华夏银行股份有限公司独立董事工作制度

2010年纪检工作总结根据矿业公司2010年党风建设和反腐倡廉工作的安排，结合我公司实际，深入贯彻落实科学发展观，推进公司“5+2”战略目标发展。加强党风建设和反腐倡廉工作，促进了公司全面完成各项目标任务。现将公司2010年党风建设和反腐倡廉工作总结如下：一年来，纪检工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻学习党的十七届四中全会精神和中央纪委四次、五次全会精神，深入践行科学发展观，全面履行职责，继续坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的“十六字”方针，突出惩防体系建设、党员干部作风建设、党风责任制落实、内部监督检查等重点工作。以围绕中心、服务大局、狠抓落实、提供保障，为公司安全生产和经济发展建设提供有力保障。一、认真学习贯彻十七届四中全会精神，推进党风建设和反腐倡廉思想教育一是认真学习贯彻四中全会精神，进一步加强党风廉洁建设和反腐倡廉工作，党员干部通过全面学习，准确把握党的十七届四中全会和中纪委十七届四次、五次全会，以及市纪委三届六次全会精神实质，仔细消化一系列新思想、新观点、新举措，思想认识统一到贯彻落实中央和上级的重大决策部署上。同时把握四中全会精神贯穿到党风建设和反腐倡廉工作的各个方面。认真学习《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》系统总结了党风建设的经验教训，形成了新阶段完善党风建设的“四个抓手”，即：思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律，公司把作风建设情况纳入党风廉洁建设责任制考核范围，把考核结果作为选拔任用干部重要依据。公司以贯彻《决定》为契机，着力构建完善党风建设和反腐倡廉工作齐抓共管机制，推动长效机制的建立。二是继续强化廉洁主题教育。党纪政纪和法律法规是党员干部的行为准则。今年继续开展了“牢记宗旨，廉洁从业”的主题活动，强化党纪政纪的宣传教育，特别是认真学习“七项要求”、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，促使公司党员干部筑牢思想道德防线。三是深入推进廉洁文化建设。企业廉洁文化体现了广大职工群众的根本利益和价值取向。以倡导和认知共同的廉洁理念、道德观念、价值标准、行为规范，正确处理各种利益关系，改善企业经营管理和提升企业文化品位具有不可低估的重要作用。今年，公司力求在提炼和渗透廉洁理念、梳理工作经验、完善制度办法、形成体系机制上取得新突破。党员干部进一步提高了认识，在培育廉洁理念上，丰富传播载体，加强固化制度建设等，使廉洁文化建设更加生动活泼，作用效果更佳明显，带动整体工作向前发展。四是积极探索创新教育方式。注重教育形式多样化；利用中心学习会、组织生活会、报告会、党课等传统形式，同时利用电教片、文艺演出等形式，寓教于乐抓党员教育。开展法律法规“警示”教育及监督预防工作。注重教育内容的针对性：深刻剖析身边发生的典型案例，充分运用正反典型加强教育，以增强教育的实效性，今年上党课5次，开展警示教育6次，使党员和管理人员受党风廉洁教育面达100%。二、认真落实党风廉洁建设责任制，构建惩防并举的反腐倡廉长效机制一是努力健全工作体系。坚决贯彻党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、群众参与的工作格局，进一步强化反腐倡廉体系建设。把党风建设和反腐倡廉工作纳入本公司的重要议事日程，统一研究部署，统一检查考核。认真贯彻执行矿业公司党委《关于严格执行党风建设和反腐倡廉工作责任制的实施意见，结合今年工作任务，制定了领导及部门分工责任制，公司确保了重要岗位、副科级以上干部签订党风廉洁建设责任书22份。严格责任考核和责任追究，为推进党风建设和反腐倡廉工作提供组织保证。二是完善防控制度。以落实党的十七届四中全会《决定》和《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》为重点，加强内控机制建设，深化源头治理工作，减少企业风险。进一步健全完善“三重一大”决策制度、监督落实、物资采购制度、资金管理、质量安全管理制度，职务消费、业绩考核制度以及领导干部考核制度和人事用工制度。通过完善制度和建立机制，进一步加强对机关部门和厂（队）领导班子特别是主要负责人的监督，强化权力制约和监督，拓展源头防腐领域，形成用制度规范、按制度办事、靠制度管人的运行机制，促进反腐倡廉长效机制。三是探索风险管理。研究把内部控制风险管理引入党风廉洁建设之中，深入查找党风廉洁方面的风险点和控制措施，形成有效的廉洁风险控制体系，进一步促进了矿区党风廉洁建设。三、加强干部作风建设，促进党员干部廉洁自律一年来，紧紧抓住贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》这一契机，进一步贯彻落实矿业公司党委《加强干部作风建设的决定》和《加强干部作风建设的意见》，以思想教育、完善制度、严肃纪律为抓手，进一步规范领导人员廉洁从业行为。