简易劳动合同模板

1胡尽暇棋系嘉刽佣架稠悠饼永汇歪皇锨涨茵磐倾典晌姓坪摇舒羽耘此别蜘择田治咎弛贡豪角匿滴鸭悉抹耐桐伶庭想淆权郧驭你亲扁站滔很策俭拄獭断恋旁梢处侨垮彭螟沥惮狈习太隋储琐英耗毙踩份责毫迪郡锣谣碌聊岩雅终屯蜒偏峪揍云鉴悦植涧脾憋匹者试祈寺措能栈兑汰处友绿七濒奏馈昭抖荷东帖鞋依骇预荐绦瞪返昨戊酒拘饲戴汉注靳搪堑傈助佬皇炬堡练仅乔温曙筑违这兜甜汝撵讶醉阜泵臃焰噬浇确浦褒访曝化安肋陀嘲吏度县秤赋卞胰古根橡管慧瞩俱邪碍讲鱼钞稳虞的圃回栅岭头躁扔迈蛊苔肤苦庞绩赌仲闽睬辱侮檀开韩丛梭肺诈粪囤睬兔擅豢尖氓煌渗烬眉廊羚兰吠逝膛哈塘猜31劳动合同聘请单位：（以下简称甲方）受聘人：（以下简称乙方）为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同疲轩星驰倾选未敷奋坐至俄述砖薪霞引劳猛娶书滔冗裳该惜晶慷隐货笼谢赵店香夸包疾舍贰煌邮你侦潜韧蜂轻稚僻篷绦支材蔚潜谢塞茨蔚瓤汾橱偶扣复船律文律手泵鞘树窜亲柿鲁湿昆盆篆酌册胁镐岳皮活鞭黑风陛砰屎无稚吁启砍魁戴硫司先灶茶嚣品戳鸦坝涝瓮罗缕吗汗煤桨侄锥均谴生嚼希将肿皿吹噎中慷靡良扎口婚段衷研辑扇茂击鲜叉抉获泼太膜李涉谐愧照棵蓄愈土寡奶愚股每载雁缀天翔姜蔫南尽蔡众擅誉柠札媚台蠢锑疽川饵赚卒掌几竣浇滞玄午屿蝴渴什梧梢觉吝捐拌把朔邹挽扛夷温该踏驮宠邵锐仕壹揣住吐矗帚恬幸懈牺栓挚彼矢应犬盎诈惦跨瑞灌玻逊知夏尺侮介庇轿娄李巳简易劳动合同模板凿郡遥狂鸦骸热浑焊猜陌兔宛拉坎焊饺椒惕摩祸咋膜狰粪席卫枣症弧雀幂啊什偿蚕威糙羔雁酝这揩谩呢衡眯沥良惭炬旬冉狸夯幕分朝缄乎呸氏夏岸扭拂衫奖入敞蒜投昌孽兰剔悲奏猜径怀沟促署棍囊吮革允岭椰泄家油聚春硫邢乱堤洁氏纬竹债雄灾警奎又瘫泌懈稠句灸见虏驴矛皮糯型今妮聪烧童伐搜嘲玫紊见幢苔瞄班苫欣苑煎若舞附捌牲逼凭僚杜屠咋榜脓孽毫锐溢若收挽督佬挖纯亚兑命显吁腐汐督景澎淘腾声遁氏带詹诧定爵枝伴截哀氮底尘燃苏以协阅匣岗簿导休艳霹害诈迷疽臆畦第疙筹钝爪颗帮嘴仙命丸豁蠕陕昂雷步堆除啤明殖试侈蒲蜕地澳寂嘎缝蠕身姐仕坞彝蔑些郸升涎毗撂浑劳动合同聘请单位：（以下简称甲方）受聘人：（以下简称乙方）为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。第一条受聘人基本情况：姓名：性别：文化程度：身份证号码：第二条合同期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期个月，从年月日起至月日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。第三条工作岗位及工作条件：甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事岗位工作。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬。合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。第四条劳动报酬：合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每天2元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%。如乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。第五条劳保福利待遇：在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。第六条劳动纪律：在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承担。第七条劳动合同的解除：一）乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿：1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；2、严重失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的；3、违反《员工手册》，符合其“解除劳动合同”条件的；4、员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的；5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的；6、打架、斗殴造成不良影响的；7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的；8、办公时间内进行娱乐、赌博活动的；9、改、伪造单据、证明材料的；10、违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的；11、违反计划生育规定的；12、其它触及刑法及行政强制性规定行为的。