制造业规章制度培训

南京日托光伏科技有限公司NanjingSunportPowerCo.,Ltd.设计:人事部2016.4.51专业高效领先信赖2创新改变世界InnovationChangesTheWorld前言欢迎您加入南京日托光伏大家庭：我们一家从事高端晶体硅光伏电池、组件及系统的研发、制造、销售及技术服务为一体的综合性高端科技企业。公司拥有自主知识产权的高效晶体硅电池、组件多项核心技术，并专业化生产高效晶体硅太阳能电池和组件。在光伏制造领域，公司致力于持续的技术与产品创新，与众多的国内外研究机构、高等院校及技术领先企业具有紧密的合作关系，为客户提供可靠的高质量的光伏产品和服务。3创新改变世界InnovationChangesTheWorld南京日托光伏核心理念1、我们的使命追求进步，促进人类可再生能源事业的发展，致力于地球环境的长远保护。2、我们的核心理念创新改变世界InnovationChangesTheWorld3、我们的经营理念制心一处，无事不成4、我们的人才理念以人为本，人才是公司发展的第一推动力，始终关注员工的需求与发展，实现企业经济价值和社会价值的和谐共赢。5、我们的企业精神专业、高效、领先、信赖6、我们的质量方针创新改变世界，质量引领未来4创新改变世界InnovationChangesTheWorld5创新改变世界InnovationChangesTheWorld人力资源管理制度人力资源管理制度和每位成员密切相关，通过熟知人力资源管理制度，有利于每位成员按照规定顺利地开展工作，在享有权利的同时尽到应尽的职责，本篇将详细阐述公司的各项人力资源管理制度。—Let’sbegin！6创新改变世界InnovationChangesTheWorld第一章员工入职、试用、转正及离职管理制度1.1员工入职管理1.1.1凡公司招聘录用的新员工，在入职前须到公司指定的地点进行体检，体检合格后，公司将通知其入职时间；1.1.2员工入职须认真填写《人事资料表》，提供本人身份证复印件（原件核对）、学历证书复印件（原件核对）、2寸免冠近照2张、社会保障资料、就业登记证、前工作单位的离职证明(应届生除外)；1.1.3新员工报到后，公司将对新员工进行必要培训，根据定岗定编安排进入各自工作岗位。1.1.4员工提供的信息应真实可信，如信息有更改或补充时，应主动到人事部进行变更；公司有权审查员工提供的个人信息资料，如发现提供虚假资料或故意隐瞒真实信息,公司可追究该员工的相关责任，并有权终止与该员工的劳动合同。7创新改变世界InnovationChangesTheWorld1.2员工试用期管理1.2.1除特殊情形外，公司根据与员工签订的劳动合同期限确定试用期限，试用期限包括在劳动合同期限中，并算作员工的工作年限，具体参照如下执行：（1）合同期限为三个月至一年（不含一年），试用期为一个月；（2）合同期限为一年至三年（不含三年），试用期为二个月；（3）合同期限三年及以上，试用期为三至六个月。1.2.2新进人员在试用期内有下列情形之一者经部门主管及办公室审查核定可随时解除劳动合同，公司不予支付经济补偿金：（1）拒绝向公司提供真实准确的个人和家庭信息的；（2）被公司给予记大过以上处分的；（3）事假一个月超过3日的（经公司批准除外）；（4）试用期月考核总体评分不合格的；（5）自报到日起一个月内无法提交报到所需文件及原单位离职证明者；（6）不服从主管工作安排；（7）不能和其它员工互相配合，影响部门工作效率的；（8）滋扰生事，严重影响他人工作并屡教不改、有损公司形象者；8创新改变世界InnovationChangesTheWorld1.3员工转正管理1.3.1新员工转正前5个工作日，须填写《新员工转正鉴定表》一份，按要求填写后交于部门领导审核，通过后交于人事部进行审批。1.3.2人事部根据员工部门的考核意见，对该员工进行面谈，面谈完毕后根据部门意见办理转正、延长试用期或试用期不合格辞退手续。9创新改变世界InnovationChangesTheWorld1.4员工离职管理1.4.1辞职：员工可以依法主动提出辞职1.4.1.1试用期间离职者，需于提前3个工作日以书面形式提出。