中共xx市委组织部XXXX年工作总结

中共XX市委组织部2010年工作总结2010年是“狠抓落实年”，我市组织工作按照“四个四”的工作思路，即强化四种手段（工作细分、项目管理、统筹整合、开放办部）；突出四项重点（推行综合考核评价、创新体制机制、统筹城乡党建、践行组工核心价值观）；提升四种能力（提高各级领导班子和干部队伍履职能力、激发各类人才创造活力、提升基层党组织和党员战斗力、强化组工队伍执行力）；打造“四型”部门（推动科学发展的建设部、构建和谐XX的促进部、面向党员干部和人才的服务部、“讲党性、重品行、作表率”的模范部），在创新上迈步，在务实上下力，在规范上落实，圆满完成了全年各项工作任务，为构建和谐XX提供了坚强的组织保证和人才支持。一、把握组织工作新规律，细分工作，扎实落实各项新任务1、着眼于提高应对危机能力，分层分类开展新一轮干部大培训。按照“分层分类、按需培训”的原则，针对不同层次、不同类别的干部特点，细分培训对象，努力实现全覆盖。一是副科级以上领导干部党校主体抓培训。定期开展干部培训需求问卷调查，科学设置党校培训班次，激发干部的内在动力。今年举办乡局级干部主体培训班2期，培训111人；选派4名市级领导干部、15名乡局级领导干部参加了省委、孝感市委党校的主体班学习，参训率达100%。同时，大胆改革办班培训模式，组织春秋两季乡局级主体班100多名学员，围绕“服务经济社会发展”专题，参加了在浙江绍兴党校为期7天的分段异地培训。通过专题讲座、现场教学和实地学习考察等多种形式的学习，让学员在对比中找到了差距，在学习中增长了见识，在实践中开阔了视野，提高了服务发展的责任意识和主动性。二是镇村干部实行“送教下乡”。探索建立“流动党校”，实施“送教下乡”。以市委讲师团成员和党校教师为主体，聘请67名兼职教师，统一制作9大板块、93个专题培训“菜单”。各乡镇根据培训“菜单”，邀请兼职教师上门授课。“流动党校”集中课堂、乡村课堂、流动课堂、田间课堂等灵活多样的培训方式深受基层广大干部群众的欢迎，有效解决了以往镇村干部培训乡镇缺师资、部门缺平台、党校缺资金等问题。今年共组织开展“送教下乡”活动33场，培训农村基层干部4845人次。三是专门岗位干部短期免费专题培训。围绕市委、市政府中心工作，结合实际，全年举办预备党员培训班、入党积极分子培训班、党务干部培训班、公文写作培训班、武汉城市圈“两型”社会建设、普通话培训班、干部任前培训班等专题班、特色班13期，培训干部职工4890人次，提升了干部队伍整体素质。四是后备干部外派实训。坚持把理论培训与实践锻炼结合起来，建立健全了后备干部多岗锻炼机制。今年选派了9名干部到重点非公企业生产实践，6名干部到市直机关横向交流，5名干部到武汉市江汉区、硚口区和广州市荔湾区外派挂职，取得了提升干部素质与促进企业发展的“双赢”效果。五是其他干部网上自主选学。在巩固干部理论学习“党校超市”的基础上，探索建立了理论学习“网上超市”，参学对象扩大到各级各类单位的全体职工。目前“网上超市”上传专题189部，点播9.8万人次，访问量达14.95万人次。同时，探索建立了“两个超市”的并轨运行管理办法，加强了对学习情况的督促检查。全市党员干部每人每年要求在两个“超市”学习12次，“网上超市”每点击4次折算为一次学习任务，党员干部学习积极性普遍提高。2、着眼于发挥人才支撑作用，为各类人才度身搭建服务平台。结合不同行业特点，通过开展学术交流、科技攻关、技术推广、信息咨询、项目论证等多种形式的智力服务活动，把各类人才的智力资源导入到全市经济建设中来，为他们搭建了广阔的干事平台。一是专业技术人员抓活动。组织农业、卫生系统20多名专业技术人才实施送技、送医“专家乡村行”活动，共到16个乡镇举办科技讲座24场次，开展技术咨询1万多人次，举行义诊2000多人次，下发科普资料2万多份，有力服务了新农村建设。