职业卫生管理制度(2016年修订)

职业病危害警示与告知制度..............................1职业病危害项目申报制度................................4职业病防治宣传教育培训制度............................6职业病防护设施维护检修制度............................8职业病防护用品管理制度...............................10防护用品配备标准表...................................16职业病危害监测及评价管理制度.........................18建设项目职业卫生“三同时”管理制度...................21劳动者职业健康监护及其档案管理制度...................28职业病危害事故处置与报告制度.........................33职业病危害应急救援与管理制度.........................35职业病诊断鉴定及治疗康复制度.........................39职业卫生档案管理制度.................................40职业病危害防治经费保障及使用管理制度.................42职业卫生监督检查及考核制度...........................44承德宽丰有丰矿业有限公司职业卫生管理制度1职业病危害警示与告知制度为规范公司各车间职业危害警示与告知工作，增强员工职业病防范意识，提高自我防护能力，保障员工健康及相关权益，根据《职业病防治法》等相关法律法规及集团公司相关制度，结合我公司实际情况，制定本制度。第一条职业危害警示是指在作业场所或设备设施上设置的可以使员工对职业危害产生警觉，并采取相应防护措施的图形标识、警示线、警示语句和文字。第二条警示标识和中文警示说明由专业科室按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ1508）规定统一制作、发放，中文警示说明应当载明职业危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。各车间按要求设置相应的警示标识及中文警示说明。第三条存在粉尘、噪声等职业危害因素的作业地点必须设置相应的警示标识、告知牌等装置。第四条警示标识分为：禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线。各车间要在可能产生职业危害因素的作业场所、岗位、设备上或其前方醒目位置设置相应的警示标识。第五条中文警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。第六条使用可能产生职业危害的化学品、放射性同位素和含放射性物质材料的，应当具有中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全承德宽丰有丰矿业有限公司职业卫生管理制度2使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。第七条职业危害告知是指生产经营车间将作业场所的职业危害及其后果、防护措施等如实告知员工。第八条存在粉尘、噪声等职业危害因素的车间必须将工作中可能产生的职业危害因素的种类、危害后果、防护措施和相关待遇如实告知员工。第九条企管科在签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。第十条因变更工艺、技术、设备、材料导致员工接触职业危害因素发生变化的，由变更责任车间书面告知员工。因岗位调整导致员工接触职业危害因素发生变化的，企管科应当书面告知员工。第十一条对员工进行岗前、在岗期间培训，应使员工了解和掌握应当被告知的内容，识别警示标识的含义及应对措施。第十二条公司应在醒目位置设置公告栏，公告内容应准确、完整、清晰，并及时更新。（一）职业卫生科在工作区域设置公告栏，及时公布职业危害因素的种类、存在场所、危害后果、个体防护和应急救援措施等内容；（二）各车间要在会议室或醒目位置设置公告栏，公布职业承德宽丰有丰矿业有限公司职业卫生管理制度3危害因素的种类、存在岗位、危害后果、个体防护等内容；（三）作业地点的公告栏应载明职业危害因素种类、职业危害因素浓(强)度及测定值等内容。第十二条职业安全卫生管理办公室将职业危害因素检测结果和现状评价报告及时在矿公告栏中公布。第十三条职业安全卫生管理小组成员科室按照职责分工，加强对作业场所职业危害警示与告知工作监督检查。承德宽丰有丰矿业有限公司职业卫生管理制度4职业病危害项目申报制度为规范公司职业危害项目的申报工作，加强对职业安全卫生工作的监督管理，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》和《职业病危害项目申报办法》及集团公司相关制度，制定本制度。第一条职业卫生科负责公司职业危害项目申报工作的管理。第二条职业卫生科应将各作业场所存在《职业病危害因素分类目录》所列的职业病危害因素，及时向集团公司安全处报告。经集团公司审核后，向宽城满族自治县安全生产监督管理局职业卫生股申报危害项目。第三条矿属各车间作业场所存在的职业危害因素种类主要包括粉尘、噪声等。第四条职业危害项目申报应按下列规定提交相关资料：职业安全卫生管理办公室向上级部门提交《作业场所职业危害申报表》时应包含下列有关材料：1.企业的基本情况；2.职业危害因素的种类、浓度或强度情况；3.作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；4.职业危害防护设施及个体防护用品的配备情况;5.法律、法规和规章规定的其他资料。第五条职业危害项目申报同时采取电子数据和纸质文本两承德宽丰有丰矿业有限公司职业卫生管理制度5种方式。职业危害项目申每年申报一次，如无变更可不申报。首先通过“申报系统”进行电子数据申报，同时将《作业场所职业危害申报表》加盖公章并由本车间主要负责人签字后，连同有关文件、资料一并上报当地安全生产监督管理局，并索要作业场所职业病危害申报回执。