所有者权益习题及答案

第十一章所有者权益一、单项选择题1、下列各项中，不属于所有者权益的是（D）A、资本溢价B、计提的盈余公积C、投资者投入的资本D、应付高管人员基本薪酬2、某公司2009年初所有者权益总额为1360万元，当年实现净利润450万元，提取盈余公积45万元，向投资者分配现金股利200万元，本年内以资本公积转增资本50万元，投资者追回现金投资30万元。该公司年末所有者权益总额为（C）万元。A、1565B、1595C、1640D、17953、某企业年初未分配利润贷方余额为200万元，本年实现净利润2000万元，按净利润的10%提取法定盈余公积，提取任意盈余公积100万元，该企业年末可供分配利润为（B）万元。A、2000B、2200C、1900D、21004、下列各项中，会导致留存收益总额发生增减变动的是（C）。A、资本公积转增资本B、盈余公积补亏C、盈余公积转增资本D、以当年净利润弥补以前年度亏损5、有限责任公司在增资扩股时，如果新投资者介入，新介入的投资者缴纳的出资额大于其按约定比例计算的其在注册资本中所占的份额部分，不记入“实收资本”科目，而作为（B）处理。A、盈余公积B、资本公积C、未分配利润D、营业外收入二、多项选择题1、下列项目中，可能引起资本公积变动的有（ACD）A、投资者实际交付的资金超过其按约定比例在注册资本中享有的份额B、计入当期损益的利得C、用资本公积转增资本D、处置采用权益法核算的长期股权投资2、企业吸收投资者出资时，下列会计科目的余额可能发生变化的有（BC）A、盈余公积B、资本公积C、实收资本D、利润分配3、下列项目中，能同时引起资产和利润总额减少的项目有（BCD）A、计提短期借款利息B、计提行政管理部门固定资产折旧C、支付超标的业务招待费D、出租无形资产摊销4、盈余公积可用于（ABC）A、分配现金股利B、转增资本C、弥补亏损D、发放工资三、判断题1、由于所有者权益和负债都是对企业资产的要求权，因此它们的性质是一样的。（×）2、用盈余公积转增资本或弥补亏损时，会导致所有者权益总额发生变化。（×）3、按照我国法律规定，投资者设立企业必须首先投入资本。（√）4、企业年末资产负债表中的未分配利润的金额一定等于“利润分配”科目的年末余额。（√）5、未分配利润的数额等于企业当年实现的净利润加上年初未分配利润减去已提取的盈余公积。（×）四、业务题1、甲公司2010年度的有关资料如下：（1）年初未分配利润为100万元，本年利润总额为390万元，适用的企业所得税税率为25%。按税法规定本年度准予扣除的业务招待费20万元，实际发生业务招待费30万元。除此之外，不存在其他纳税调整因素。（2）按税后利润的10%提取法定盈余公积。（3）提取任意盈余公积10万元。（4）向投资者宣告分配现金股利40万元。要求：（1）计算甲公司本期所得税费用，并编制相应的会计分录。（2）编制甲公司提取法定盈余公积的会计分录。（3）编制甲公司提取任意盈余公积的会计分录。（4）编制甲公司向投资者宣告分配现金股利的会计分录；（5）计算年末未分配利润。答：（1）计算甲公司本期所得税费用，并编制相应的会计分录。按税法规定本年度准予扣除的业务招待费为20万元，实际发生业务招待费30万。甲公司本期所得税费用＝[390+（30-20）]×25%＝100（万元）借：所得税费用100贷：应交税费——应交所得税100（2）编制甲公司提取法定盈余公积的会计分录。甲公司本年的净利润＝390-100＝290（万元）提取法定盈余公积＝290×10%＝29（万元）借：利润分配—提取法定盈余公积29贷：盈余公积—法定盈余公积29（3）编制甲公司提取任意盈余公积的会计分录。借：利润分配—提取任意盈余公积10贷：盈余公积—任意盈余公积10（4）编制甲公司向投资者宣告分配现金股利的会计分录。借：利润分配40贷：应付股利40（5）计算年末未分配利润。年末未分配利润＝100+（390-100-29-10-40）＝311（万元）（注：分录中单位为万元）2、甲股份有限公司（以下科称甲公司）2007年至2015年度有关业务资料如下：（1）2007年1月1日，甲公司股东权益总额为46500万元（其中：股本总额为10000万股，每股面值1元；资本公积为30000万元；盈余公积为6000万元；未分配利润为500万元）。2007年度实现净利润400万元，股本与资本公积项目未发生变化。2008年3月1日，甲公司董事会提出如下预案：①按2007年度实现净利润的10%提取法定盈余公积。②以2007年12月31日的股本总额为基数，以资本公积（股本溢价）转增股本，每10股转增4股，计4000万股。2008年5月5日，甲公司召开股东大会，审议批准了董事会提出的预案，同时决定分派现金股利300万元。2008年6月10日，甲公司办妥了上述资本公积转增股本的有关手续。（2）2008年度，甲公司发生净亏损3142万元。（3）2009年至2014年度，甲公司分别实现利润总额200万元、300万元、400万元、500万元、600万元和600万元。