县XXXX年人才工作总结

**县2010年人才工作总结及2011年人才工作要点我县2010年人才工作在县委、县政府的正确领导下，在市委组织部和市人才办的悉心指导下，以科学发展观和科学人才观统领人才工作全局，大力推进人才强县战略，充分发挥组织部门牵头抓总作用，积极创新人才工作机制,努力打造了人才工作的新局面。一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神，倡导科学的人才观1、组织认真学习，深刻领会，把思想认识统一到中央精神上来。全国、全省人才工作会议召开后，迅速组织干部职工认真学习胡锦涛、温家宝、习近平、卢展工等中央和省领导同志在全国、全省人才工作会议上的重要讲话，深刻领会各级人才工作会议的重要精神，并切实做好宣传工作，及时发现、总结、交流先进典型经验，努力营造人人关心人才工作、人人支持人才发展的浓厚氛围。2、联系实际，开拓创新，把各项决策部署落到实处。积极采取有效措施，探索各类人才成长规律，同时，结合各类人才队伍建设调研活动，对本单位各类人才资源进行认真调查、准确统计和科学分析，找准薄弱环节和突出问题。抓好各类人才队伍建设，通过项目带动、课题研究、人才引进等方式，努力做到早发现、早搭台、早培养、早使用。3、加强领导，落实责任，不断开创人才工作新局面。要求各单位要把学习贯彻全国人才工作会议精神作为一项重大而紧迫的战略任务。强化责任,把识才、育才、选才、用才作为各级领导干部和领导班子的首要任务，明确责任分工，狠抓督查落实，努力营造良好的人才发展环境。二、工作完成情况及采取的主要措施（一）坚持党管人才原则，加强和改进人才工作的领导1、完善人才工作组织领导机制。按照党管人才的原则，做好了全年人才工作的统筹规划，召开三次人才工作领导小组会议，研究提出了人才工作相关政策。年初制定下发了《2010年人才工作要点》，分解了年度工作目标任务，完善人才工作目标责任制，加强对相关部门人才工作落实情况的督查和考核，提升全县人才工作整体水平。2、做好《**县人才队伍建设中长期规划》编制相关工作。按照上级对《规划》编制工作的要求，我县及早着手认真安排部署，迅速启动了《规划》编制工作。围绕全面建设小康社会奋斗目标，着眼于适应我县经济社会发展需要，制定了《**县人才队伍建设中长期规划编制工作方案》，并成立了《规划》编制工作协调小组，明确了《规划》编制工作的指导思想、编制原则、组织领导与工作方式、编制时限与进度安排等，并召开了相关部门会议，做了安排部署，按照《规划》编制方案安排，明年5月份前，形成《规划》纲要定稿。3、优化改进人才工作体制机制。实施人才工作联系点制度，选择部分县直单位作为人才工作联系点，围绕当前人才工作热点、难点问题，选树一批典型，通过发挥联系点示范带动作用，进一步指导各单位抓好人才工作。同时，确定各单位人才工作联络员，及时收集人才工作信息。（二）抓政策落实，构建和谐人才环境1、认真贯彻落实党的人才工作政策。全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，积极营造各类人才干事创业的良好环境；认真贯彻落实中央、省、市关于人才工作重大政策及会议精神，广泛听取各乡（镇）和县直各有关单位部门对各类人才的意见和建议，切实改进工作作风，努力拓宽服务渠道，不断提高工作效能。2、认真落实优秀人才技术奖励待遇。按照有关规定，县政府在财政十分紧张的条件下，按要求兑现了148名市管优秀专家和县管优秀人才的专业技术奖励，严格按照市管优秀专家每人每月100元，县管拔尖人才每人每月60元，县管优秀知识分子每人每月享受专业技术奖励30元的标准，逐个发放到每位优秀人才手中，极大地提高各类人才工作的积极性，2010年共发放各类优秀人才专业技术奖励7万多元。3、认真开展优秀人才健康检查。