利益相关者共同治理机制研究

利益相关者共同治理机制研究作者：耿洪勋学位授予单位：东北财经大学相似文献(10条)1.学位论文路少英现代主流企业理论的发展及启示2003该文分析现代主流企业理论的发展和作为现代企业制度核心的公司治理及对国有企业公司制改革的启示.该文包括两个部分.第一部分系统分析现代主流企业理论的发展.企业的契约理论是企业理论中发展最快,创新最多,影响最大的一支,因而成为企业理论的主流,企业的契约理论把企业看作是一系列契约的连结,契约的不完全性是这种连结的根本性质.第二部分考查企业制度的不同形式及其发展和作为现代企业制度核心的公司治理以及对国有企业公司制改革的启示.2.会议论文高晓红商业银行公司治理：从“股东至上”到“共同治理”2004现代企业理论关于公司治理认识的深化与国际公司治理的最新经验表明，股东利益的实现并不是健全的现代企业的惟一目标，我国一些上市公司目前存在的诸多问题，也已然打破了改善企业公司治理结构“一股就灵”的天真设想。而与一般工商企业和西方的现代商业银行相比。我国国有商业银行在治理结构方面的问题更为复杂。本文力图在借鉴现代企业理论关于公司治理最新成果与最新的国际实践经验的基础上，沿着我国国有商业银行制度演进的逻辑，分析我国国有商业银行公司治理所面临的诸多问题的由来，尝试性地探寻对其的求解思路，以此求证我国国有商业银行公司治理目标模式的理论支点。3.学位论文贺爱霞公司治理中的利益相关者理论评析2006自20世纪60年代以后，企业理论的研究领域中逐步分化出两大理论：“股东至上理论”和“利益相关者理论”。前者认为股东拥有企业，后者则认为真正拥有企业的是其利益相关者，这两种理论具有完全不同的公司治理含义。利益相关者理论的发展具有深刻的理论背景。它对物质资本强权观提出质疑，并从契约理论和产权理论的发展中寻找到了生存的立足点。从实践背景来看，全球企业在20世纪60年代以后遭遇到一系列现实问题，如企业伦理问题、企业社会责任问题和环境管理问题等，这些都需要企业在经营活动中更多地关注其利益相关者的利益要求。论文采用规范分析的方法开展研究，通过比较公司治理的六种模式，引出利益相关者理论，然后梳理利益相关者理论的发展脉络，归纳了西方学者对企业的利益相关者界定所进行的多种探索，总结了利益相关者理论的核心思想。在对利益相关者明确界定的基础上，论文指出利益相关者分为两大群体：参与治理者和利益受保护者。并且着重阐述了在参与治理者之间所有权的配置是一个动态谈判的过程，它在很大程度上取决于各方的谈判力，并进一步讨论了谈判力的各个影响因素。在此基础上，结合论文理论分析的结果，有针对性地提出了现阶段我国企业安排其公司治理结构时需要考虑的八个方面内容，尤其对于90年代以来国企改革的目标提出了商榷意见。关于企业利益相关者问题的研究还有待深入，未来需要更多的采用实证研究方法，从多方面完善其理论体系。在全球经济一体化、市场竞争愈发激烈之时，国内企业如何将利益相关者理论运用于企业治理实践、从而规范其治理机制?这一问题具有重要的实践指导意义。4.学位论文史岩知识与董事会创新能力：基于动态企业理论的研究2008在当今激烈的市场竞争环境中，企业要想立于不败之地，关键在于提升核心竞争力。对于现代公司制企业来说，董事会是其战略决策机构，是公司的“大脑”，所以企业核心竞争力的培养和提升关键在于董事会的创新能力。一般研究公司治理中的董事会主要是从“交易”层面来研究的，本文尝试以动态企业理论为基础，从“生产”层面进行董事会研究，从而对董事会这一传统议题从新视角进行了解读。本文的主要内容是：首先，概述了本文据以分析的理论基础一动态企业理论。然后，在详细界定“知识”、“企业知识”及“董事会知识”等基本概念的基础上，论述了董事会知识对董事会控制权分享的影响，从而论述了董事会创新能力的来源，得出了董事会是企业家精神的集体表现的结论。然后，基于董事会的知识创新研究了董事会的创新能力，并分析了惯例对董事会创新能力的影响。