新员工手册1

第1页共34页日发集团愿景和使命日发集团领导层确定了以下的集团愿景和使命——愿景：成为敏捷化的国际性公司——使命：在机电产品制造领域向客户提供工业加工过程的单台设备、工段、车间、组合生产线，并协助客户逐步实现数字化工厂的梦想日发集团发展目标根据日发集团领导层确定的集团愿景和使命，为2000－2003年制订以下五个目标，使得每位员工有明确的工作方向：——建立国际性的集团公司——建立以服务为导向的市场营销体系——加强产品研发——优化资源配置——强化品质管理第2页共34页第3页共34页日发集团公司简介日发集团地处浙东沿海，北依杭州，西接金衢，东邻宁波，南接温州。上三线高速公路贯穿其中。公司创建于1993年8月，注册资金8000万元，下属日发纺织机械有限公司、日发精密机械有限公司、日发锭子有限公司及200余家联盟企业。系国家纺织工业局重点骨干企业，国家863计划CIMS工程示范企业，浙江省CAD示范企业，浙江省区外高新技术企业，现有员工500余人，其中大中专生及专业技术人员占45%。日发工业园一期工程占地300亩，总投资近2.5亿元；占地60亩，投资5000万，年产2000台数控机床的二期技改工程正在上海浦东实施，集团公司正朝信息化、现代化的方向稳步发展。日发集团主要生产数控机床、纺织机械二大类系列产品。其中纺机有国家级新产品二只，国家星火产品一只，国家火炬产品一只，省级新产品十五只，专利产品四只，国家纺织总会推荐产品二只。日发纺机曾多次代表国内技术水平在欧洲、日本、泰国、越南、印尼、埃及等国家进行样机展出。已成为国内外享有很高知名度的加捻系列设备专业生产厂家。集团依靠科技开发新产品，采用高起点、高科技、高投入。聘请国内外专家，不断引进人才、技术。已试制成功高科技含量的数控机床产品，并已投入批量生产。其中RFCZ16、RFCZ12型数控车床，RFMV105立式加工中心已列入省级新产品计划，市、县重点支持项目。公司决心五年拼博，参与国内外市场竞争，目标再创全国同行业第一。日发集团面向全国吸引各类人才，为他们创造良好的内外部环境，博士专家及高层管理者可享有豪华别墅，科技人才及中级管理者可住上100-120平方的套房。刚分配的大中专生也可安排公寓。生活区内各种配套设施完善，环境幽雅。日发集团以其雄厚的投资实力，全新的管理理念，灵活的经营模式，提供合作与投资环境。第4页共34页日发的人力资源人事理念：建立一支宏大的高素质、高境界和高度团结的队伍，以及创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制。人事考评：原则公正、公平、公开。内容工作业绩、工作能力、工作态度（责任心、廉洁奉公）价值分配：价值分配的原则：按劳分配与按资分配相结合。遵循效率优先、兼顾公平和可持续发展三原则。价值分配的依据：才能、责任、贡献、工作态度和风险承诺。价值分配对象：组织权力和经济利益。价值分配的实现形式：机会、职权、工资、奖金、股权、红利、福利等。分配形式的确定依据：工资——职能工资制；奖金——与利润总额挂钩；分配——与个人和团队的绩效改进挂钩；安全退休金——工作态度挂钩；医疗保险——贡献大小；股权——可持续性贡献、突出才能、品德和所承担的风险。第5页共34页日发企业文化第一讲野马精神一个国家需要精神，一个民族需要精神，一个企业同样需要一种独特的精神去统一、去武装每个职员，每个人更需要精神的力量才能战胜外部环境的挑战。没有精神就等于没有灵魂，犹如行尸走肉，不要说成就事业，就是基本生存的权利也要被剥夺。日发企业文化就是一种具有特色的精神。每个人从书本中学到的是知识，日常工作生活中积累的是经验。（知识+经验）×精神=新的生产力（竞争力）。日发企业集团在其发展过程中逐渐形成了具有鲜明特点的群体意识以及这个群体意识产生的价值观念，思维方式和行为准则，这就是日发企业文化。