余江县气象局集中整治干部作风活动实施方案 余气字[2012]03号

余江县气象局文件余气字［2012］03号余江县气象局《集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的通知局各股（室）:根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案的通知》（赣办字〔2011〕66号）和市委、市政府《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境的实施意见》（鹰发〔2011〕21号）以下简称《实施意见》以及县委办、县政府办关于印发《余江县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》以下简称《实施方案》的精神和要求，为切实解决我局干部作风存在的一些突出问题，把我局建设为依法行政、勤政廉政、务实高效、服务优良的机关，现就我局开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，特制定如下实施方案：一、工作目标和总体要求以解决干部作风方面影响发展环境的突出问题为突破口，以思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律为抓手，以实现行政审批效率最高效为目标，着力解决工作作风上的“庸、懒、散”问题、领导作风上的“假、浮、蛮”问题、为政不廉上的“私、奢、贪”问题，努力创建优质高效的政务和服务环境、宽松透明的市场和企业经营环境、公平公正的法治和社会环境、充满活力的创新创业环境，为建设“绿色生态、民富县强、健康文明、和谐幸福”的余江提供强有力的保证。二、整治范围和重点问题集中整治的范围：局机关在职全体工作人员。集中整治的重点问题：落实《实施意见》和《实施方案》明确的各项任务、措施和要求，切实解决影响发展环境的干部作风五个方面、20种突出问题：（一）转变干部工作作风，着力解决“庸、懒、散”问题1、工作标准不高，政策执行不得力，工作落实不到位。工作能力不强，业务不熟悉，工作缺乏积极性、主动性。2、工作推诿扯皮，牢骚满腹、怨天尤人，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。精神萎靡不振，事业心、责任感不强，得过且过，熬资历、等提拔。玩心太重，沉迷于打麻将、玩扑克甚至参与赌博和以钱作赌注的娱乐活动。3、服务意识不强，服务态度差。接待群众、企业和基层同志办事语气生硬、漫不经心、态度傲慢，甚至百般刁难，该依法公开的信息不及时公开，应告知事项不一次性告知，让人到处跑、反复跑。4、纪律观念淡薄。自由散漫、纪律松弛、擅离职守，工作时间随意脱岗，上网聊天、购物、玩游戏、炒股票。执行领导干部请假、个人重大事项报告制度不力等。（二）改善领导作风，着力解决“假、浮、蛮”问题1、弄虚作假、欺上瞒下、报喜不报忧、做表面文章、搞虚假政绩。2、违背科学发展观，只为一时政绩引进污染企业，导致老污染源未解决、新污染源又出现。3、工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以会议传达会议、以文件落实文件，调查研究走马观花，不解决实际问题。4、不把群众利益放在首位，不注意倾听社会呼声，对基层意见、群众信访不重视，对人大代表建议和政协委员提案不认真落实、答复。在保障房建设中掺水分、分配时坏规矩。5、违反民主集中制原则，不严格执行“三重一大”制度，家长作风严重，搞“一言堂”、个人独断专行。6、依法行政意识淡薄，执法检查过多过滥，越权执法、趋利执法、随意执法、野蛮执法、以罚代管。（三）加强干部宗旨意识，着力解决“私、奢、贪”问题1、利用职权和职务便利，为亲属、朋友经商办企业、承揽工程、承包项目或从事中介活动谋取非法利益。2、私心杂念严重、遇事计较个人得失,热衷于谋取部门利益、变通手法搞公共利益部门化和部门利益个人化。利用所属行业协会、中介组织和下属单位，私设小金库、搞账外账，挤占、挪用、截留惠民资金。3、不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇，公务消费大手大脚、铺张浪费，超标准接待，违反规定配备和使用公务用车，豪华装修办公场所，不按规定压缩“三公”经费，公款出国境考察无实质内容。