最后，提出了提高董事会创新能力的途径，并针对我国国有独资公司的治理现状，提出了提升国有独资企业董事会创新能力的措施，这是本文研究成果在公司治理方面的一个实际应用。如果说企业的本质是一个知识的生产者和“储存器”，那么是董事会在指导这个生产者如何进行知识生产的，董事会成员的知识与董事会作为一个整体的组织知识构成了企业知识存量的基石。在现代公司制企业中，董事会是企业家精神的集体表现，由董事会知识所决定的董事会创新能力是企业演化的内在原因，是打造企业核心竞争力的引擎。因此，企业应重视知识对董事会创新能力的推动作用，加大对董事会成员的意会性知识显性化投资力度，加强董事会组织学习与知识管理，降低董事会成员间知识的沟通成本，提高董事会决策效率，从而提升企业核心竞争力，促进企业成长。本文可能的创新点体现在：以动态企业理论为独特视角，指出董事会知识决定了其权力配置，只有实现了董事会知识结构与其控制权的合理匹配，企业的控制权分享才是有效率的，从而为公司治理理论注入新内容。5.学位论文陈宏辉企业的利益相关者理论与实证研究2003探讨企业应如何在其公司治理的架构中实现利益相关者的利益要求是当今企业理论的公司治理理论研究的重点领域之一,这一问题对于像中国这样正处在转型期的国家来说更有直接的现实意义.在此背景下,该文以中国企业为研究对象,试图探讨企业利益相关者利益要求的实现问题及其所蕴含的公司治理方面的意义.6.期刊论文段红涛企业理论与国有商业银行治理结构改革-社会主义研究2003,(4)企业的成因和企业的性质是公司治理的基础问题.本文力图从纷繁的企业理论流派中有选择的对某些有代表性的基础理论加以剖析,通过研究企业契约理论、超产权理论和人力资本理论近年来的发展,阐述产权结构与治理结构、市场竞争与治理机制、人力资本与共同治理的相互关系.结合对我国商业银行体系治理结构缺陷的实证分析,提出了应当通过建立新型金融资产管理体制,大力培育二级产权主体,对国有商业银行实施股份制改革和EVA绩效管理模式、加强对银行治理结构的引导等措施来改善商业银行的内部治理和外部治理机制.7.学位论文刘洋中国上市公司治理理论与实践前沿问题研究2005公司治理的研究兴起于上世纪八十年代。内部人控制问题的突出以及华尔街的机构投资者从“用脚投票”到参与公司治理和当时一时间“用手投票”热情的高涨，直接导致了在全球刮起一股强烈的公司治理旋风，而且公司治理机制的完善与否对国家在世界市场竞争中的地位与排名形成重要影响。到九十年代，英国、经合组织(OECD)、澳大利亚、日本、德国等主要西方国家或国际性组织纷纷出台了一系列与本国、本地区实际情况相适应的公司治理准则或原则，而美国安然、世通等大公司的财务舞弊风波更是引发了世界各国对美国成熟市场经济之公司治理的质和再思考。在我国，上世纪术我国理论和实践界也紧跟掀起对诸如公司治理模式、股权结构、董事会结构与运作、股权激劢、控股股东行为、上市公司信息披露等一系列问题的广泛讨论。2002年1月7日，中图证监会和国家经贸委关于《上市公司治理准则》的出台，则标志着我国公司治理实践跨入规范性运作轨道。我国关于公司治理的理论研究是循着公司治理或公司治理结构的概念、企业理论与治理边界、企业产权制度与委托一代理理论，到探讨公司治理模式的国际比较、英美等主要西方国家的公司治理准则，到中国上市公司股权结构的相关性及实证研究而逐步推进和深入的，也取得了相当的理论及实证结论或有参考意义的成果。近几年来，由于国际政治、经济形势的变幻，使人们对公司治理的热情略有喘息，特别是我国证券市场处于一个相对沉静的休整期，有关公司治理的前沿理论和实践研究问题也逊位于如何激活证券市场和股权分置改革等市场热点和重大制度问题。本文正是基于这一时机，针对目前公司治理理论和实际的相关前沿问题进行研究，用演绎、归纳、推理或实证的方法，推导出相关结沦或结果，以供相关人士思考，或进一步研究之参考。文章主要分三章。