安全生产责任制管理制度

上海携福电器有限公司安全生产责任制管理制度一、目的为认真贯彻国家安全生产方针和各项安全法律法规，加强公司的安全生产管理工作，明确公司各级领导、各部门及全体员工的安全生产责任，保障员工在生产工作中的生命安全，保证我公司生产安全、稳定、长期运行，特制定本制度。二、范围本制度适用于公司各级领导、各部门及全体员工。三、职责1、主要负责人负责组织建立、健全本公司的安全生产责任制。2、人事行政部负责制定本公司的安全生产责任制。3、人事行政部应定期对安全生产责任制进行评审和绩效测量。四、内容与要求1、安全生产责任制的制定（1）安全生产责任制的制定应遵循“横向到边、竖向到底”的原则。（2）安全生产责任制应符合以下要求：①符合国家安全生产法律法规和其他要求，应适时修订；②应结合实际情况制定，并与公司安全管理制度协调一致；③责任制内容要明确、具体，有可操作性。2、安全生产责任制的沟通公司应对拟制定的安全生产责任制广泛征求意见，根据反馈意见进行修订。3、安全生产责任制的评审与修订公司每年应至少组织一次安全生产责任制适宜性评审与修订，保持其适宜性。安全生产责任制评审修订/更新后应以正式文件下发。4、安全生产责任制的培训公司主要负责人、安全生产管理人员、职能部门负责人、技术人员和各岗位的作业人员，每年均应至少接受一次相关的安全生产责任制培训。5、安全生产责任制的考核主管安全的负责人（安全主管负责）每年年底应组织相关人员对安全生产责任制的执行情况进行考核。考核以上级考核下级，人事行政部考核各部门负责人，部门考核属员，总结理考核主管负责人，主管负责人考核人事行政部经理的方式进行。五、记录安全生产责任制培训记录《安全生产责任制适宜性评审记录》《安全生产责任制评审更新记录》《安全生产责任制执行情况考核表》