按照《中共**县委**县人民政府关于进一步加强人才队伍建设的若干意见》和《**县优秀专业技术人才管理办法》的有关规定，4月初，财政投资6万余元对全县148名市管优秀专家，县管专业技术拔尖人才和优秀知识分子免费进行健康检查，检查项目涉及心脏彩超、头颈多普勒、肝胆脾肾彩超等十几项。（三）抓人才培养，全面提高整体素质1、党政人才队伍建设。制定了《**县2010年干部教育培训工作计划》，坚持以县委党校、师校等培训为主，长期培训与短期培训相结合，课堂培训与远程教育培训、实地操作培训相结合的方式，通过办培训班、专题讲座等形式，抓好党政干部的继续教育、学历教育和各种形式的知识更新培训；挑选优秀年轻党政人才到发达先进地区培训、挂职学习，到基层任职锻炼等手段，提高党政人才队伍的综合素质，丰富他们的工作阅历，同时，重视党外干部、妇女干部和少数民族干部的培养选拔工作。全年共举办科级干部培训班1期，培训科级干部100多人次，举办公务员培训班5期，培训1500人次；举办大学生村干部培训班2期，培训120人次；举办村干部培训班3期，培训村干部1580人次。此外，配合上级组织部门做好领导干部的调训工作，一年来，共选送60名领导干部参加上级调训，其中县级领导干部20人次，科级领导干部40人次。2、专业技术人才队伍建设。2010年，举办计算机中级职称培训班2期，84人参加培训考试全部合格；举办统计员培训班2期，培训统计员100余人，举办行政执法培训班1期，培训执法人员200人，举办县管优秀专业技术人才培训班1期，培训优秀专业技术人才50余人。3、企业经营管理人才队伍建设。有计划地开展参观、考察省内经济发达地区企业发展状况活动；有针对性地邀请成功企业经营管理者或专家学者开展专题讲座。通过多种形式开展企业经营管理人才培训工作，全年共组织举办企业负责人培训3期，培训企业负责人200余人次。4、技能人才队伍建设。年初，下发了《关于进一步加强高技能人才的实施意见》，整合县劳动就业培训中心、县职业教育学校等培训资源，采取长期培训与短期培训相结合，通过“校校联合、校企联合”等方式，培训一支以初中级技工为主体，高级技工、技师为骨干的技能型人才队伍，以满足我县经济社会发展的需要。2010年，举办了新技师培训班1期，培训新技师54人。5、农村实用人才队伍建设。充分运用农村现代远程教育平台，发挥县职业教育学校等资源优势和农业、畜牧、卫生、文化等部门的人才优势，加大培训力度，转变培训方式，丰富培训内容，推进农村实用人才培训。全县共举办种养殖技术、文化艺术、卫生医疗等农村实用技术培训90多期，培训农村实用人才7万多人次；开展农村富余劳动力转移培训3000多人次，已转移输出就业1700余人。（四）开辟人才引进“绿色通道”，加大人才引进力度积极开辟人才引进“绿色通道”。积极树立“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的引才和用才观念，积极实施“借脑工程”。实行人才准入制、备案制，鼓励县外、市外、省外柔性人才通过项目来我县工作。同时，把人才引进同智力引进、短期引进同长期引进结合起来，适当引进我县急需的教育、卫生、农业、水利、电子信息人才。截止到今年，我县已引进535名大学生在我县行政村服务；县人才交流中心已接纳回县报到的高校毕业生464名，其中硕士研究生3人，本科210人，大专及以下251人；今年，我县面向社会公开招聘了50名事业单位工作人员。（五）加强监督管理，发挥专业技术人才的作用1、加强对第六批优秀专家的管理培养，发挥他们的优势。注重对第六批专业技术拔尖人才和优秀知识分子的培训和管理，想方设法使他们的强势得以发挥，为**经济的发展贡献自己的力量。2、做好第六批优秀专家的年度考核。为了充分发挥县管专业技术拔尖人才和优秀知识分子在我县经济社会发展中的示范、带动作用，引导他们为我县的经济发展作出更大贡献，我们针对县管优秀专家制定的目标责任书，做好了年度考核工作，确保了目标任务的完成。3、开展“科技服务团”下乡活动。