45公司员工手册

人事管理制度Page1of18目录第一章总则..............................................................................................................................2第二章录用规定......................................................................................................................2第三章服务............................................................................................................................3第四章考勤管理制度.............................................................................................................4第五章薪酬制度......................................................................................................................6第六章福利制度......................................................................................................................6第七章休假管理制度.............................................................................................................7第八章奖惩管理制度.............................................................................................................9第九章辞职与辞退制度.......................................................................................................12第十章考核制度....................................................................................................................14第十一章培训制度................................................................................................................15第十二章调动......................................................................................................................15第十三章保密制度................................................................................................................16第十四章安全制度................................................................................................................17第十五章劳保用品管理.......................................................................................................18人事管理制度Page2of18第一章总则一、宗旨为了使员工对公司概况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。二、适用范围本手册适用于公司一线员工。三、生效与解释1、本员工手册自公布之日起生效，由公司人力资源部负责解释。2、公司人力资源部有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过公告栏内张贴通知的方式进行公布。3、本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。第二章录用规定一、录用原则1、员工的招聘将根据公司的需要进行。2、本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。3、本公司的招聘以面试方式为主。二、录用条件1、新聘员工一般实行试用期制度，试用期限为1～6月（合同期限为三年）。2、试用期满考核1）试用期间，新员工若有严重违反公司制度的行为或能力明显不足者，直接上级应将相应事实书面报人力资源部审核，查实后立即予以辞退。2）新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。3）试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。3、员工转正考核内容1）考勤情况、工作态度、责任感、团队合作精神和学习能力、发展潜力；2）工作任务完成情况，主要包括工作任务完成的质量和效率；3）工作能力，这是考核的核心内容。4、以下情况均将被视为不符合录用条件：1）曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者或离职不满一个月者。2）未满16周岁者。3）工作能力不符合要求者。4）判处有期徒刑，尚在服刑者。5）被剥夺公民权力者。6）通辑在案者。7）有欺骗、隐瞒行为者。人事管理制度Page3of188）患有精神病或传染病者。9）吸毒者。10）其它不符合条件的。三、录用程序1、各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况，协同人力资源部进行招聘。2、新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续：1）如实填写相关人事资料表格。2）一寸免冠彩色近期照片二张。3）身份证、学历证书、流动人口婚育证复印件（原件备校）。4）应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的岗位资格证书，复印件（原件备校）。5）体检证明。6）最后工作单位的解除劳动关系证明。3、新录用员工入职一个月内公司与其签署劳动合同。4、所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知人力资源部。四、录用禁忌1、本公司实行亲属回避制度。1）凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。2）员工的亲属（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司录用。经总经理特批后可录用，但不能申请或安排到同一部门。2、员工推荐人员（非亲属）加入公司，按正常招聘程序处理，组长以上推荐的人员不能申请或安排到同一部门。3、公司是员工唯一的雇主。1）员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作。2）员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准。公司有权随时撤销上述批准。第三章服务一、服务原则1、恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。2、不仅从语言上，更从行动上向客户（公司外部及内部）表明：客户的需求就是我们的需求。3、认真听从上级主管人员的工作指示和教导。对于职务报告，应遵循逐级向上报告的原则,不宜越级呈报，但在紧急或特殊情况下不在此限。上下级之间应诚意相待，彼此尊重。4、正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。5、专精业务知识和技能，开发自身潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。二、遵循商业道德人事管理制度Page4of181、公司永续健康的经营发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望。每位员工紧记自己代表公司，在任何地点、时间都注意维护公司的形象和声誉。2、不论是销售公司产品或提供服务，或是向供应商购买产品或服务，应完全以品质、价格与服务为决策的依据，不得给予或接受个别客户或客户代表相关的报酬、赠品或其他特殊待遇。三、日常行为规范1、员工应礼貌待客、举止得体：1）礼貌地对待客户及来访者；2）与客人交谈应态度和蔼，注意使用礼貌用语，禁止工作时言语粗鲁；3）对客人提出的询问和要求要耐心的解答，解答不了的问题，应及时请示汇报；4）与客人相遇，要主动让路；与客人同行，应礼让客人先行。2、员工应注重仪表整洁：1）员工必须身着工衣进入工作现场，工衣必须保持清洁；2）员工的指甲必须修理好并保持清洁；3）男员工不得留胡须；4）男员工不得佩带耳环；5）仪表不整的员工，不得进入工作现场，并做缺勤处理。3、员工上班时必须佩带工作证：1）员工进入厂区必须佩带工作证，否则保安不予放行；2）如员工丢失工作证，必须立即向人力资源部报告；3）员工不得佩带他人的工作证，否则立即受到违纪处分；4）工作证是公司的财产，员工在结束雇佣时，必须交还人力资源部，否则将赔偿五十元人民币。第四章考勤管理制度一、打卡管理1、公司实行8小时工作制。2、产线人员按以下班次打卡上、下班，产线人员包括一线员工、跟线的初级管理人员；3、各事业部按季度实行轮班工作制度。白班A：8：00～12：00，13：10～17：10，18：00开始计算加班；打6次卡白班B：8：00～11：40，12：40～17：00，18：00开始计算加班；打6次卡晚班A：21：00～00：00，1：00～6：00，6：00开始计算加班；打4次卡晚班B：20：00～00：00，1：00～5：00，5：00开始计算加班；打4次卡4、白班转夜班、直落人员须填写《转班单》，人事部根据《转班单》进行排班以便出勤正常。5、必须在指定的地方按规定打卡，两次刷卡的间隔时间必须在15分钟以上。6、人事部会将考勤查询权限下放到各部门文员、主管，请随时监督本部门人员的出勤情况。7、考勤数据将做为计算薪资的重要依据。8、派往苏州、越南出差的人员须提供部门主管或经理审批的出差申请单，出差时段的出勤按照人事管理制度Page5of18各分公司的上班时间规定考勤。9、员工应每天打卡以记录出勤时间。二、补签卡1、公差人员凭《出差申请单》签卡；2、忘打卡每月累计不超过3次（含）者，在1个工作日内填写《未打卡登记表》经部门主管签批后，提交至人事部补签卡，否则按旷工计算考勤。因迟到或早退未打卡者申请签卡者，经查证属实，一律按旷工计算，签批的主管给予50元/次罚款。3、加班时间一律不得申请签卡。4、公司由于软件系统故障、考勤机故障、电力系统故障等非人为意愿因素而引起的考勤异常，由人事部核准统一签卡。三、迟到、早退1、定义：于规定上班时间后打卡出勤者即为迟到，于下班时间前擅离岗位者，即为早退。2、迟到/早退一次5分钟内（含5分钟）不计迟到/早退，5—30分钟之内给予20元罚款。3、迟到/早退二次及以上，每多一次加扣20元，累计超过30分钟的，每一分钟加扣2元。4、工作时间开始后30分钟至4小时内到岗或早退者，以旷职半天论。5、非产线管理人员特别规定：因交通、个人特殊原因不能按上述时间（中午除外）上班者，上班时间可以在半小时内机动，在机动时间范围内迟上班者须晚下班，但每月不得超过3次迟于8：45上班，望各位管理人员自觉遵守。工作日早上9：00以后上班将记为迟到，下午5：45以前下班为早退。四、旷工：1、定义：没有事前请假或请假未获批准而擅自不到岗或私自离开工作岗位，视为旷工。2、旷职时间不足半天按半天算。员工