热衷于迎来送往、沉迷于吃喝玩乐。4、不按规定办事，违规插手工程招投标、土地出让、行政审批、行政执法、资金资源分配等领域，强行指定中介服务，搞权力“寻租”、权钱交易。联络感情送红包，利用职权收红包，婚丧喜庆大操大办，借机敛财。5、办事服务故意刁难，设置障碍，不给好处不办事，给了好处乱办事。巧立名目吃、拿、卡、要，以举办各种评比、表彰、达标、排序、授牌等活动的名义向企业收取费用；强迫企业加入各种协会、研究会等社团性组织，向企业拉赞助、拉捐赠、收会费；强行要求企业征订报纸杂志，利用职权便利到企业报销接待费用或强行要求企业提供无偿、廉价劳务和财物。乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，滥评比、滥培训、滥庆典，增加群众、企业和基层负担。（四）增强干部服务意识，着力解决行政审批低效率问题1、审批项目管理不规范，特别是非行政许可审批随意性大。利用部门“红头文件”、规章等，以登记、备案、年检、监制、认定、审定以及准销证、准运证等形式，擅自设立行政审批事项。2、行政审批效率低下。审批事项和收费项目该进服务中心大厅和办事窗口的不进入、该并联审批的项目不并联、该网上审批的事项不上网，不按规定时限或承诺时间完成审批事项。对纳入行政服务中心办理的事项“只挂号、不看病”，搞“厅外循环”审批。（五）优化发展环境，着力解决中介机构及从业人员的乱作为问题1、行政机关和司法机关与所属中介代理机构（行业协会）脱钩不彻底，其工作人员仍在行业协会、市场中介组织中兼职、领取报酬。中介代理机构（行业协会）未经政府依法授权而行使政府职能及代办相关事务，利用职权和影响，要求或变相强迫企业接受中介代理服务。2、向服务对象和会员单位乱伸手、乱收费，增加企业成本，扰乱投资环境。执业不讲诚信，承揽业务不择手段，捏造虚假信息、出具虚假报告、提供虚假鉴证和评估。3、内部管理缺乏制度约束，特别是财务管理不规范，为主管部门乱收滥支提供便利。三、时间安排和方法步骤集中整治活动从1月初开始，12月底结束，分四个阶段进行：（一）学习动员阶段（1月7日—2月29日）1、动员部署。召开全局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会，围绕贯彻落实《实施意见》和《实施方案》精神，进行全面部署。局党组以及领导班子要广泛、深入动员，充分做好思想发动工作。成立整治活动领导和办事机构，制定活动方案，建立工作机制。2、学习教育。运用多种形式，组织党员、干部了解掌握全市和本局开展集中整治活动的部署要求，统一思想认识；学习党的十七大及十七届三中、四中、五中、六中全会和胡锦涛总书记“七一”重要讲话关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神，增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观；学习《中共中央关于印发中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则的通知》、《公务员法》、《中共中央办公厅、国务院办公厅印发关于实行党政领导干部问责的暂行规定的通知》及有关法律法规、规则制度、工作纪律等，增强廉洁从政、依法行政意识；运用身边正反两方面典型进行针对性教育，增强服务发展、促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。（二）自查自纠阶段（3月1日—5月31日）1、查摆问题。本局全体工作人员都要自觉对照市委、市政府《实施意见》和县委、县政府《实施方案》指出的干部作风突出问题，全面检查近年来优化环境、服务发展的各项工作以及思想、作风等方面的实际情况，找准、认清各自存在的突出问题。通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层特别是工作对象、服务对象对本部门、本单位及个人工作作风的意见和建议。通过召开专题民主生活会、党员大会、剖析典型案例等形式，组织干部互相评议，开展批评与自我批评，深入查摆问题，努力把问题找准、议透。2、自我整改。