1.4.1.2正式员工必须提前30天向公司提出书面离职申请，需填写《离职申请表》，经批准后，须依照公司相关规定办妥交接及离职手续。其中离职审批参照如下：（1）主管、工程师以下由部门经理审批；（2）主管、工程师由分管副总审批；（3）部门经理（含副职）及以上由总经理审批。1.4.1.3离职未按规定提出或未经核准,而不到岗者，一律以旷工理。1.4.1.4正式员工提出离职申请后，具体离职日期由公司确定。在办理离职手续期间，若需请假，一次不得超过三天(含)以上,且请假时数不得超过剩余之可休假时数。1.4.1.5若离职日为法定假日,则以法定假日前一工作日为离职日。1.4.1.6离职之计薪办法:若工作全月，以月薪计算，未满一个月者，按实际服务日数比例计算。薪资计算时,若员工已休假时数大于可休时数时,财务单位将于员工离职该月薪资中扣除超过已用时数之薪资。1.4.1.7员工离职手续办理流程：人事部将经各相关部门签字确认后的《离职交接表》转给财务部，财务部核算该员工与公司的财务事项，若有借支或赔偿事项从薪资中扣回。离职人员的薪资发放在次月统一发放。1.4.1.1离职手续未办妥前,公司依法不予给付结算薪资、不开具离职证明。10创新改变世界InnovationChangesTheWorld1.4.2辞退：指员工被公司依法辞退1.4.2.1公司可以依法合规与员工解除劳动合同。1.4.2.2经济性裁员。有下列情形之一的，公司可以提前30日通知员工解除劳动合同：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）公司生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。1.4.2.3协商离职：员工和公司可以通过协商解除劳动合同。1.4.2.4合同终止离职。因下列法定或约定事由的出现致使劳动合同终止：（1）劳动合同约定的期限届满；（2）员工达到退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）员工死亡或被依法宣告失踪、死亡的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其它情形。1.4.2.5员工被辞退或双方协商解除劳动合同的，也应当依照公司相关规定办理离职手续。11创新改变世界InnovationChangesTheWorld第二章行为规范2.1基本守则2.1.1遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。2.1.2恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。2.1.3听从上级的工作批示和指导。工作汇报遵循逐级向上报告的原则，不越级呈报。紧急或特殊情况不在此限。同事之间诚意相待，彼此尊重。2.1.4正确、有效、及时地与同事或与其他部门沟通意见和看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。2.1.5认真钻研业务，提高工作技能，开发自身潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。2.1.6爱惜并节约使用公司资源。2.1.7注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。2.1.8掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。2.1.9在任何时间、地点都注意维护公司的形象和声誉,在公司是名好员工，在社会上是遵纪守法的好公民，在家庭是负起责任的好成员。2.1.10保守公司的经营机密，妥善保管所持有的涉密文件。未经公司授权或批准，不准对外提供公司内部文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。