模块一 职业生涯规划的管理

模块一职业生涯规划的管理1.知道职业生涯规划管理的内容及重要性。2.学会对职业生涯规划进行管理的方法。3.知道如何通过对职业生涯管理，奠定职业发展基础。九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。——老子老子，姓李名耳，字聃，一字或曰谥伯阳。华夏族，楚国苦县厉乡曲仁里人，[1]约生活于前571年至471年之间。是我国古代伟大的哲学家和思想家、道家学派创始人，被唐朝帝王追认为李姓始祖。老子乃世界文化名人，世界百位历史名人之一，存世有《道德经》（又称《老子》），其作品的精华是朴素的辩证法，主张无为而治，其学说对中国哲学发展具有深刻影响。在道教中，老子被尊为道教始祖。老子与后世的庄子并称老庄。出自春秋·楚·李耳《老子》第64章：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”九层高台，是从一筐土开始堆积起来的。比喻欲成大事，须从基础做起。热身活动：《回忆人生最重要的三个决定》分别是：一、_____________________________二、_____________________________三、_____________________________在我们做出决定后，有没有感觉到“计划”没有“变化”快的情况，如果出现这种情况，我们该怎么办？2、定期检查职业生涯规划执行实效。是否按计划好的时间进度执行；在执行的过程中是否存在问题，如何解决；执行中的每一步骤是否达到预期效果；是否可以对规划进行完善和提高。制定落实周计划、月计划、、、自我检查，自我评估，自我监督，自我管理，自我约束，自重，自省，自警，自励任务一加强职业生涯规划的管理1、生涯规划的实行、组织、指挥、协调和控制。执行力是职业生涯规划的生命明代诗人钱鹤滩《明日歌》：明日复明日，明日何其多？我生待明日，万事成蹉跎。世人若被明日累，春去秋来老将至。朝看水东流，暮看日西坠。百年明日能几何？请君听我明日歌！这首诗对职业生涯规划的管理有什么意义？3.借助外力督促职业生涯规划的执行请亲朋好友帮助提醒督促自己。也和他们一起分享自己的进步。同桌帮他改了上课“开小差”的毛病小波进旅游专业学习后，制定了从“地导”做起，两年后做“省导”，再过5年成为“国家导游”的职业规划。他在老师的建议下，把取“地导”证书的时间定在一年级升二年级时的暑期。为了提前拿到本地的导游资格证，他在一年级计划中，要求自己改掉上课容易思想“开小差”的毛病，还要自学与本地人文景点关系密切的清朝历史，要练好普通话。小波和同桌小华击掌盟誓，约定互相督促。他每次对照计划检查自学清朝历史的进度，都会感到任务真紧、时间过得真快，就不断给自己“上弦”。可上课爱“开小差”的毛病真不好改，幸亏小华上课时常捅一下，两个月后，还真有长进，听课专心多了。练普通话就更麻烦了，特别是回家说普通话，父母说他“打官腔”，邻居用让人说不出来滋味的眼光看他。小波索性一不做、二不休，把想提前取导游证的计划告诉家人、亲友、街坊，请大家提醒自己。没想到，这广而告之的方法真管事，大家都成了帮小波练普通话的监督员，他的“土音”少多了。一年级结束时，他果然拿到了证，暑假在本地景点里过了一把导游瘾，把下一年的学费给挣出来了。回答•1.有谁帮助小波实现了一年的职业规划？•2.小波的经历给予我们什么启示？•3.管理好个人的职业规划该如何选择督促伙伴呢？学会管理、控制自己，不但是个非常重要的本领，而且是取得职业生涯成功的保证。善于请人帮助、督促自己，能更快地让你学会控制自己，有助于更快地取得进步。3、借助外力督促职业生涯规划的执行请人督促检查表姓名监督人任课教师班主任家长同学好友提醒事宜提醒方式1122334455任务二夯实基础提升能力1.职场成功需要有发展的基础想一想：我们有哪些职业以前有，现在没有了？非物质文化遗产世界是不断变化发展的，科技在不断进步，职业在急速演变和分化，所以我们要活到老，学到老。顺应时代潮流，顺势而为。只有不断学习新知识和新技能，才能在激烈的市场竞争和不断加快的职业演变中生存和发展。2.夯实职业生涯发展的基础。（1）重视就业前的准备，做到厚积薄发。中职生的职业生涯规划应该从进入职校的第一天开始，切记等到离开学校后采取考虑。因此，职业生涯的管理必须包含在校的内容。首先，要学好的自己的专业，成为有一技之长的人。其次，要做好进入职场的心理准备第三，要树立积极的意向和正确的价值观，对自己所选择的职业和职业所在的企业，要从内心真正的接受。万丈高楼平地起，根深才能叶茂。积累很重要！怎样才能做到厚积薄发？积土成山，风雨兴焉。积水成渊，蛟龙生焉。积善成德，而神明自得，圣心备焉。故不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍。锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。蚓无爪牙之利，筋骨之强，上食埃土，下饮黄泉，用心一也。蟹六跪而二螯，非蛇蟮之穴无可寄托者，用心躁也。故无冥冥之志者，无昭昭之明；无昏昏之事者，无赫赫之功。——荀子《劝学》不飞则已，一飞冲天！不鸣则已，一鸣惊人！（2）初入职场，要熟悉工作环境，形成良好印象。第一印象很重要，“首因效应”为什么第一印象如此重要？这是因为最初印象对于后面获得的信息的解释有明显的定向作用。也就是说，人们总是以他们对某一个人的第一印象为背景框架，去理解他们后来获得的有关此人的信息。首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的，也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，那么人们就愿意和他接近，彼此也能较快地取得相互了解，并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。反之，对于一个初次见面就引起对方反感的人，即使由于各种原因难以避免与之接触，人们也会对之很冷淡，在极端的情况下，甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗状态。实验：有一位心理学家曾做过一个实验：把被试者分为两组，同看一张照片。对甲组说，这是一位屡教不改的罪犯。对乙组说：这是位著名的科学家。看完后让被试者根据这个人的外貌来分析其性格特征。结果甲组说：深陷的眼睛藏着险恶，高耸的额头表明了他死不改悔的决心。乙组说：深沉的目光表明他思维深遂，高耸的额头说明了科学家探索的意志。这个实验表明第一印象形成的肯定的心理定势，会使人在后继了解中多偏向发掘对方具有美好意义的品质。若第一印象形成的是否定的心理定势，则会使人在后继了解中多偏向于揭露对象令人厌恶的部分。即使在远古年代，外界已经对我们的祖先提出了要求：迅速判断面对的是朋友还是敌人。古人能否生存下来，取决于他们对第一印象的准确判断能力。媒体策划专家有一句名言：要给人好印象，你只需要7秒钟。通过大量的分析，研究者们得以成功描绘出影响第一印象形成的因素。●第一印象的形成有一半以上内容与外表有关。不仅是一张漂亮的脸蛋就够了，还包括体态、气质、神情和衣着的细微差异。●第一印象有大约40%的内容与声音有关。音调、语气、语速、节奏都将影响第一印象的形成。●第一印象中只有少于10%的内容与言语举止有关。试验显示，见到一个陌生人时，你头发的样式比面部特征更能吸引对方的注意。长发暗示着健康和性感，短发看起来自信而成功，自然、中长、没有特定款式的发型，则让人感觉智慧和真实。此外，握手也能传递重要信息。研究发现，那些握手时目光和你直接接触、手掌干燥、坚定有力、自然摆动而不是无力、潮湿、试探性的人，不仅能让你对他感觉良好，还将取得你的信任。《说唱脸谱》那一天爷爷领我去把京戏看看见那舞台上面好多大花脸红白黄绿蓝咧嘴又瞪眼一边唱一边喊哇呀呀呀呀好象炸雷叽叽喳喳震响在耳边（间奏）蓝脸的窦尔敦盗御马红脸的关公战长沙黄脸的典韦白脸的曹操黑脸的张飞叫喳喳……1京剧脸谱的色彩非常丰富,主色一般象征某个人物的品质,性格,气度.红色--表现忠贞,英勇的人物性格,如:关羽.蓝色--表现刚强,骁勇,有心计的人物性格,如:窦尔敦.黑色--表现正直,无私,刚直不阿的人物形象,如:包公.白色--代表阴险,疑诈,飞扬,肃煞的人物形象.如:曹操.绿色--代表顽强,暴躁的人物形象.如:武天虬.黄色--代表枭勇,凶猛的人物,如:宇文成都.紫色--表现刚正,稳练,沉着的人物.金,银色--表现各种神怪形象第一、要适当讲究着装，注意交往技巧；第二、要尽快熟悉工作，明确岗位责任；第三、要有时间观念，出色完成每一件任务；第四、要善于学习和总结，不断提高自己；第五、尽快熟悉企业文化、规章制度和发展策略。首先，进入职场发展，要注重练内功策略。在职场学习待人处事之道，钻研工作上的专业领域，不断提高职业灵活性和适应性。其次，为了职业发展，还要注重练外功策略。一方面，要保持自尊和自信。另一方面，主动积极地展示自己，展示自己的职业理想和追求。1.布景：问：①、第一天上班会做哪些准备？（答：）②、第一天上班如果你迟到了，你的感受如何？③、第二天你的另外一位同事，资格比你老，迟到了，领导反而没说他，还表扬了他？你会怎么想？我们看不见的敲门砖叶小琼案例叶小琼迟到组长迟到引问：①、叶说她迟到的理由是什么？组长怎么处理的？②、叶和师傅迟到有什么样的区别？③、为什么师傅还得到了组长表扬了？5、导答：做事情分清轻重缓急，工作中以团体为重，处理自己的私事时提前安排好自己的工作，细致周全。6、升华：职业人自觉意识，初入职场的新人应守时，团体工作活动时，以部门或团体利益为第一位。工作生活当中，个人私事在所难免，在处理个人私事时应提前处理好公事，把工作安排妥帖。过程中及时沟通反馈。