。55、积极开展安全生产宣传和劳动竞赛，为全面完成各项工作任务作出贡献。五、成立社会矛盾纠纷调解工作委员会及调解工作室为全面提高应对处理社会矛盾的能力，及时发现和化解社会矛盾纠纷，维护社会稳定，促进经济发展，按照中央关于“统一思想、整合力量、健全机制，有效化解社会矛盾”的总要求和省、市、县《关于加强社会治安综合治理和维护社会稳定工作的意见》，根据政府的相关要求，公司结合实际成立社会矛盾纠纷调解工作委员会及调解工作室。六、关爱职工，建设“温馨”之家（一）关爱职工。一是健全和完善社会保障体系，协调企业为职工足额缴纳社会保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及人生意外伤害保险。职工参保率达到100%。二是公司领导十分重视、关心职工的身体健康，每年组织职工进行一次健康体检，在去年安排了对全公司员工的身体检查，并在工会建立了职工健康档案。三是节假日发放慰问金，年底发放慰问品。四是职工婚丧嫁娶、分娩、患病等，工会领导都要前去慰问，并为职工送去慰问品。五是定期发放女职工津贴，协调增加女职工产假哺乳假。点点滴滴的关怀让广大职工深受感动和鼓舞，大家把这种感激之情化作工作力量，提高了工作效率。每月1次的董事长接待日缩短了领导与职工的距离，职工好的建议能够得到采纳，职工心中的困惑能够得到倾诉。在公司生产人员结构既有在册职工又有流动农民6工。公司把农民工与在册职工放在同一平台，来到公司哪怕是只干几天也一样感受到集体的温暖和尊重。他们与正式职工共同劳动，共同分享团队的快乐。公司不管是发放劳保物资、组织外出参观还是集体会餐他们都一同享受，甚至在劳动竞赛评比中农民工也经常榜上有名，关爱农民工为构建和谐社会尽一份力。七、女职工特殊劳动保护规定得到落实女职工特殊劳动保护，受到各级政府和社会各界人士的高度重视，国家的相关法律法规都有具体详尽的规定，我公司严格遵守，绝无违反行为发生。1、结合本企业女工多的特点，在工会组织中成立女工委员会，赋予职能，依法维护女职工权益。2、日常工作中，从四个方面注重女职工的劳动保护：（1）保护女职工的劳动权利；（2）研究职业因素对女性机能的影响；（3）安排女职工从事无害女性生理机能的工作。（4）做好女性生理机能变化过程中的劳动保护，即“四期保护”，(经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护)。八、重视职工素质教育和业务技术培训我们一贯认为职工素质教育和业务技术培训是服务企业发展的有效举措，是企业发现人才、选拔人才、培养锻炼人才的平台。职工素质教育，要全面贯彻落实科学发展观，坚持以科学的理论教育职工，以良好的职业道德规范职工队伍，以过硬的职业技能7武装职工队伍，以先进的文化陶冶职工，努力提高职工的思想政治素质、职业道德素质、科学文化素质、职业技能素质和健康体能素质，促进职工队伍的全面发展。1、认真组织学习党的政策、法律法规，“干中学，学中干”是我们的基本思路，不分职位高低，无论哪个岗位，都要虚心学习，提高素质和技能，实现了员工队伍快速成长。2、每一位新招聘的员工，首先安排教育培训，主要进行安全教育和素质教育，初步建立当好员工的思想基础，其次通过老工带新工的办法，进一步从行为规范和业务技能上得到提高，直至比较熟练，才单独上岗工作。3、集中培训，全面提高员工素质。公司每年最少安排一至二次集中培训活动，聘请专家授课，从较高层次上培训、传授业务知识。4、实行“能者上，庸者下”的用人机制，坚持从员工中选拔人才，充实到各级管理工作岗位上，相应，那些在管理岗位上业绩平平甚至连续下降的负责人，就会被调整到普通岗位上去工作。九、高度重视安全管理、劳动保护和环境保护安全生产、劳动保护、环境保护是每一个企业生产经营工作正常开展的必备前提，丝毫不得马虎。公司领导对此认识明确，高度重视。1、针对安全经营工作，公司成立了安全管理领导小组，成立了相应的安全管理组织机构，从上到下形成了安全管理网络，逐8级签订《综合治理目标责任书》，分解任务，责任到人。2、按照各科室、部门和工作岗位的特点，分别制定了一系列安全管理制度和岗位责任制度。3、安全教育，警钟常呜，逢会必讲，定期检查，安全管理工作常抓不懈。4、公司下大力气，就改善生产和生活环境、丰富职工文化生活等方面，作了大量的工作，建有职工娱乐室，购置了跑步机等各种健身器械，努力满足职工们对丰富多彩的精神文化生活的需求。此外，公司耗资360多万元对厂区进行绿化，共有绿化面积37余亩，修砌了花台、水池，并有专人进行定期养护、打扫卫生，使生产生活区内美观干净。5、生产过程中产生的污水经过处理，达标排放。十、员工对劳动关系和谐状况满意度高全面贯彻科学发展观，构建社会主义和谐社会，在企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，实现企业与职工互动、真诚合作、共谋发展，是我们一直为之努力的大目标。1、救济困难职工，帮助解决他们的生活困难，使我们在老职工中享有良好的声誉和口碑。2、妥善处理老企业困难时期的遗留问题，有效化解了职工与企业的尖锐矛盾。3、公司成立X年以来，坚持以人为本，善待每一位员工，及9时处理员工与企业之间的各类问题，把矛盾化解在基层，没有发生一起职工上访、闹事事件。5、通过将自评情况向职工代表大会报告，会议经无记名投票测评，综合满意率达90%以上。XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司二〇一二年四月六日