它是时代精神在这个企业群体中的反映，是企业在长期的生产、经营活动中谋求自身的生存和发展而形成，并为广大职员所认同，集中反映出企业的个性，对全体成员起着有效的凝聚与激励作用，是全体成员活力的集中体现，最后作用于推动生产力的发展和企业效益、员工生活水准的提高。日发企业文化经多年来锤炼提高，内涵丰富，其主要内容为“六词一形象”。激励职员终身努力追求的最高精神境界为“为人家创造幸福的人最后自己最幸福”。一、“野马”精神的由来：为什么叫“野马”精神？顾名思义野马是一种野生动物，它给人的印象是强大的生命力和活力。象征着日发集团所属企业在改革开放，转轨改制，优胜劣汰，激烈竞争的年代具有野马的这种精神去迎接21世纪科学技术的挑战，在市场经济的疆场上纵横驰骋，它包含着六种内涵意义：1．强大的活力。野马随时可能碰到外来的侵袭，为了生存，应当具有优秀的跳堑越沟能力，在最恶劣的环境下，具有自我生存，自我发展的能力。指本集团职员在商品竞争年代应当具备商品生产，商品经营，科研创新方面非常优秀的基本能力。2．不驯服精神。野马不是俊马，未经任何调教，也不企求任何保护和恩赐，它第6页共34页只有迎合规律，适应环境求生存。指在改革开放年代，有勇气冲破习惯势力的束缚，推陈出新，尊重规律，尊重实践，改革创新，一往勇前，为生产力的发展，义无反顾。特别是指对社会上的一股陈旧腐朽没落势力的冲刺，要有大无畏的反击精神。3．良好的环境适应性。自然界的规律是适者生存，劣者淘汰。企业和个人也一样必须符合规律，适应环境，顺应潮流，不断地调整自己，提高自己才能求得生存和发展。4．强健的体魄。没有强健的体魄是无法参与优胜劣汰的自然竞争的。生命力的旺盛取决着自身的兴旺与繁衍。5．优秀的群体精神。野马必须合群才能生存，才能繁殖，才能抵御弱肉强食。企业也必须具有优秀的群体合作精神，才能集中优势，抗衡对手，立于不败之地。6．吃苦耐劳的特性。风夕露宿，忍饥挨饿是无法摧毁野马群的意志力的。意指日发集团的每一名职员应该能吃常人不能吃之苦，耐常人不能耐之劳，过常人不能过的时光，才能处处强人一着。以上六种特征代表着“野马”精神的内涵意义，象征着日发集团每一名职员应该具备的个体素质。二、“六词”简介：1．服从有竞争就必须有群体，因为单个人的能力是有限的。有群体就必然有分工，有分工就有纪律，有纪律就必须讲服从。小局服从大局，眼前服从将来，个人服从整体，企业利益高于部门利益，部门利益高于个人利益。2．忠诚忠诚于企业，忠实于自己投身的事业，热爱自己的工作，忠诚于国家，民族利益。损害国家、民族、企业、他人利益的人是不齿于人类的败类。3．勤奋“业精于勤，而毁于惰”。才华横溢的人如果不勤奋也是一事无成的；智质愚纯第7页共34页的人如果勤奋也能丰衣足食。“勤可补拙，俭可养廉”。要勤学习，勤工作，为实现企业目标，人生价值终身努力奋斗，生命不息，奋斗不止。4．眼光向前看，科技进步的眼光，社会发展的眼光。5．气魄奉献的精神。事业上永不满足的追求，严以律己，宽以待人的气度，不畏人言，敢为人先的进取精神。6．毅力百折不挠，艰苦奋斗的精神，困难面前不退缩，胜利面前不骄傲，迎难而上，乐观豁达，正直无私的风度。“六词”是每个日发职员在日常工作生活中的准则。三、“为人家创造幸福的人最后自己最幸福”1．人生要有所作为是很辛苦的。要得到社会对你人身价值的肯定更加要含辛茹苦，终身奋斗。人类辛苦努力的目的是为了追求物质和精神上的充实和幸福，这是无可非议的，但只有为人家创造幸福的人最后才能幸福。2．把自己的幸福建立在损公利己，损人利己基础上的人是不齿于人类的劣等人，必将受到世人的辱骂和历史的惩罚。因此，是做人最失败、精神最痛苦的人。它们不但毁掉自己，还为自己子女的前途设置了重重阴影。3．通过自己的劳动创造一家幸福的人是普通人。由于对社会，对他人没有贡献，因此，也不会得到社会对他的尊重。4．终身辛勤努力，积累贡献，从不索取，造福于社会，造福于他人，投身于企业的建设，服务于职工，终身无感的人是上等人，被社会、被他人尊重的人，也是最后最幸福的人。企业文化是企业经营管理的一种哲学，是一种管理的新思想、新概念，是一种群体意识，是企业职工智慧、经验的沉淀和提炼，是经济组织内部的共同信仰。