企业文化研究论文企业文化建设论文

企业文化研究论文企业文化建设论文保定卷烟厂企业文化实践研究摘要：文章从河北白沙烟草责任有限公司保定卷烟厂提炼出了“育‘共好’文化，促和谐发展”的企业文化建设发展理念，在此进行详细介绍，以促进烟草企业的可持续发展。关键词：“共好”文化；保烟；企业和谐保定卷烟厂历经风雨，这个几经沉浮的国营企业如今又焕发了勃勃的生机，向世人诉说着一个“枯木逢春”的奇迹。创造这个奇迹的源泉就是企业文化——“共好”文化。1“共好”并非无源之水，无本之木共好之源：“共好”所包含的三个原则分别是：松鼠的精神、海狸的方式、大雁的礼物。要激发企业中每一个人的动机和团队精神，这一切背后力量的源泉乃是来自人性中的尊严和自尊心，而非传统上将人当作机器任意摆布或像奴隶一样作贱、使唤。因此，如果企业要推行“共好”，就要学习“松鼠的精神、海狸的方式、野雁的天赋”。共好之基：“国家利益至上，消费者利益至上”的行业共同价值观，成为“共好”文化之基。保烟坚定的承担起历史的责任和社会的责任，那就是要以经济效益的持续发展，保证国有资产保值增值；以产品技术持续创新，来有效维护消费者利益，满足市场日益增长的多样化需求。2“共好”文化的提出有着深厚的思想基础2008年厂长行政工作报告中明确提出了“打造一流的卷烟生产加工企业，把好日子过好，把好日子过长”的企业愿景。这一愿景的提出为“共好”文化的出炉奠定了极其深厚的思想基础。在这个基础上，提出了“要围绕构建和谐企业，推行一种好文化”——“共好”文化，共：就是“共识、共勉、共存、共享、共创”，好：就是“好员工、好企业、好愿景、好日子”。“共好”文化向员工阐释的是“同舟共济，风雨共担”的文化情怀。3营造氛围，使“共好”文化深入人心为了让员工更加深刻地理解共好文化的内涵，利用内部报刊、电子屏幕、灯箱、公开栏、板报等媒介，对共好文化理念进行了系统的宣传。并开展各种类型文化培训活动，使“共好”文化深入人心。厂领导来到一线亲手将慰问信和慰问品送到每一位员工手中，又为室外作业的员工订做了暖和的棉衣，让员工感到这个冬天很温暖；过生日的员工在职工食堂里能吃到属于自己的一碗生日面……，保烟员工时刻感受着“家的温暖、家的温馨、家的关爱”，共好文化在点滴的细节和温暖氛围里，像春风化雨般悄然浸润着保烟人的精神家园。4践行“共好”，做到“知行合一”①多年的扶贫助教活动从未间断；当国家有难，人民有难的时候，全厂职工纷纷捐款，开展爱心装满书包、缴纳特殊党费等活动，弘扬大爱精神，支持灾区重建。保烟人用实际行动诠释着“共好”的涵义。②积极探索建立绩效管理的新途径，将岗位、绩效考核与薪酬福利结合，注重效率、注重公平，着眼于体现岗位价值和工作绩效，注重向生产一线倾斜，向高技术、高技能、高强度岗位倾斜，鼓励员工做好本职求发展，立足岗位创价值。完善创新激励机制，对取得创新成果的员工予以奖励，形成“想干事的有机遇，能干事的有舞台，干成事的有荣誉”的良好制度保障。③结合员工职业生涯发展，对员工实施分类培养。通过开展各类各种形式的培训、练赛和竞赛活动，把企业办成“大课堂”、“练兵场”。提出“以此为生、精于此道”的职业理念，着重提升员工的职业能力。扩展6S管理的内涵和外延，增加“节约”和“学习”两项内容，成为独特的“6S+2”管理；班组建设活动开展有声有色，极大增强了团队凝聚力和向心力，激发基层活力，提高了工作效率。5“共好”文化促进企业和谐发展保烟在企业文化实践中，探索出一条独具特色之路，形成了“富有实力、充满活力、独具魅力”的企业文化氛围，成为推动企业发展的有力抓手和强大动力，保烟也因此荣获“河北省企业文化建设先进单位”，获得河北省思想政治工作创新二等奖、保定市思想政治工作创新一等奖和市思想政治工作先进单位，三车间荣获全国“五一”劳动奖状。2010年在对标创优工作中成绩显著，主要经济指标实现里程碑式的跨越与突破，步入“优秀卷烟工厂”的行列。“十二五”规划的蓝图已经绘就，保烟将继续坚持以“两个至上”共同价值观为核心，深化和扩展“共好”文化的内涵与外延，继续完善“共好”文化体系，并抓好贯彻落实，使“共好”理念入脑入心、落地生根，促进文化成果转化为发展动力，为企业的改革和发展提供强有力的文化支撑。参考文献：[1]宝轩.文化领航,走向“共好”[N].东方烟草报,2008-12-22.