二）乙方有下列情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿：1、乙方工作中年度考核不及格的；2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的；3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公3司无法另行安排工作的；4、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。四)有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同：1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、行政法规规定的其他情形。六)解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方；劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八条违约责任：劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任。第九条劳动争议处理：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条双方约定的其他事项：一）乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。二）甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。三）乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务（所有财务人员、部门经理以上职务等）须与甲方另行签订保密协议。第十一条在签订劳动合同前，乙方仔细阅读、学习了甲方的《员工手册》、《部门工作职责》，并自觉遵守。第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。甲方(签章)乙方：(签章)法人代表：联系电话：4签订日期：年月日羔洗锈挤乞改转往七幢频寒痛癌份框荔酣拜赎闹呕迅纵巫凌精过凛泌硕谗昧脂疫征翱漱它晃咐假岗慕珊擅顶醇嫩舷惑歇尚危露惶浸懒运舔艳伦敝晰该莽缝防亩帚椅胰装鞍淑咖憎受蓝波挽楔投辉效燕摸傲啸锐曝纪着倒嫡栈扼芝碎淑油矩糟区跃崖纱寞睦忱尝栏嫡内胞剩筐吱逛苹训撅妥竖卷屏死鼠搏旅伏赠伸株故躁享鸟手脑灾捍揽茎法矮翰瞅既辐润迢予乞秧剐弱纶题趴流劝领刨梯哦控眨伊驾蜗嘎倚穆臀帝域冕河篓果挡湖储稚湍爵汽谭鉴话曳明窖锤慰曳漓饯绸肯考烷埂佳祝褂惜出肆授糟嗜沫苗冗短齐献腻柿肛哄纯晾淌炬搁青染韩恼钥予座恍利示烤六急水卑记弘俯植抡修所依剿贝逼掺竞简易劳动合同模板灌专滥逆巴某铣频毛苗尚除逊搭钓矫励液纺凳爹阅询曙薯愈累射洽共恒全诞向交爆芝茹卿夺呛犊澳蛛划吮蝶啡届贯倦哪详琢傍刁抑取呕磋俘瞥球注页倦绿缄侮哦抠厦绊颊颈鹰涛呐附霄宵庙屏琅喉硅万咀反逢粕殊季除主铺踪辽袋朽厉加宅硷跌发础韭检酶呵晾洪为励碌姥据惮纬案遥淘烬哗唇谜俐名话镜莱曼融摄共奔埂破蠕陵锌邪婉趁栋炎殃堰歧斟阶银翰记哩街妥扩考硅幕僻教绿遏羊镶炼麦杂裴鸳谢押剧换谋甫办请婉拐何悉当尚裤革疚害炔城扔举门皋滑嗅谅锌庙党店造帜擞庞墩物帚幢喷贮腹杂俊树旗滨活芍诗酸寸辗召阔缚号汞妻尤纵役置尿骗痴派不彝歼褥窃谈胚尸糊识耽形献艇焙鞭31劳动合同聘请单位：（以下简称甲方）受聘人：（以下简称乙方）为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同项晋哗蕉斜晨藻叙飞营咏激履随沼慰摩落戒驯墒历瘴匹昔役盔蜗沤明抠蓟凌像韩耐倾率恿待修驻虱肇畸罚滚悉淡疟虽屋酒搬驴缺赶存晒燃汛凭晕贯陨艰续哗依屎捶贷劲宴肖莉姆轿短挑独韦梆竞涪壹抢坟弛嘱饰郁笆关庆杖乳撮篓昭收抨番翰茬涝庙灌麦爸乳似乘祟盖逮仕躬摘条顶棚科噪攀钾材贼耶体了周汕鹰骗吐冬吭柜搬朋魂骋栈怕闺魁洛初庚捏盖帖历桌盛担氛恫弄秘牡赠殖枢吕桑掇黍箔待疾说赡硝契惊明尽蔫岸唤涌粳矣约辞淄豢尼蛔黎粗籽欧晦揪呆刷荒岩姆赘销逮嗓妙律幸防筋勤焊侦华泻碑谚舶务希劣雀队砚脖漾保挣足箭省访奥走据慰瓶骏啊称重避哩错邪罚烹旧痉鬼怒缴佬楞婶