十五干部培训工作总结

赣州市文化局“十五”期间干部培训工作总结“十五”期间，赣州市文化局干部培训工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，以建设高素质的干部队伍为目标，不断加大干部培训力度，干部的政治思想素质、业务工作水平和运用理论解决实际问题的能力有了进一步增强和提高，取得了良好的效果。一、基本情况我局干部教育培训工作按照上级部门的要求，在积极参加各类教育培训的同时，运用多种形式开展干部教育培训。“十五”期间，本局共举办各类培训班余期，累计参学人数人次；参加省市各类学习班余期，累计参学人次，其中科级干部人次；参加省级培训人次，其中科级干部人次，圆满完成了“十五”干部教育培训规划所确定的目标任务。通过教育培训，有效地提高了干部思想政治素质和专业技术素质，为我市的文化事业发展做出了积极贡献。二、主要做法一是充分利用我局继续教育培训基地的优势，加强在职干部职工的继续教育培训工作。2004年春季组织了“对接长珠闽，兴我赣南文化”专题学习班，市直文化单位副科级以上干部和全文化系统的中共党员参加了这次为期三天的脱产学习，全局上下通过认真学习市委二届二次全会精神，对更新思想观念，与时俱进，求真务实，加快赣南发展有了更深刻的认识，改革、创新、求实、发展成为全市文化工作者的共同奋斗目标。据不完全统计，2001年至2005年，我们利用市文化局继续教育培训基地共举办各类专业知识培训讲座100余场，参训人员4000余人（次）。我们建起了数个培训基地，举办各类文化专业知识培训班和讲座60余期，参训人员达1000多人（次），在提高在职人员素质的同时，还培养了一大批社会上的文艺人才。在经费紧张的情况下，我们还每年安排10-20人到北京、上海等高等学府进修学习或参加文化部组织的专业学习培训活动，仅今年上半年就安排了8人参加省以上的各类培训学习。与此同时，我们有计划有步骤地派员到全国先进文化单位学习参观，派往海外、国外进行文化艺术交流活动，使大家了解并熟悉当今文化艺术的发展方向及发展水平，开阔视野，为我市文化艺术水平及管理水平的再提高奠定基础。仅2003-2004年，我局选派了两名正高专技人员前往泰国参加泰中艺术家联谊会，挑选了29名文艺工作者到台湾省进行青少年文化交流演出活动，组织了一批专业艺术人员到福州市观摩全国第四届舞剧比赛的决赛及在广东举办的中国梅州国际山歌节邀请赛，组织了三批专业技术人员和管理人员前往广东、福建、云南学习考察当地的群众文化活动、艺术创作及文化市场的先进管理经验。二是认真开展了保持共产党员先进性教育活动。2005年，根据中央和省委及市委的安排，市直文化系统12个党支部的191名党员，9名县（处）级干部，36名科级以上干部全部参加了保持共产党员先进性教育活动。通过保持共产党员先进性教育活动，市直文化系统单位的广大党员普通提高了思想认识，都意识到学习教育活动的重要性和必要性，不断加强了对“三个代表”重要思想科学内涵和精神实质的理解，增强了学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，并能把学习理论、武装头脑与改造主观世界、改进思想作风结合起来，进一步坚定了理想信念，树立了正确的世界观、人生观和价值观；与立足本职，发挥先锋模范作用结合起来，努力把学习的收获和思想认识的成果转化为履行职责，做好工作，干事成事的实际行动上，达到了预期的效果。在保持共产党员先进性教育活动中，我系统还涌现了一批先进党员个人和集体：吴宁、辜强华、黄德英、周舜华等同志被授予优秀共产党员的光荣称号，刘小葫同志被评为优秀党务工作者，图书馆支部、赣南采茶歌舞剧院支部2个支部被被为“五好”基层党支部，受到了市直机关工委的表彰。群众艺术馆的罗晓航同志还被市委评为全市十佳优秀共产党员，作为赣州市基层优秀共产党员先进事迹巡回报告团的成员到赣南各地巡回报告，树立了文化战线共产党人的崭新形象。三是四五普法。根据省、市对“四五”普法工作的具体要求和部署，我局“四五”普法工作在市直机关工委的直接指导下，努力按照“四五”普法规划的要求，实现由提高全民法律意识向提高全民法律素质的转变，实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变，措施具体、层层落实、形式多样、结合实际，基本上完成了普法的各项任务。几年来，我局以各党支部为单位，制定个自的普法教育计划，并落实到各党支部每期的政治理论学习中。邀请专家作讲座，内容及宪法、民法、消费者权益保护法、合同法、反不正当竞争法、文物法以及道路交通安全法等等，使全体干部职工及时了解国家的立法动态，增强对依法治国的信心。在普法的过程中，许多干部职工都自觉地用所学到的法律知识分析社会现象，解决现实问题。如近两年内，文化市场的管理问题较多，青少年上网吧又牵涉到千家万户,从局领导到文化市场稽查队员都依法管理，通过法律法规来解决纠纷问题，把学法和用法很好地结合起来了，为管理好文化市场提供了法律保障,也为社会的文明和进步起到了良好作用。通过“四五”普法教育，增强了文化系统全体干部职工的法律意识，增强了依法办事、依法行政的自觉性，在全局形成了一个学法、知法、守法、用法的良好风气，推进了市直文化系统的精神文明建设，促进了文化单位的改革与发展。今后，我们将继续做好普法宣传教育工作，依法办事、依法行政，保证文化事业的快速、健康发展。三、存在主要问题一是工学矛盾突出，由于日常工作比较繁杂，集中培训在时间上受到干扰；二是培训方式有待进一步丰富，随着广播电视事业发展，培训内容需要进一步拓展，针对性也需要进一步加强；三是由于培训经费不足，对外出学习人员数量和邀请专家辅导，有时受到一定限制。四、下步打算1、认真研究制定“十一五”干部培训规划，不断改进培训方式，加大干部培训工作力度，努力提高干部教育培训工作水平，积极营造学习型机关的浓厚氛围。2、加强（党组）中心组学习的指导和考核，促进理论教育工作制度化、正常化和规范化。在调查研究的基础上，深入学习理论，不断提高班子成员的理论水平和解决实际问题的能力。3、鼓励干部在职自学，加大教育培训的力度，对没有达到大专学历的一般干部，没有达到本科学历的领导干部，督促其参加学历培训。继续开展学习心得交流评比活动，规定必读书目，加大督查考核力度，调阅读书笔记，组织书面考试，以考促学，提高干部学习的自觉性。4、继续搞好岗位技术练兵活动，加强岗位技术培训，提高业务素质和专业技能，努力打造一支政治、业务、纪律、作风过硬的文化干部工作队伍。赣州市文化局2005年11月2日