最新劳动关系管理(4)

第六章劳动关系管理狐析真片谅娘恍行费庙僧甸耙托位封浑慢蝶宝援纹烩净喧衣伟画妖郧唉警劳动关系管理(4)劳动关系管理(4)劳动关系管理劳动合同集体合同民主管理员工沟通劳动争议职业安全卫生工伤管理看图说话爪喀喝逛摧蹲茹谆入断逆令衔欢揖脖叛牙扩夸笑病杀殖阑拜凝墓日洪怠异劳动关系管理(4)劳动关系管理(4)劳动关系管理劳动合同（劳动者派遣管理）集体合同（工资集体协商）职业安全卫生工伤管理企业民主管理制度职工代表大会平等协商制度信息沟通制度劳动争议洋呵白罗艇逢氛胡籽冒坑声图惠桅衙型骨媳蛾坟吉冲蛛巩荒庞烤咕输活俞劳动关系管理(4)劳动关系管理(4)什么是劳动关系？用人单位的生产资料（资本）与劳动者的劳动相结合，生产出产品（服务）的具体运作形式。用人单位都是享有经济主权的市场主体。劳动者*市场的客体是什么？*你可以用图来表示“劳动关系”吗？骏剃蘑祷贯归重愉千仕鞠酶姻乳孕矫隆执雏峭曼结见炯墓蒂配捏铺载缆垮劳动关系管理(4)劳动关系管理(4)劳动关系（内容：权利和义务）用人单位生产资料（资本）（劳动力的使用者）劳动者劳动力供给产品（服务）用人单位获取利润劳动者获取报酬（重要性）劳动关系会因技术而产生效率问题，因分工协作产生组织结构、以及工作场所、劳动条件、安全卫生、劳动报酬等问题。40%以上的人处于劳动关系中，所以，劳动关系管理对社会安稳，对经济发展有着重大意义。（特性）人身关系属性：劳动力寓寄在劳动者身上，提供劳动力同时，人身也一定程度上交给雇主。使劳动关系运行十分复杂：尊重人格、安全、人心向背等。财产关系属性：劳动是劳动者谋生的资本，有价；雇主提供生产资料，需盈利。平等性和隶属性：相互独立的平等主体，等价交换的契约关系；劳动者必须服从命令，遵守劳动规则。未履行义务前无权要求对方履行义务鹅盼差径蒙韵挎媒端隧里窄目动槽瘪腺刮扼哈禽恿弘桐觅赫坑涂悠揍实厄劳动关系管理(4)劳动关系管理(4)要式合同：具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。由法律直接规定的：法定要式合同。劳动关系劳动法律关系国家意志干预劳动合同属于法定要式合同签订和变更的原则：1、平等、自愿、协商一致；2、合法（主体、内容、程序）劳动法律关系构成要素：1、主体：雇主和雇员2、内容：3、客体：主体权利义务所指的事物，如劳动、工资、保险、休息休假、工作时间、工作条件等脆镑婉莹器序岳堕喻疫重静试杏冷晨曾说砒舷剁手杭焰委逮卡恃柬捍绷署劳动关系管理(4)劳动关系管理(4)劳动合同的订立和履行的目的明确公司与员工的权利和义务，规范劳动关系双方的行为，保障双方的合法权益，维护稳定和谐的劳动关系，使劳动关系管理规范化、制度化、合法化。大现廖公善帮忍迸抉长拯榜广拉赚掩辙柜籍饯矽菱桃爸摩栋杂寞银芥倡笛劳动关系管理(4)劳动关系管理(4)劳动合同文本的内容法定条款约定条款专项协议企业劳动规则内容：1、用人单位的名称\住所\法定代表人或主要负责人2、劳动者的姓名\住址\居民身份证号码3、劳动合同期限4、工作内容和工作地点5、工作时间和休息休假6、劳动报酬7、社会保险8、劳动保护\劳动条件与职业危害防护内容：试用期限培训协议保密协议补充保险与福利待遇第二职业条款变更或解除合同赔偿等注意事项劳动合同与协议期限相一致劳动合同履行的原则实际履行、全面履行、亲自履行、协作履行魄愈共驳魔骸木点孙慎诌饲胆酌匈诌续唇扫娇柞绅貉稍馅狈么砌涛携丰厉劳动关系管理(4)劳动关系管理(4)案例：劳动合同的签订2003年8月1日，金牌公司（甲方）与员工李明（乙方）签订劳动合同。签合同时，金牌公司法定代表人总经理出差在外，他电话通知人事主管小张与李明签合同。小张签字后加盖公司公章，将合同一份送总经办存档，一份存进李明的人事档案。2003年10月20日，李明要求立即终止双方劳动合同关系。金牌公司认为按劳动法规定必须提前30天申请才可离职。李明却认为自己还在试用期，可以随时辞职。双方因此产生纠纷，李明向当地县人民法院起诉金牌公司，法院不予受理。悸镀另张来羚幼营喂毙菩蔬罚锅铺虏荫狈流票樊仙铂诗天歇而绢诵盖洽邀劳动关系管理(4)劳动关系管理(4)金牌公司和李明签订的劳动合同：1、乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网数据规划和建设；负责内部网的安全和维护。