第一章，根据公司治理在理论和实践的新的进展，在进一步明析公司治理概念的基础上，从公司治理产生的原因、实质、职能和方式等六个方面比较完整、准确地对公司治理进行了定义，指出：公司治理产生的直接原因是所有权和控制权的分离;公司治理的实质是产权关系合同；公司治理的职能是配置剩余索取权和剩余控制权；公司治理的模式和方式多种多样；公司治理的终极目标是提高企业的市场价值；公司治理的受惠对象是以股东为主的所有利益相关者。然后，比较系统、透砌分析和归纳了公司治理产生的基石——企业理论。分析从新古典经济学的一般均衡理论——阿罗·德布鲁模型出发，引伸出著名的科斯定理。科斯透彻分析了实现资源有效配置的条件，因而把交易费用、社会成本、产权及相应的法律形式等纳入资源有效配置的考察之中。显然，是科斯开辟了现代企业理论的先河，以交易成本经济学和产权经济学的企业理论，把企业看作是合同的联结，看作是治理交易的制度，也是公司治理的理论基础。并对交易成本经济学的企业理论和不完全合同与现代产权的企业理论进行了比较全面和深入的阐述。第一章的最后一节，对目前国内外公司治理研究的最新进展进行了综述，特别是关于企业边界问题、共同治理、人力资本产权与公司治理、利益相关者理论的困惑等公司治理问题进行了评述、归纳和总结。第二章，主要以实证研究形式，以公司治理与公司绩效的关系为主线展开。首先明确指出公司治理的目的是追求公司价值最大化以及保护全体股东的权益，其次，对测量公司绩效的主要指标进行了分析，特别是对现金流折现公式法、绩效评估的比较法、经济价值评估指标等逐步分析，并给出每类指标的优劣和适用范围。最后，通过对这些指标的选用，研究公司治理机制对公司绩效的影响，并得出相关结论。公司治理评级是当今国内外公司治理理论与实践的重要方面，第三章在介绍公司治理评级的理论后，重点介绍了里昂证券、标准普尔以及我国台湾等主要的公司治理评分系统。然后，重点介绍和分析了由南开大学推出的中国上市公司治理评价系统。考虑到公司治理评价指标体系的适用性和简单化，本章最后一节还推出了一套简单、适用、快捷的中国上市公司治理评价体系指标，并据此进行实证，主要探讨了公司治理水平与企业绩效的关系，并得出相关结果。整个研究报告，有如下结论：1、没有任何一个现成的公司治理或治理模式是最优的，提出了公司治理的粘性概念，即任何公司治理都是依一国的法律制度，文化特质，经济制度所导向和路径依赖、密切联系，并权变演进。2、从分析公司治理产生的原因、实质、职能、方式、目的和受惠对象，全面阐述了公司治理概念的全貌。(1)公司治理产生的原因是由于所有权和经营权的分离；(2)公司治理的实质是一种产权关系合同：(3)公司治理的职能是配置剩余控制权和剩余索取权；(4)公司治理的方式多种多样；(5)公司治理的终极目标是提高市场价值；(6)公司治理的受惠对象包括股东在内的所有利益相关者。3、关于股权集中程度与股权结构对上市公司经营绩效的实证研究得出：提高股权集中度有利于改善公司绩效；国有股在总股本中的比重与公司经营绩效存在显著的负相关关系；法人股在总股本中的比重与公司经营绩效存在显著的正相关关系；可流通A股在总股本中的比重与公司绩效存在着负相关关系。4、在董事会治理过程中，要提高独立董事在董事会中的比例;坚持董事长和总经理两职分离：改进上市公司董事会成员的持股制度，逐步推广股票期权计划；提高懂事会成员的年度报酬水平，改变报酬结构，将以会计盈余为基础的短期激励与以市场价值为基础的长期激励结合起来。5、关于监事会治理，实证研究，得出了我国监事会在公司治理中的无效性或极弱效能性；关于总经理在公司治理中的作用，实证结论为：上市公司对总经理更注重短期报酬激励，而缺乏股权、期权等长期激励手段。6、我国公司治理评价系统指标繁多、系统指标体系庞杂，评判方式单一，“南开指标”不能准确、真实反映我国公司治理的实际运行结果，应该简化指标，突出重点和权重，增加专家、公众和媒体对上市公司治理评价的方式。7、实证研究表明：我国上市公司治理水平总体不高，股权结构对公司治理水平具有显著影响，政府控股型公司的