您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 模板/表格 > 公司员工技能等级评定方案
***公司2014年员工技能等级评定方案一、目的:为进一步贯彻落实公司2014年整体规划目标,建立良好的生产秩序,最大限度调动员工的工作积极性和主动性,本着“公平、公正、公开”的原则,特组织“2014年度员工技能等级评定活动”,具体事宜通知如下:二、适用范围:开盛公司全体员工三、组织设置:1、生产总办、综合管理部综合评定技能等级。2、生产总办、综合管理部负责技能等级评定的组织工作。3、生产总办、综合管理部负责理论考试部分,技术部(动力、设备等相关部门)负责实际操作部分,生产总办参与两部门考核评分工作。四、评定项目及方法(一)生产一线工人、机修、电工等技术工种1、理论考试、实操考试和日常培训及上级领导评分四部分构成总评分成绩,理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识、sop等。由生产总办、综合管理部-人力拟定考试题,生产总办、综合管理部-人力组织闭卷考试。2、实操考核的内容,由相关部门根据评定对象所从事的岗位工种确定相应的考核项目,在指定场地通过现场实操的形式进行考核。3、上级领导评分由直接上级对其工作业务能力及服务态度进行评分。4、对于文化水平较低者(不会写字的),采用口头提问的方式进行理论考试。(二)内勤、行政、销售、财务、采购等其他职能部门1、主要包括理论知识考试(办公自动化、文件编写、日常培训)、及实际操作考核(办公自动化软件实操、现场模拟考核)及上级领导评分,由综合管理部-人力拟定考试题,生产总办、综合管理部-人力组织理论及实操考试。五、评定方案(1)技能等级:分为A、B、C、D、E五个等级,A级为学徒、B级为初级,C级为中级,D级为高级,E级为特技。(2)等级评定:最终得分(理论所占比例20%+日常培训所占比例10%+实操所占比例50%+领导评分所占比例20%)60分以下为A级,60分以上70分以下为B级,70以上80分以下为C级,80分以上90分以下且在本工种排名前50%(计算结果四舍五入)为D级,其余为C级,90分以上且在本工种排名前50%(计算结果四舍五入)为E级,其余为D级。六、其他(1)对于新聘员工,如持有相应的职业技能等级证书,可直接参与相应职级的技能等级评定,评定通过后可直接享受相应的技能等级待遇。(2)新进员工在试用期结束后3天内,综合管理部-人力、生产总办可组织相关人员进行考核,直接享受相应等级的工资待遇。(3)各级管理人员应为员工成长、技能提升创造条件和提供帮助。任何部门任何人不得以任何理由挤兑、压制新老员工成长,否则一经查实,将视情节轻重对有关人员给予降职、撤职、调岗、开除等处分。(4)所有从外部获得的职称证,仅作为申请定级的条件,仍需参加公司组织的技能评定。(5)员工违反公司纪律,三次警告处分的其技能等级降级一级。七、具体排期以实际为准,评定结果与薪资挂钩,具体评分统计完成后进行结果下发。后附(表一:各部门理论考试排期表)(表二:各部门实操考试排期表)***公司二○一四年七月十四日各部门理论考试排期表序号部门岗位考试地点考试时间考评人员1101、102生产部、菌种研发室看罐、菌种、公司培训室7月22日上午9:00-11:00生产总办、综合管理部2101、102生产部霉菌、消毒公司培训室7月22日下午1:00-3:00生产总办、综合管理部3101、102生产部液体库、配料、脱色公司培训室7月22日下午3:10-5:10生产总办、综合管理部4101、102生产部酸化、结晶、离心、纯化水公司培训室7月23日上午9:00-11:00生产总办、综合管理部5101、102生产部、质量管理部化验、干燥、成品板框公司培训室7月23日下午1:00-3:00生产总办、综合管理部6各部门电工公司培训室7月23日下午3:10-5:10生产总办、综合管理部7各部门机修工公司培训室7月24日上午9:00-11:00生产总办、综合管理部8动力保障部空压、泵房公司培训室7月24日下午1:00-3:00生产总办、综合管理部9锅炉车间司炉工、水处理操作工公司培训室7月24日下午3:10-5:10生产总办、综合管理部10淀粉生产部悬浮槽、玉米浸泡、制酸、板框、沉淀罐公司培训室7月25日上午9:00-11:00生产总办、综合管理部11淀粉生产部粉碎管束、浓缩、清理筛、曲筛、上料、磨房公司培训室7月25日下午1:00-3:00生产总办、综合管理部12淀粉生产部脱水、包装、榨水、管束、分离公司培训室7月25日下午3:10-5:10生产总办、综合管理部各部门实操考试排期表序号部门岗位考试地点考试时间考评人员1淀粉生产部脱水、包装、榨水、管束、分离岗位7月22日上午9:00-11:00生产总办、综合管理部2淀粉生产部玉米浆、清理筛、曲筛、磨房岗位7月22日下午1:00-3:00生产总办、综合管理部3淀粉生产部悬浮槽、玉米浸泡、制酸、板框、沉淀罐岗位7月22下午3:10-5:10生产总办、综合管理部4锅炉车间司炉工、水处理操作工岗位7月23日上午9:00-11:00生产总办、综合管理部5动力保障部空压、泵房岗位7月23日下午1:00-3:00生产总办、综合管理部6各部门机修工精工车间7月24日上午9:00-11:00生产总办、综合管理部7月24日下午1:00-5:007各部门电工职工食堂7月25日上午9:00-11:00生产总办、综合管理部7月25日下午1:00-5:008101、102生产部环保运行部、质量管理部化验101化验室7月28日上午9:00-11:00生产总办、综合管理部9101、102生产部干燥、成品板框岗位7月28日下午1:00-3:00生产总办、综合管理部10101、102生产部酸化、结晶、离心、纯化水岗位7月28日下午3:10-5:10生产总办、综合管理部11101、102生产部液体库、配料、脱色岗位7月29日上午9:00-11:00生产总办、综合管理部12101、102生产部霉菌、消毒岗位7月29日下午1:00-3:00生产总办、综合管理部13101、102生产部、菌种研发室看罐、菌种、岗位7月29下午3:10-5:10生产总办、综合管理部
本文标题:公司员工技能等级评定方案
链接地址:https://www.777doc.com/doc-5011728 .html