各股室要结合各自职能，针对自我查摆和群众评议中发现的问题，认真进行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，并就整改问题、优化服务作出明确承诺。要将整改措施、服务承诺及落实情况，通过单位网站及局里宣传阵地等向社会公开，接受基层群众和社会各界的监督。同时要根据群众反映、民主评议及干部的现实表现，对每个工作人员提出评议意见，明确改进要求。每个工作人员要就自身存在的问题提出整改措施，并通过适当方式向工作对象、服务对象作出公开承诺，接受监督。（三）督查整改阶段（6月1日—11月30日）1、全面检查。在自查自纠基础上，局整治领导小组办公室自上而下进行全面检查和重点抽查。同时要随时接受县集中整治领导小组办公室组织的全县整治情况的全面检查。2、开展暗访。届时，县集中整治领导小组办公室将会抽调经验丰富、综合素质高的干部组成若干督查组，对各地各部门各单位进行不打招呼、不定时间、不定路线的明察暗访，保证察访的真实性、有效性。充分发挥全县统一电子监察平台的实时监控职能、发展环境监测点的监督测评作用，以及“百千万”内设机构测评功能，了解和评价各地各部门各单位集中整治活动的开展动态和成效。本局领导小组办公室也将不定期开展明察暗访。3、接受投诉举报。积极拓宽和畅通群众、企业和基层的投诉、举报渠道，鼓励和吸引社会参与，加大外部监督力度。本局将向社会公布干部作风问题投诉、举报电话[phone]）和电子信箱（[e-mail]）。并在县政府门户网站设置投诉、举报专栏，安排专人受理群众投诉。充分利用民声通道等平台，广泛收集干部作风问题的线索和信息。4、督促整改。对县集中整治办及本局监督检查中发现和查实的问题，要进行谈话告诫、公开通报，并责令限期整改到位。5、严格问责。对在自查中发现并自觉及时纠正到位的问题，对责任股（室）和责任人员可依法依规从轻从宽处理或免予处理。对在被查中发现的突出问题，根据问题严重程度和有关问责规定，采取谈话告诫、通报批评、取消考核评先资格、取消奖励工资、调整岗位、降职使用、辞职辞退、党纪政纪法律处理等形式，严肃追究责任。（四）总结提高阶段（12月1日—12月31日）1、全面总结。本局全体工作人员的个人总结报告要及时上报本局集中整治领导小组办公室，局整治领导小组办公室要对集中整治活动进行全面深入总结，从主要现象、表现形式、重点领域、主要环节上认真梳理影响发展环境的干部作风问题发生的特点和规律，从内外环境、干部思想观念、体制机制上深入分析问题出现的深层次原因，从整治措施和实际成效上总结和把握加强干部作风建设、促进发展环境优化的内在规律和有效途径。总结报告及时上报县集中整治领导小组办公室。2、完善提高。集中整治活动要坚持治标与治本、立足当前与着眼长远、集中整治与完善长效机制相结合，在集中整治突出问题的同时，更加注重抓源头、打基础、管长远，着力深化改革，完善体制机制，努力形成有效防范和纠正干部作风问题的制度体系，从源头上铲除问题滋生蔓延的土壤。重点是巩固行政审批改革成果，大幅压缩减少非行政许可审批事项，优化行政审批流程，提高行政审批效率；完善行政服务体系，提升公共服务质量；严格依法行政，规范市场秩序；加强风险岗位廉能管理，特别是对掌握人事权、执法权、司法权、审批权、监督权的领导岗位和工作岗位，着力完善权力制约和监督机制，重点加以防范；完善预决算管理，规范“三公”经费支出；充分运用科技手段，加快建立集行政审批、政务公开、经济社会服务、举报投诉、公共资源交易等多种功能的网上综合政务服务平台；健全督查问责机制，完善绩效考评体系等等。要注重将集中整治中的好做法、好经验提炼、固化为制度，把集中整治的成果转化为加强干部作风建设、促进发展环境持续优化的长效机制。四、工作要求（一）建立机构，加强组织领导。集中整治工作在局支部统一领导下，实行领导班子成员分工负责制。把集中整治活动要摆上重要日程，加强领导，落实责任。局集中整治领导小组办公室要精心安排，周密部署。局里成立以党支部书记、局长丁向群同志为组长，朱志平、赖文峰、胡国华为成员的集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组，负责组织、协调、督促、指导全局集中整治工作，研究制定整治措施，协调解决重要问题。集中整治工作领导小组下设办公室（挂靠在局办公室），朱志平同志兼任办公室主任。（二）统一思想，强化学习教育。全局干部职工要切实统一思想，提高认识，充分认识开展