为了调动县管专业技术人才的积极性，发挥其专业技术人才的作用，我们先后组织了县畜牧局、县农业局等部门的优秀专家，深入到乡镇，就畜牧养殖技术、水稻虫害预防及中后期管理等进行了深入浅出的讲解。4、加大人才工作宣传力度。引导全社会关心支持人才工作，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围和环境。一是充分利用**电视台、《**信息》等宣传媒体对有突出贡献的优秀人才和重视人才工作的单位进行专题报道，产生了良好的社会效应。二是在县电视台开辟了《**县优秀人才风采》栏目，截止到现在录制了20多期节目，涉及卫生、农业、畜牧、教育等系统的优秀专家20多人。三、我县人才工作存在的主要问题我县人才还存在人才的总量、结构和素质不能很好的适应全县经济社会发展的需要（尤其是急需的高层次、高技能复合型人才比较短缺），人才工作经费投入不足，人才的发展环境还有待进一步优化等问题。下步工作中，我们将进一步提升人才工作思路，结合我县经济社会发展实际，创新方法，锐意进取，培养、盘活并举，抓好各类人才培训工作，促进各类人才素质提升，不断扩大人才队伍，提高人才工作对经济建设和社会发展贡献率。2011年人才工作要点1、大力加强各类人才队伍建设工作。理顺培训体系，整合培训资源，加大县委党校、师校、职教中心主题班次力度以创新型社会为抓手，通过加强学历教育、组织外出参观考察、举办专题讲座等形式，广泛开展理论知识、业务技能培训，加强党政人才、专业技术人才、企业经营管理者人才、技能人才、农村实用人才队伍建设。积极探索社会工作人才队伍建设的特点和规律、鼓励通过各种形式、载体和手段的创新，加强社会工作人才队伍建设。2、进一步探索优秀专业技术人才的管理办法。对全县的第六批优秀专业技术人才进行调整，实行目标管理、年度考核制度。建立完善优秀人才信息库，建立**县人才网，为人才的引进、交流等打造平台。3、做好我县《人才队伍建设中长期规划》编制相关工作，《规划》纲要出台后，召开全县人才工作会议，并出台落实《规划》纲要相关政策，做好《规划》纲要政策的实施。4、加强农村实用人才的管理。研究制定《**县关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见》，制定选拔评选标准，命名表彰一批优秀农村实用人才。5、推进引进人才机制改革。编发2011年度各类人才需求调查、重点项目、单位和工程的人才需求目录，出台完善引进人才特别是高层次人才的优惠政策。6、积极开展送科技下乡等活动。积极创造条件，采取多种形式，开辟多种渠道，组织各类优秀人才和科技人员到农村开展送医送药、送科技、送文化下乡等活动。7、发挥高层次人才优势，开展建言献策等活动。以市管优秀专家和县管拔尖人才、优秀知识分子为主体、组织不同层次的优秀人才，围绕“发展经济，繁荣**”主题，通过调研、座谈等形式，发挥他们的聪明才智，广泛开展献计献策活动。8、发挥农村实用人才作用。选定一批有一定规模和效益的种植、养殖、加工等项目作为农村实用人才培训基地，发挥优秀农村实用人才的传、帮、带作用，促进农村经济快速发展。9、抓好各类优秀人才的待遇落实。将优秀人才的专业技术奖励列入财政年度预算，保证技术奖励按时发放，对市、县管理的优秀人才免费进行一次身体健康检查。10、加大各类人才先进事迹的宣传力度。通过各种媒体，采取不同形式，大力宣传党和国家的人才政策及优秀人才的典型事迹，在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风尚。年内，适时开展“**县十大名师”、“**县十大名医”评选活动，对评选出的“十大名师”、“十大名医”进行宣传和表彰。11、认真解决各类人才工作和生活上的难题。认真落实人才工作的各项政策，积极协调有关单位，为各类人才在科研、信息、资金、项目等方面提供有效服务，努力解决各类人才工作和生活上的难题，做到政治上关心他们、生活上帮助他们、工作上支持他们，努力创造各类人才干事创业的良好环境。