新时代交互英语第四册课文翻译1--4-6单元unit-1翻译-(1)

耐克需要提高的是工人的最低工资，而非最低年龄鲍勃·赫伯特1让我们别急着为耐克大唱赞歌。2耐克公司的董事长兼总经理，拥有数十亿资产的菲利普·奈特，最近设法赢得了舆论的诸多好评，因为他宣布，允许独立机构组织去视察生产耐克产品的海外工厂，宣称他将强化那些工厂的卫生和安全标准；还说他将采取严厉措施禁止雇佣童工。奈特的这番积极举措有可取之处，但其中也有不少烟幕。3允许真正独立的地方非政府组织观察员进入那些工厂，应是一个巨大的进步。如果奈特真心实意地实现这个许诺，那些工厂的劳动条件将有望得到改善。其他服装制造公司要想对类似的承诺进行抵制，恐怕也困难重重。4提出对卫生安全标准进行改进，使其符合美国标准，这一点也很重要。制鞋厂通常配备有可能造成严重伤害的重型机械，工厂使用的许多原料都是有毒物质。耐克公司和其他国际公司的许多制鞋工人整天都在吸入有害气体。5奈特在童工问题上的主动表态则是另一码事，那是一道烟幕。对于耐克公司来说，童工问题从来都不是大问题，这点奈特比任何人都清楚。但公关就是公关，于是他宣布不允许那些工厂雇佣童工，而这突然间成了头条新闻。6奈特犹如一个玩牌游戏的高手。人们不得不时时刻刻死盯住他。耐克公司最大的问题，是其海外工厂的工人的工资难以维持最低生活水平。该公司需要提高的不是工人的最低年龄，而是工人的最低工资。耐克公司设在越南的工厂里，大多数工人每天的工资还不足2美元，远远低于这个国家最低生活标准。在印度尼西亚，工人每天的工资还不不到1美元。7难怪奈特拥有数十亿资产。8一些人权组织一再指出，耐克公司海外工厂的工厂每天至少得挣相当于3美元的工资，才能基本解决温饱及住宿问题。总部位于旧金山的全球交流组织的主任梅狄亚·本杰明一直在监察耐克公司的所作所为。他说：“对于印尼、中国和越南的工人来说，一天挣3美元这样的工资额依然少得可怜，但已经可以使他们的生活大大改善。”不过，耐克公司对此充耳不闻。奴隶工资及其他9事实上，奈特一直在吹嘘耐克公司的印尼员工最近增加了工资。但其增加额月均还不足3美元。即便加上增加的数额，那些工人每天仍挣不到1美元。10这个月耐克公司遭遇重创，因为他们正在遭受来自市场和公共舆论法庭的双重打击。正如奈特所说：“耐克产品简直已成了奴隶工资、强迫加班和任意虐待工人的同义词。”11一点不假。所以该公司当前的策略就是既要重塑公司的公共形象，又要尽可能少地在工人身上花钱。难道没人想过，耐克公司选择在那些人权难以得到保障的地方开工厂是偶然现象吗？在那些地方，把工人组织起来被视为犯罪行为，穷困潦倒的工人们为了能得到流水线上的一个位置，心甘情愿、甚至迫不及待地挣那点儿聊胜于无的工资。12虐待并未停止。即便当奈特暗中花数百万巨资标榜自己是个多么好的好人之时也是如此。上周，我在越南与一位名叫阮立的女士通过电话。一位阮苫先生使我对她产生了关注（二位并非亲戚关系）。阮先生管理着越南劳工监督组织，这又是一个严密监察耐克公司的社会团体。13阮女士在一家生产耐克产品的工厂工作。她的错误是向美国电视记者透露了工人们遭受体罚和工作条件的情况。尽管她有一份很好的雇佣记录，她还是发现自己从流水线工长的位置贬到了打扫厕所的岗位–那一份工作，她说，令她感到“羞耻”。14上个月，阮女士被迫辞职。15耐克公司重塑自身形象的工作依然任重道远，要走的路还很长。