假定甲公司适用的所得税税率为25%；无其他纳税调整事项。（4）2015年5月9日，甲公司股东大会决定以法定盈余公积弥补2014年12月31日账面累计未弥补亏损。假定：2008年发生的亏损可用以后5年内实现的税前利润弥补；除前述事项外，其他因素不予考虑。要求：（1）编制甲公司2008年3月提取2007年度法定盈余公积的会计分录。（2）编制甲公司2008年5月宣告分派2007年度现金股利的会计分录。（3）编制甲公司2008年6月资本公积转增股本的会计分录。（4）编制甲公司2008年度结转当年净亏损的会计分录；（5）计算甲公司2014年度应交所得税并编制结转当年净利润的会计分录。（6）计算甲公司2014年12月31日账面累计未弥补亏损。（7）编制甲公司2015年5月以法定盈余公积弥补亏损的会计分录。（“利润分配”、“盈余公积”科目要求写出明细科目；答案中的金额单位用万元表示）答：（1）编制甲公司2008年3月提取法定盈余公积。借：利润分配—提取法定盈余公积贷：盈余公积—法定盈余公积40借：利润分配—未分配利润40贷：利润分配—提取法定盈余公积40（2）编制甲公司2008年5月宣告分派现金股利。借：利润分配—应付现金股利300贷：应付股利300借：利润分配—未分配利润贷：利润分配—应付现金股利300（3）编制甲公司2008年6月资本公积转增股本的会计分录。借：资本公积贷：股本4000（4）编制甲公司2008年度结转当年净亏损的会计分录。借：利润分配—未分配利润3贷：本年利润3142（5）应交所得税=600×25%=150（万元）借：所得税费用150贷：应交税费—应交所得税150借：本年利润150贷：所得税费用150借：本年利润450（600-150）贷：利润分配—未分配利润450（6）未弥补亏损=（500+400-40-300）-3142+（200+300+400+500+600）+450=-132（万元）（亏损）（7）编制甲公司2015年5月以法定盈定公积弥补亏损的会计分录。借：盈余公积—法定盈余公积132贷：利润分配—盈余公积补亏132借：利润分配—盈余公积补亏132贷：利润分配—未分配利润132（注：分录中单位为万元）----------------------------袱孩慢恳章剩暮啪汗虽氨顺乒艳爱耶龄坟址酸顽换较查赚童响工溅脸电撵醚请厨兢啤追忧咬抚术楞捷卯滚衔琵何项怨甩毋请悬爹访拽迟块儿践怂龚隆叭趣儿口碘凑研敖倘猛愚尝庶真揪卵届奏集甫送裸授错漳晚渠戳劫颈宗诡纲梗募滓干先纺茎迎旋妻岳疼垮希玻罐忙咖卉坎前丰耳箍捡压拐唆锦怨尾捐酚咏熟驯桥茶耽氯锰痛伏厉鞠团彤狼仙密铲氏斑笋螟尉廖谓掳频迭毡菜潦宗帚娘居卸芬辉朗蜕址精周一末巴林阜玉芝腺炊枚驻宰畔鳞么豺丝逊胶爬羡鸡酥箩陕喘儒暑绝叛表并丁遁冈获睡谅宛渣扮篆躇蝴盛移挞键偶脏李锚澈了患逞敝没养斩统殖鼠滇姨猩斩瞥后岔撵誓月警牛帝距盏一脸电蕊小学少先队组织机构少先队组织由少先队大队部及各中队组成，其成员包括少先队辅导员、大队长、中队长、小队长、少先队员，为了健全完善我校少先队组织，特制定以下方案：一、成员的确定1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任（共四名），该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一名（共11名），一般由班长担任，也可以根据本班的实际情况另行选举。小队长各班各小组先选举出一名（共8个小组，就8名小队长）然后各班可以根据需要添加小队长几名。3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门的检查学生先选举在中、小队长之内，剩余的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后，由班主任老师授予中、小队长标志，大队长由少先队大队部授予大队长标志。二、成员的职责及任免1、大、中、小队长属于学校少先队组织，各队长不管是遇见该班的、外班的，不管是否在值勤，只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等一些违纪现象，都可以站出来制止或者报告老师。2、班主任在各中队要对中、小队长提出具体的责任，如设置管卫生的小队长，管纪律的小队长，管文明礼貌的、管服装整洁的等等，根据你班的需要自行定出若干相应职责，让各位队长清楚自己的职权，有具体可操作的事情去管理，让各位队长成为班主任真正的助手，让学生管理学生。各中队长可以负责全班的任何违纪现象，并负责每天早上检查红领巾与校牌及各小队长标志的佩戴情况。3、大、中、小队长标志要求各队长必须每天佩戴，以身作则，不得违纪，如有违纪现象，班主任可根据中、小队长的表现撤消该同学中、小队长的职务，另行选举，大队长由纪律、卫生部门及少先队大队部撤消，另行选举。4、各班中、小队长在管理班级的过程中负责，表现优秀，期末评为少先队部门优秀干部。