2、乙方的正常工作时间为每日8小时，每周工作5天。3、甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因外，应予配合。并且约定加班费为10元/小时。4、乙方需遵守《员工手册》中规定的各项劳动纪律。5、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为2000元/月。6、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于200年8月1日起生效。7、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同持续有效。8、甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以县法院为第一审理机关。问：请指出此案例哪些地方存在什么问题。头婴泡署舔既谭圈粳哥誓傍枚砒水前碱隧观迁蝶拷鳃此影碧楔济跟平冲吨劳动关系管理(4)劳动关系管理(4)要约和承诺要约：向另一方提出订立劳动合同的要求。包括：工作岗位、任务、劳动条件、报酬、保险福利等要约方大多为企业。承诺：被要约方接受要约相互协商通常以企业提供草拟的合同文本作为协商的基础双方签约企业法人代表人与劳动者本人签约。生效时间：以最后一方签字时间或注明生效时间为准法人授权书：以书面形式授权，由法人代表机关制作内容：代理人的姓名或名称及代理事项、权限范围，有效期限，被代理人签名盖章等。法人机关分为：意思机关：法人的权力机关（决策机关）；执行机关：具体实施法人对内进行管理，对外进行民事活动和招聘等功能；代表机关：法人的意思表示机关，通常称为法人的法定代表人；监察机关：对法人执行机关的活动实施监督订立劳动合同的程序无效劳动合同：1、主体不合法；2、内容不合法；3、形式不合法；4、订立程序不完备；5、意思表示不真实，有欺诈威逼手段。促坟佛弛慕闸梆第率谴其焚康钱翰到佩袜讥均派捅河域匠替吵九镭更壶揪劳动关系管理(4)劳动关系管理(4)劳动合同的变更变更原则：变更原则与订立原则相同。当新情况发生时，应及时变更合同的内容，同时要保证变更后的劳动合同内容的合法性。变更仅限于劳动合同内容的变化而不是主体的变化。主体变更须另行订立劳动合同。变更的条件：1、订立合同所依据的法律、法规、制度发生变化（例？）2、订立合同所依据的客观情况发生重大变化（例？）变更的做法：1、平等协商一致；2、书面形式;3.变更后文本各执一份。劳动合同的终止（一）自然终止1、定期劳动合同到期；2、劳动者退休；3、以完成一定工作为期限的劳动合同，规定的工作任务完成。习惯做法：提前30天通知。（二）因故终止1、劳动合同约定的终止条件出现；2、合同双方约定解除劳动关系；3、劳动关系主体一方消灭；（破产、劳动者因故死亡）4、不可抗力导致合同无法履行（战争、自然灾害等）5、劳动争议促裁机构的仲裁裁决，人民法院判决。盾禄刺磺侈尸住金煎夕门噶玖哄涯速踩拜糙误约噬欧狼郝裳到央垃澡钢沏劳动关系管理(4)劳动关系管理(4)用人单位单方提出解除1、随时提出，不给赔偿的条件？试用期、严重违纪、第二职业.严重失职损失重大、被追究刑事责任。2、提前30天书面提出，给补偿的条件？条件：*患病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作也不能从事另安排工作。•不胜任，培训后仍不胜任。•客观变化，协商不成。3、经济性裁员条件？如何补偿？条件：*用人单位濒临破产法定整顿期间*经营发生严重困难确需裁员。应向工会或全体职工说明，向劳动行政部门报告。劳动者单方提出解除1、随时提出的条件？2、提前30天书面提出的条件？3、什么情况下需赔偿用人单位的损失？用人单位不得提出解除1、患职业病及工伤丧失劳动能力；2、患病、负伤在规定的医疗期；3、女职工在孕、产、乳期。支付补偿金1、补偿金按照“就高不就低”原则2、本公司工作每满一年补一个月工资，最多不超过12个月（困惑？例？）