组织涉农专业技术人才坚持不懈的开展“双层双带”活动，改进“农业科技大讲堂”播出方式，33名农技专家结合农时季节讲授农业科技知识，在电视台和广播电视台同步播出，累计播出30余期，受益群众达10万多人。二是企业经营管理人才抓交流。成立XX市精细化工行业协会，协会下辖我市精细化工行业企业14家，个人会员26人，网络了企业经营管理人才、科技骨干1000多人。依托协会，组织20名会员参加了武汉大学企业经营管理人才EMBA高级进修班。还建立了XX市精细化工研发中心，创办了XX市精细化工行业企业孵化器，积极开展行业内部科技交流、技术攻关、产品研发活动，促进了我市精细化工这一支柱产业的良性发展。三是农村实用人才抓培养。坚持高起点、高标准、高效率建设好省、孝感市农村实用人才培养示范基地。两个基地共聘请36名中高级专业技术人员担任专兼职教师；增加远程教育网络设施和电教器材2套；新建8个试验示范基地，改造学员宿舍150平方米。今年以来，先后举办优质糯稻、双孢蘑菇、畜禽养殖、水产养殖、林果等培训班60余场次，培训总人数达到4000余人。四是市管优秀人才抓服务。一方面注重落实待遇。对160多名市管优秀人才政府津贴实行市财政统一支付，并落实好体检和外出休假考察制度。另一方面加大奖励力度。今年拿出20多万元对120多名享受省政府特殊津贴的专家、各类拔尖人才和学术带头人进行了奖励。同时，注重强化政治激励。先后有89名优秀人才被推选为各级党代表、人大代表和政协委员，在社会上营造了“四个尊重”的良好氛围。3、着眼于夯实基础，抓好基层组织“五个基本”建设。一是抓基本组织。坚持高起点规划、多途径投入、高标准建设的原则，自筹资金全面完成了第三批最后44个新建和40个改扩建村级办公活动场所建设任务，实现了387个村、27个社区都有办公活动场所的目标。同时积极开展多种党建主题和便民服务活动，充分发挥了“一室多用”的作用。二是抓基本队伍。坚持从复退军人、回乡青年、外出回归人员、国家干部中多渠道选人用人，提高了村级班子领导经济工作的能力。大力开展村干部素质工程，选派52名村支部书记参加省组和孝感市委党校培训学习；在市委党校举办各类主体培训班8期，培训447人。同时，实施选聘生创业“扬帆计划”，建立了选聘生目标考核管理办法，加强了19名选聘生的服务、教育和管理。三是抓基本活动。坚持分层分类，对农村党员实行设岗定责，重点督促开展“党员承诺制”、“双建双带”等主题实践活动。全年共举办“双建双带”主题培训班20多场（次），建成有规模、有效益的示范基地56个，产值过千万或利税百万的“双建双带”基地15个，党员示范户1200人，辐射带动52000多农户，形成了“党员做给群众看，群众跟着党员干”的喜人局面。四是抓基本制度。重点建立健全目标责任制、组织生活会、党员发展教育管理、村干部轮流值班等各项规章制度。以“四会制”和“民情恳谈制”为重点，健全和完善民主决策、民主管理和民主监督的基层民主自治机制，村“两委”联席会、村支部党员大会、村民议事会和村民代表会议的作用得到了较好的发挥，推动了基层组织建设工作的规范化、制度化。五是抓基本保障。认真落实《XX市村干部报酬管理暂行办法》，共为584名村主职干部办理了基本养老保险，为符合条件的783名正常退职村主职干部发放生活补贴70.5万元，有效地激发了村干部安心基层、干事创业的积极性。以创新为手段，社区、机关、非公、新社会组织党建工作都有新的突破。以服务居民群众为主线，对全市社区分类实施个性党建主题活动，构建了“一区一特”的社区党建工作新格局；以“双争双创”活动为抓手，继续在市直机关7000多名党员中开展以“一书一卡一协议”为主要内容的党员服务承诺制活动，有效提升了机关党员素质形象。切实加强离退休党支部建设，市老年大学被评为“全国老年大学先进单位”；围绕促进企业健康发展，在43家规模以上非公企业建立了党组织，组建率达100%。选派了78名党建工作联络员，通过开展“三争一带”、“三推”和“三会制”等活动，有效激发了非公企业党组织工作活力；不断扩大党组织覆盖面，在16家新社会组织建立了党组织。