12创新改变世界InnovationChangesTheWorld仪表仪容2.2.1仪表是个人的外在表现，生产员工在上班时间必须着工作服，其他员工穿着整洁大方。2.2.2所有员工在工作时间一律佩带胸卡。2.2.3举止得体，语言文明，推崇良好的文化修养。日常工作规范行为表现2.3.1.1工作场所不得大声喧哗，影响他人办公面。2.3.1.2对来访人员时保持适度的微笑。2.3.1.3商务活动中时刻注意自己的言谈、举止，保持良好形象。2.3.1.4出席会议必须准时，遵守会议秩序，手机关闭或静音，不喧哗，不窃窃私语。2.3.1.5接待外来人员，不论来意如何，均应热情、诚恳、讲究礼貌。2.3.1.6客人走时应起立，握手道谢，送至门口道别；应让客人先行，女士先行，不挟碰客人，养成礼让的风尚。2.3.1.7迎面遇见同事主动微笑示意，面对领导上司主动问好，拒绝冷漠无视。13创新改变世界InnovationChangesTheWorld2.3.2语言使用2.3.2.1日常工作中应使用礼貌用语：“您好”、“请”、“对不起”、“谢谢”、“打搅了”、“别客气”、“请稍候”、“再见”等。2.3.2.2接待客人须先“请坐”，然后“请用茶”。2.3.2.3凡拿起电话应答时，以“您好，南京日托光伏”作为开口语，如对方寻找的人不在，应讲“对不起，某某不在，转告可以吗？”对方认可即做好记录，如对方认为不便，以“再见”挂机。2.3.2.4遇任何意外电话和情况，绝不允许用粗话，任何情况下必须以平稳、亲切及严肃的语音结束谈话。2.3.3自我形象管理2.3.3.1注意个人形象，保持整洁。2.3.3.2办公的服饰，应以舒适、大方、符合身份和表现信心为原则；要配合行业，还要融入所属机构的文化；以下服饰不得进入办公场所：背心、短裤、拖鞋以及过分暴露的服装。14创新改变世界InnovationChangesTheWorld2.3.4员工须知2.3.4.1员工对所承办的事务，应按照公司规定的各项规章制度和业务流程办理。2.3.4.2员工除做好本职工作外，如遇其他部门工作繁忙，必须服从上级领导的安排，协助配合，不得借故推辞。2.3.4.3员工的日常工作，务必做到今日事、今日毕；如临时因工作需要，亦应尽量服从调派。2.3.4.4员工不得以本公司名义或职务上名义为第三方承担债务、签订契约或保证（业务合同签约权限按公司相关规定执行）。2.3.4.5员工未经公司批准，不得私自兼任本职外其他有偿报酬和具竞争行为的工作，并不得借职务上的便利营私舞弊。2.3.4.6员工不得代表公司私自对外发布有关公司事务的意见。2.3.4.7公司因工作需要而调动职务与工作地点时，员工若无正当理由，不得拒绝。2.3.4.8员工不得擅自带领外来人员进入生产区域或办公区域。如来访者需进入生产区域或办公区域，应事先经公司办公室确认，且在门卫处登记后由被访者带入，未经办公室同意，任何人不得将陌生人员及外来人员带入生产区域或办公区域参观、考察、摄影、摄像。2.3.4.9如员工丢失办公钥匙、文件等重要办公物品时，应立即向公司办公室报告并采取补救措施。2.3.4.10如发现违法或不道德行为时，员工应及时报告相关负责人。2.3.4.11员工不得接受职务贿赂。2.3.4.12如发生火灾及其他紧急情况时应按公司应急管理规定采取行动。15创新改变世界InnovationChangesTheWorld第三章考勤管理制度3.1工作时间3.1.1常白班员工工作时间为：每周五天，每天8小时，国家法定节假日，按国家休假规定实施。3.1.2倒班员工工作时间为：每周工作时数为40小时（具体工作时间根据生产状况而定），超出部分,按国家相关规定执行，国家法定节假日按国家规定实施。3.1.3公司部门经理及以上管理人员、销售外勤人员及其他外勤人员，实行弹性工作制。3.1.4考勤周期：每月1日-月底。3.2旷工3.2.1各级人员于上班时间因公暂离岗位，应向主管报告，如擅离职守3小时以上者均视为旷当日工。3.2.2连续旷工3日，或单月旷工记录合计达4日,一律以辞退论处。3.2.3员工旷工，不发放旷工期间的薪资及津贴。16创新改变世界InnovationChangesTheWorld3.3加班、加点3.3.1加班是指员