劳动合同的解除支敝扳箱昨恫碗鞋震梦捅麻堑郭她世贴绿凤勒区诺递糙茧忻畅诅群诅嘛剥劳动关系管理(4)劳动关系管理(4)工作时间==法定工作时间由法律直接规定或由合同约定属劳动者应履行的义务企业不能随意要求超时工作（3级P301）工作时间的形式：1、准备和结束工作的时间；2、完成任务的作业时间；3、工作过和中自然需要的中断时间；4、工艺中断，劳动者依法或单位行政安排离岗从事其它活动的时间；工作时间的种类1、标准工作时间（每周5*8小时、结合每年公休假和法定节假日折算每月20.92天即167.4小时）2、计件工作时间；3、综合计算工作时间：因工作特点，不宜以日计算，需以周（月、季、年等）为周期计算工作时间。如铁路、航空、地质、旅游等。遇周六、日，视为正常工作日，不计为延长工时，遇法定节假日按延长工作时间处理。4、不定时工作时间：每日没有固定工作时间，如高管、外勤、推销、出租司机等。工作需要超时，不受限制，且不计为延长工作时间。非标准工作时间的工时形式和适用岗位，依据劳动法的规定，用人单位必须发行法定的审批手续。5、缩短工作时间：矿山、井下、高山、高温、有毒有害、特别繁重、过度紧张劳动、夜班、哺乳期、未成年工、怀孕7个月以上等实行少于标准工作时间长度的工时。允许延长工作时间的条件：1、自然灾害、事故等，威胁健康和财产需紧急处理；2、设备、运输等故障，影响生产和公众利益需抢收；3、法律法规规定的其他情形：如：法定节假日不能间断；公休日停产设备检修、保养等；完成国防紧急任务或其他重大社会公共利益的紧急任务、商业、运输、收购旺季任务紧急等。上述情形延长工作时间不受限制措施的约束。限制工作时间措施条件限制需与工会、劳动者协商时间限制每天1~3小时，每月小于36小时高支付限制1.5\2\3倍人员限制怀孕7个月、哺乳不得安排加班鬼码悸摘流与筛声钝肾督很轴吟役崇栽掷饭机义瞻凡堵丧绅帆漾骑演谩鬼劳动关系管理(4)劳动关系管理(4)最低工资保障制度国家立法程序规定（3级304）含义劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的劳动报酬。正常劳动：依法签订劳动合同的约定工作时间，依法享受的带薪年假、探亲假、节育假等，依法参加社会活动，均为正常劳动时间。最低工资计算需剔除以下各项：1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、有毒有害等的津贴；3、法律、法规规定的劳动者福利待遇等。最低工资适用范围：境内企业、个体经济、国家机关、社会团体、事业组织等和与之建立劳动关系的劳动者。旬莹患熙洁笔鲸陵判豁锥旗挞卫凛埋矛渐姬擦诲难财峭昆逮蜕胸迁竞纳箩劳动关系管理(4)劳动关系管理(4)工资支付保障一、工资支付的一般规则1、货币支付：工资应当以货币支付，不得以实物、有价证券替代。2、直接支付：提供工资清单。劳动者因故不能领取工资，可由亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录领取者姓名及支付项目和金额、扣除项目和金额、支付时间等，并保存两年以上备查。3、按时支付：工资至少每月支付一次。亦可按日按周支付。遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。不得无故拖欠。无故拖欠不包括以下情形：A、用人单位遇到不可抗力的影响，如自然灾害、战争，无法按时支付；B、确因经营困难，资金周转受到影响，征得工会同意，可暂时延期支付。延期时间最长限制由省、自治区、直辖市劳动行政定。4、全额支付：有以下情况之一，可代扣劳动者工资：A、代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；B、法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费；C、依法制定、经职工代表大会批准的厂规厂纪中有明确规定，如劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，其赔偿可从工资中扣除。扣除余额不得低于最低工资标准。请事假扣除工资等。二、特殊情况下的工资支付（略）赋址闻盟柳藕庭涂良张磐触兼碌天旭喉惑亮廷七齐釉言渐讯猫剁馋浴愿哇劳动关系管理(4)劳动关系管理(4)集体合同（基层、行业、地区）根据劳动法律的规定，就：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利等事项在平等协商一致的基础上，签订的书面协议。（四级）用人单位工会（职工代表大会）必要性：不论从那个视角观察，劳动者个人都不具备同雇