职业锚测评系统产品资料C012S

北森盛世--《职业锚测评系统》产品资料No20190824C012页北森职业锚测评系统产品资料北森盛世--《职业锚测评系统》产品资料No20190824C012页目录第一部分、【北森职业锚测评系统】...................................................................................................3一、系统开发背景.........................................................................................................................3二、理论特点.................................................................................................................................4三、职业锚介绍.............................................................................................................................4四、职业锚在职业发展中的应用.................................................................................................4第二部分、职业锚的应用.....................................................................................................................5一、报告概要.................................................................................................................................5二、适用对象.................................................................................................................................5三、职业锚的对个人的帮助.........................................................................................................6四、职业锚对企业的帮助.............................................................................................................7第三部分、职业锚测评与其他测评工具的分析比较.........................................................................8一、Holland职业兴趣测评(职业倾向或职业能力)..................................................................8二、MBTI人格测评（或MBTI与动力的整合）..........................................................................8三、职业锚测评.............................................................................................................................8第四部分、购买北森测评系统.............................................................................................................9一、价格信息.................................................................................................................................9二、享受的服务.............................................................................................................................9北森盛世--《职业锚测评系统》产品资料No20190824C012页第一部分、【北森职业锚测评系统】系统开发背景职业锚是指当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。是企业和个人进行职业决策时的核心因素。在国际企业职业生涯规划实施中具有战略地位。一、系统开发背景在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的职业锚理论是由美国E.H.施恩教授提出的。1961年开始施恩对斯隆管理学院的MBA毕业生，进行关于职业发展和组织职业管理的研究与调查。施恩在对他们的跟踪调查和对许多公司、个人及团队的调查中，形成了观点，提出了五种职业锚的概念。随后，国外许多机构进行了大量的试验来研究职业锚理论，在1992年拓展为八种职业锚，此后继续的研究表明：目前的八种职业锚可以概括所有的锚位。2002年，北森测评网自美国麻省理工斯隆管理学院引进了《职业锚测评系统》。并集合北师大、北大的一批心理学专家进行了系统的本土化工作，并与清华大学就业指导中心合作进行了国内常模的选取工作。目前测评系统的常模人群有1000人，并将在2003年12月份拓展到3000人的常模。语言版本：具有中英文两个版本，包括测评量表与测评报告。测评题目：40题测试时间：20分钟测试方式：具有远程测试端。测评与报告出具分开进行。报告格式：可以生成PDF格式文件，及屏幕显示报告。适用人群：具有一定工作经历及经验的人群北森盛世--《职业锚测评系统》产品资料No20190824C012页二、理论特点【北森职业锚测评软件】是目前国际是最重要的职业发展理论。已有近30年的历史。理论特点如下：个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位职业锚是个人面临职业选择时，无论如何都不会放弃的那种对它至关重要的东西或价值观，正如“锚”一字所指。三、职业锚介绍对于职业锚的理解要注意以下几个方面：职业锚以雇员习得的工作经验为基础。职业锚不是根据各种测试出来的能力、才干或者作者动机、价值观所做的预测。而是新雇员在工作实践中，依据自身和已被证明的才干、动机、需要和价值观，现实地选择和确准的职业定位。职业锚是雇员自我观中的动机、需要、价值观、能力相互作用和逐步整合的结果。雇员个人及其职业锚不是固定不变的。职业锚，是个人稳定的职业贡献区和成长区。但是，这不意味着个人将停止变化和发展。雇员以其职业锚为其稳定源，可以获得该职业工作的进一步发展。四、职业锚在职业发展中的应用经过近30年的发展，职业锚（职业定位）已经成功职业发展、职业生涯规划的必选工具。国外许多大公司均将职业锚作为员工职业发展、职业生涯规划的主要参考点。在著名的搜索引擎Google中搜索中文词“职业锚”词时，可以搜索出10页的内容。几乎所有的文章都将职业锚列在了职业发展工具之首。自1992年以后，麻省理工管理学院将职业锚拓展为八种锚位，国内因为信息滞后，一般的文章中都描述为五种锚位,国内许多专家甚至不知道有八种锚位的职业锚。北森盛世--《职业锚测评系统》产品资料No20190824C012页第二部分、职业锚的应用北森职业锚测评报告共有六页，通过这份报告，你可以了解你的主要职业锚和次要职业锚。每个职业锚的描述有职业锚的基本特点，薪水和补贴，晋升，及被其它人的认可方式等等。最后，你可以得到八种类型职业锚的基本描述以帮助您更好的理解职业锚理论。一、报告概要序言………………………………………………………………………………第1页你的测试分数……………………………………………………………………………第2页你的主要职业锚…………………………………………………………………………第3页你的次要职业锚………………………………………………………………………第4页八种职业锚的描述………………………………………………………………………第5页二、适用对象职业锚适用于社会上的一般人员，但要求具有一定的工作经验。职业锚是在具有工作经验之中习得的，通过工作经验的积累产生并形成的职业锚，因此它不适合于在校的高中生、中专生或大学生（除非个人有相对强的社会实践工作经验）。北森盛世--《职业锚测评系统》产品资料No20190824C012页三、职业锚的对个人的帮助职业锚作为一个人的自省的才干、动机与价值观的模式，在个人的职业生涯与工作生命周期中，在组织的事业发展过程中，职业锚都发挥着重要的功能与作用：选择自己的职业发展道路职业锚是在具有工作经验之中习得的，通过工作经验的积累产生并形成的职业锚，能够清楚反映个人的价值观与才干，也能反映个人进入成年期的潜在需求和动机。个人抛锚于某一职业工作过程，实际上就是个人自我真正认知的过程，认识自己具有什么样的能力、才干，需要什么。通过对职业锚的认识，找到自己长期稳定的职业贡献区，从而决定自己将来的主要生活与职业选择。确定职业目标，发展职业角色形象职业锚清楚地反映出个人的职业追求与抱负。例如：技术/功能型职业锚的雇员，其志向和抱负在于专业技术方面的事业有成，有所贡献。同时，根据职业锚可以判断个人达到职业成功的标准，例如抛锚于管理型的雇员来说，其职业成功在于升迁至更高的职业，获得更大的管理机会。因此明确自己的职业锚，可以帮助确定自己职业成功的标准，职业成功要求的环境，从而确定职业目标，及职业角色。有助于提高个人的工作技能，提高自己的职业竞争力职业锚是个人经过长期寻找所形成的职业工作的定位，是个人的长期贡献区。职业锚形成后，个便会相对稳定从事某种职业。这样必然累积工作经验、知识与技能，随着个人工作经验的丰富和累积，个人知识的扩张，个人的职业技能将不断增强，个人职业竞争力也随之增加。北森盛世--《职业锚测评系统》产品资料No20190824C012页四、职业锚对企业的帮助有助于公司建立职业生涯发展体系职业锚能准确地反映个人职业需要及其所追求的职业工作环境，所映个人的价值观与抱负。透过职业锚的建立过程，组织可以获得雇员个人正确信息的反馈，这样，组织才能有针对性地对雇员的确良职业生涯发展设置合理、有效、可行、顺畅的职业通道与职业阶梯。合理的职业发展体系可以有效地留住企业的核心员