第六条公司出现下列情形之一的，应向原申报机关申报变更职业危害项目内容：(一)新建、改建、扩建、技术改造或技术引进建设项目，在项目竣工验收之日起30日内申报；(二)因技术、工艺、设备或材料发生变化导致原申报的职业危害因素及相关内容发生重大变化的，在变化之日起15日内申报；(三)车间工作场所、名称、法定代表人或主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内申报；(四)经职业危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内申报。承德宽丰有丰矿业有限公司职业卫生管理制度6职业病防治宣传教育培训制度为强化员工对职业安全卫生工作的认识，提高预防危害能力，预防、控制和消除职业危害，根据《职业病防治法》等法律法规和集团公司《职业危害防治宣传教育培训制度》有关规定，结合我公司实际，制定本制度。第一条职业卫生科要充分利用广播、公告栏等宣传手段，进行职业卫生法律、法规、规章和职业危害防治知识的宣传教育工作。每半年组织举办一次职业危害防治宣传周活动，安全生产月在宣传安全的同时，要开展职业危害防治宣传活动。第二条职业卫生科负责制定年度职业安全卫生培训计划，编制培训教材，并将培训有关资料整理归档保存。第三条安全管理人员应当接受职业安全卫生教育培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产职业危害防治知识和管理能力。公司主要负责人、职业卫生管理人员和从业人员必须接受职业危害防治知识培训。其中企业主要负责人由二级及以上资质的安全技术培训机构负责培训；职业安全卫生管理人员由三级资质的安全技术培训机构负责培训。安全生产管理人员职业安全卫生教育培训应当包括下列内容：（一）国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理、安全生产技术、职业危害防治技术等承德宽丰有丰矿业有限公司职业卫生管理制度7知识；（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（五）典型事故和应急救援案例分析；（六）上级规定的其他内容。第四条新上岗的从业人员必须进行强制性职业卫生及危害防治教育培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后方能安排上岗作业。新上岗的从业人员，岗前必须进行厂（矿）、车间、班组三级职业安全卫生教育培训，教育培训时间不少于4学时。在岗期间培训时间每年不少于2学时，培训应包括以下主要内容：（一）劳动安全卫生法律、法规，国家职业安全卫生标准，通用安全技术、劳动卫生和安全文化的基本知识；（二）公司安全生产职业安全卫生规章制度、安全生产职业危害防治情况和安全生产职业危害防治基本知识；（三）从业人员职业危害防治权利和义务；（四）有关事故案例和预防措施；（五）职业安全卫生操作规程；（六）职业危害防治设备、设施及个人防护用品的使用和维护；（七）自救互救、疏散和现场紧急情况的处理。第五条外来施工和实习人员必须接受职业安全卫生培训，培训时间不少于4学时。承德宽丰有丰矿业有限公司职业卫生管理制度8第六条职业危害严重的岗位人员，必须进行专门的职业安全卫生培训，经培训合格后方可上岗。第七条实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的职业安全卫生教育培训，经考试合格后方可操作、使用。第八条从业人员在本车间内调整工作岗位，应当接受相应的职业安全卫生及危害防治教育培训。第九条日常安全教育包括：班前会、每周一次的安全活动、复工后的危害防治教育、调换工种的岗位危害防治教育等多种形式。第十条班前会由班组长在布置、安排生产的同时布置、安排安全职业危害防治工作，提醒和交待危害防治保护等注意事项。第十一条本制度的解释权属承德宽丰有丰矿业有限公司，本制度自下发之日起施行。职业病防护设施维护检修制度承德宽丰有丰矿业有限公司职业卫生管理制度9为认真贯彻实施《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规，使职业危害防护设施经常保持良好的工作状态，及时消除设施缺陷，预防、控制和消除职业危害，保障从业人员生命安全和健康，制定本制度。第一条职业危害防护设施是指消除或降低工作场所的职业危害因素，预防和减少对员工健康的损伤或影响，保护员工健康的设备、设施、装置、构(建)筑物等的总称。第二条公司应对存有职业危害因素的作业环境采取有效防护设施，保障员工工作环境的职业危害因素浓(强)度符合国家职业卫生标准。第三条各车间要建立、健全防护设施管理责任制和防护设施检修维护制度，并定期对职业危害防护设施进行维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常适用状态。第四条各车间建立职业病防护设施、应急救援设施基本信息，以及其配置、使用、维护、检修与更换等记录。第五条职业卫生科应对职业安全卫生防护设施的运行情况进行监督，发现不能正常使用及时督促使用。制定季度或年度维护检修计划，并监督检查使用车间检修维护质量。第六条各车间组织对员工进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施，正确使用设备，严格遵守操作规程，掌握设备故障的预防，判断和紧急处理措施，保持安全防护装置完整好用。承德宽丰有丰矿业有限公司职业卫生管理制度10第七条未经申报批准不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向作业人员配发防护用品，检修后及时恢复原状。并在职业病防治档案中做好记录。职业病防护用品管理制度承德宽丰有丰矿业有限公司职业卫生管理制度11第一章总则第一条为认真贯彻执行国家安全生产方针和劳动保护政策，进一步加强劳动防护用品监督管理工作，保障员工职业安全与健康，根据上级有关规定，结合本公司实际，制定本制度。第二条本制度所称劳动防护用品，是指员工在劳动过程中为防止或减轻事故伤害和职业危害所使用的防护装备。第三条劳动防护用品分为特种劳动防护用品和普通劳动防护用品。特种劳动防护用品的生产实行安全生产许可制度，普通劳动防护用品的生产实行生产条件资格认可制度。第四条劳动防护用品的日常审批和管理，由企管科科科负责；采购、组织验收和发放，由供销科负责；职业