严禁企业领导人员违反规定利用职务之便为本人、配偶、子女及其他特定关系人在就业、投资入股、经商办企业等方面谋取不正当利益；严禁违反规定私自从事营利活动；严禁违反规定收送礼金、有价证券、支付凭证；严禁大操大办婚丧喜庆事宜或借机敛财；严禁用公款或接受与行使职权有关系的单位和个人邀请进行高消费娱乐、健身活动。公司党员干部大力弘扬理论联系实际的学风，善于把学习理论同解决职工群众的利益问题和推动本公司本部门工作等问题结合起来。大兴密切联系群众之风，认真解决职工群众反映强烈的工资分配、选人用人等方面的突出问题。大兴求真务实之风，切实加强党员干部在安全工作中的作风建设，坚持领导干部下井和周末值班制度。大兴艰苦奋斗之风，严格控制“五项费用”（招待费、差旅费、会议费、用车费、电话费）。大兴批评和自我批评之风，努力提高专题民主生活会质量。今年2月份公司领导班子在职工代表会上进行述职述廉报告，全公司有72名职工代表参加了民主评议干部、公司领导写出廉洁承诺书7份、家庭助廉7份。认真执行诫勉谈话等各项廉洁自律制度，不断增强领导人员廉洁从业意识，杜绝领导人员重大违纪案件发生。四、进一步加强监督检查为重点，确保公司的各项重大决策和工作部署得到贯彻落实一是对贯彻执行公司决定决议情况进行监督检查。认真监督检查本单位厂（队）贯彻执行党的路线、方针、政策，执行上级决定、命令以及公司的决定、决议等有关情况，支持、保护企业依法经营和管理，坚决维护党的政治、组织纪律。二是对“三重一大”执行情况进行了监督检查。围绕重大决策、重要人事任免、重要项目安排、大额度资金使用的合法性、规范性、有效性进行监督检查，督促建立完善相应的规章制度，规范决策程序，明确决策责任，贯彻落实民主集中制。杜绝滥用职权、违规决策、个人决定及不良后果发生。三是对敏感性费用使用情况进行监督检查。重点关注公务接待费、用车费、通讯费和领导人员职务消费方面的情况。四是对招投标工作进行监督检查。以整治工程建设领域突出问题为契机，加强招投标全过程监督。公司认真学习贯彻《招投标法》和公司有关规定，健全完善招投标制度，规范招投标基础资料。五是组织纪检、工会、劳资人员对厂（队）的工资分配情况进行监督检查2次。加强对基层厂（队）职工工资分配情况监督，督促实行公平、公正、公开制度，及时果断纠正问题，严查克扣、截留、挪用职工工资的行为。六是对资金管理情况进行监督检查。严格贯彻执行公司有关资金管理办法，坚决纠正在资金管理方面的违规违纪行为。七是对水泥厂外购煤进行监督检查。重点加强对外购煤合同签订、计量、采样、制样、化验和货款支付方面的监督检查，杜绝商业腐败行为产生。五、扎实开展效能监察和党员安全“三无”竞赛活动积极开展效能监察是服务于企业中心工作的有效切入点，对此项工作公司足够重视。在开展这项工作中做到心中有数，切实掌握效能监察的重点、对象、目的以及效能监察与党风廉洁建设的关系。年初，纪检精心调查，慎重立项，认真实施。紧密结合开展对2003年前的老货款突出问题的实际情况实施效能监督，始终抓住领导关心重视，群众反映集中，问题比较突出，制度执行不畅，妨碍产品销售、经营管理和效益的问题，采用调查访问、核查账目、利用司法程序等多种方法，促进老货款的追收，今年效能监察工作为公司增收节支20万元。深入开展党员安全“三无”竞赛活动，是党组织贯彻党的安全生产方针，发挥党员模范带头作用，带领职工搞好安全生产，实现安全目标的重要措施。今年，各厂（队）把这项活动抓紧抓实，为实现矿井安全生产4周年做出了应有贡献。一是抓组织。把党员安全“三无”竞赛纳入党委和纪委工作日程，建立完善党员安全责任区，明确相应职权，定期研究情况，切实解决问题，拟定调动党员积极性的有效措施，务求实效地开展好该项工作。二是抓教育。充分发挥班前班后会、党员活动日等阵地作用，利用好各种内部宣传工具，通过安全大讨论、安全知识竞赛、安全保证书等教育活动，促使广大党员进一步增强自在保安、互助保安意识。三是抓帮教。“三违”及事故党员要过纪委“关”。四是抓典型。处罚一个，教育一片；选树一批，带动整体。通过党员“三无”竞赛活动的扎实开展，确保全体党员无违章、未发生重伤及以上事故。六、进一步强化自身建设、提升业务能力纪检监察干部是党风建设和反腐工作的具体落实者，公司党政重视纪检队伍建设。一是加强调研，推进创新。用辩证的、全面的、发展的观点分析形势，准确把握反腐倡廉建设的新任务、新部署、新要求，围绕解决突出问题，提出新的工作思路，拿出新的工作举措，推进工作理念和思路创新。二是加强学习，提升能力。针对纪检人员的变化，业务不熟的情况，大力加强党内法规、财经管理、检查审理等方面的知识学习。创造条件，采取自学和内培等形式，着力提升纪检人员执行、判断、创新“三种能力”，正确处理好业务与中心工作的关系、反腐倡廉工作与党建工作的关系、惩治和预防的关系、责任落实和组织协调的关系。争做廉洁自律标兵，促进自身综合素质提高，促进党风建设和防腐倡廉工作。