企业精神是一个企业的灵魂，起到规范干部职工行为，统一职员思想、陶冶成员情操、提高成员修养、激励全体成员工作积极性、挖掘企业潜力的巨大作用。第8页共34页企业精神的培养过程，就是企业物质文明和精神文明相互促进的过程，转化成为推动生产力发展的强大动力。它的最大作用在于让每个信仰它的成员以百倍信心投身于商品经济的战场，以无往而不胜的精神状态去面对竞争击败一个个对手，从而体现人生价值。因此，日发集团的每个员工必须学习它、理解它，用以武装自己的头脑，实施于具体的行动。第二讲战胜自己走向成功第一讲已经为我们日发职员人生努力确立了目标，指明了方向，只要认真理解，深入体会，就会领悟要领，就变得不同与众，就会把自己置于一种“居高临下，势如破竹”的战略优势地位，也就是得了先机。在座大部分都是初入社会的年青人，有高低不同的学历，但缺乏经验，初次接触企业文化，进入社会后关键的第一步如何走，还是感到十分迷惘。因此，日发企业文化的第二讲，就是解决如何走向成功的问题。一、人类最大的敌人是自己人类最大的敌人不是对手，而是自己。许多人由于不能战胜自己而终身不得志，终身徘徊。明知劳动才能创造富裕，但就是克服不了懒惰的劣根性，今天拖明天，直至养成游手好闲的陋习。明知学习使人进步，使人增长知识得到提高，但就是经不起玩的诱惑，今天玩痛快再说，不想明天怎么办？明知吃得苦中苦方为人上人，但就是希望避开苦，侥幸获得甜。明知不是自己的东西不能要，但就是沾点小光就高兴，忘记了贪小失大，最后毁了名誉再毁前程。明知自己水平不好，才能不高，但有一点成绩就喜欢人家弘扬，自我扩大加倍吹嘘，唯恐人家不知道。明知自己不漂亮，就是喜欢听人家讲奉承话是赛西施。以上种种无不表现人类原谅自己，放纵自己，使自己的优势被逐渐埋没，把事业前途一天天葬送在自己的手里。第9页共34页因此，人类要走向成功的第一个基础点是能够时时克制自己，战胜自己。二、“积累”是人生的全部含义人生的全部含义在于“积累”二个字。从小学到中学、到大学，甚至出国留学都是积累知识的过程，科技理论的积累成为专家。从进厂实习学艺的青年职工到经验丰富的老师傅，这是实践经验的积累，成为行家高手。从基层干部到公司高层领导是工作水平的积累过程，赢得了才能和贡献成为企业家。一个人随修养的提高，处事会越来越通情达理符合社会准则，品行的提高积累成为声望。终身努力奋斗，不求索取，默默奉献的人最终积累成社会对你的承认和尊重。财富的积累成为发展生产力的资本。情义、信誉的积累就会朋友遍天下。多行不义的积累不是判刑，就是枪毙。上述种种体现了“积累”二字的意义。积累就是日积月累，就是“堆积”。我们每个人都应该懂得这个道理以戒浮躁，以戒急于求成。须懂：“欲速则不达”的真正意思。三、须知30岁前“权、钱”与你有缘无份当前社会人心浮躁，熙熙攘攘皆为名利奔波，大中华文化被肢解得七零八落，公德沦丧，秩序混乱，但终究如愿能有几人呢？于是满社会充满着吹捧者、拍马者、投机者、拐骗者、抢夺者、耍无赖者、厚颜无耻者、买淫者、叹气者、灰心者、自杀者、受贿者、贪赃者、判刑者、枪毙者等等一幅众生象。名利二字本来就是可遇不可求的，曾几何时，整个社会为追求名利而变得如此疯狂，如此轻薄。特别是我们年轻人切不可去随此波，逐此浪，因为30岁前“名利”二字同你是有缘无份的。“名”指地位，权力和荣誉，属于精神领域。此物很多人相往，但害人不浅。许第10页共34页多优秀的人都是死在这个“名”字上。从社会一般规律来讲，权力是给那种有水平、有能力、有资格、有根底的人的。地位是给那种有权力、有声望、有实力的人。“荣誉”是给那种有贡献、有突出建树、有品行的人的。那么试问你30岁不到，虽然读了大学，有些知识，但具有上面讲的十种条件吗？因此别指望很年青就有名、有利。“利”即钱或者物资财富，是人人相往的。把握不好害人更加厉害。不是说：“男人有钱就变坏，女人变坏就有钱吗！”“利”一般是指通过劳动得来的报酬，另一类是不义之财，属违法犯罪