同时，坚持不懈地抓好党员教育管理和常规性工作。进一步完善了中心组学习、“三会一课”、农村党员分类管理、党员教育经费保障、党内资料管理和发展党员“四制”制度。开通“12371”党员咨询服务电话，畅通了党员向党组织寻求帮助、反映意见的渠道。结合建党88周年和建国60周年纪念活动，对50名先进基层党组织和优秀共产党员进行了表彰，在全市营造了党建工作和组织工作的良好舆论氛围。扎实推进党员干部现代远程教育工作，全面完成今年215个村级终端站点建设任务，到目前全市远教站点建成415个，占总任务数102%。我市探索建立党员干部远程教育工作长效机制经验在孝感市党员干部现代远程教育工作现场会上作了典型发言。二、找准组织工作新特点，变虚为实，以项目管理推进改革创新1、加强以领导班子和领导干部为重点的干部队伍建设，实施思想政治建设“引擎”工程。一是开展深入学习实践科学发展观活动。在第二、三批学习实践科学发展观活动中，紧紧围绕“膏都盐海古蒲阳、科学发展新XX”主题，做到“三个突出”，取得了明显成效。突出载体活动高位推进。精心设计了16个内容鲜活、形式多样凸显XX特色的实践载体。通过市“四大家”领导和各单位主要负责人带头授课推动学习、带头调研做好课题、带头解决实际问题，使学习实践活动组织有力、精彩纷呈。活动中市“四大家”领导完成重点调研课题29个，各单位完成调研课题180余个，领导干部带头解决实际难题50余个，受到了群众的欢迎和好评。突出“两问两求”开门纳谏。深入开展了“我为XX科学发展建言献策”征言活动。一方面突出“问策于专家”寻求发展新思路。邀请省委委员、省委副秘书长吕东升同志来应为副科级以上干部作专题辅导报告。另一方面突出“问计于民”征求意见解民忧。通过媒体、座谈会、征文、问卷和调研求策五种渠道广泛征求群众意见建议。走访2800余人次，收集意见486条、建议1452条。突出实践特色边学边改。注重将学习实践活动与当前国内外经济形势相结合，与学习贯彻十七届四中全会精神相结合，与争创“三市”目标相结合，解决了一大批群众反映强烈的突出问题，目前公开承诺整改项目426个，已整改落实项目382个，全市呈现出社会稳定、治安良好、经济健康快速发展的良好态势。二是开展创建“团结、廉洁、创新、实干”好班子活动。制订出台了《关于在深入学习实践科学发展观活动中扎实推进好班子创建活动的意见》和《关于加强领导班子思想政治建设推动全市经济社会平稳较快发展的意见》两个文件，扎实开展了“学法用法示范领导班子”创建活动，各乡镇、各部门以加强班子自身建设为基础，提出了争创目标，在全市形成了风正气顺、干事创业的良好氛围。明年初，我市将结合领导班子年度考核，评选出“十佳学习型、十佳科学发展型”领导班子进行表彰奖励，对排名末尾的领导班子进行谈话诫勉或组织调整，以此来推动和加快全市各方面的发展。三是狠抓干部作风建设。围绕推进“干部作风建设年”活动，进一步健全完善了“三访”、夜访社区居民、走访农家及“领导在线”、干部、政策、服务三进农家等联系群众的具体制度，开展“三访”1500多场次，提供慰问帮扶资金500多万元，全市2000多户在扶贫家访中受惠，1000多家贫困户找到了致富门路。同时，调整干部57人，优化了班子结构，提高了班子整体功能。2、推行体现科学发展观要求的领导班子和领导干部量化考核综合评价办法，实施用人导向工程。采用“实绩考评分＋群众考评分＋日常考评分＋奖惩积分”的“3＋1”模式，对全市103个乡科级领导班子和525名乡科级领导干部2008年度的工作进行了百分量化考核，加强和改进对干部的经常性考察考核，引导领导干部树立正确的政绩观。同时坚持与干部选用相结合，增强干部动力。在今年干部调整中，20名考核排名靠前的干部得到提拔重用，对5名排名靠后的干部进行了诫勉谈话。3、创新人才工作体制机制，为XX转型升级实施高层次人才引进工程。进一步健全完善了人才工作目标责任管理、重大事项报告、一事一议制度、项目联系、通报述职五项制度。今年人事、科技和农业3个单位主要负责人首次