设计师的层级与考评-绝密

与有理想的企业一同成就品牌梦想！郑州市经三路56号0371-6533081065330811千和的设计师考评体系千和在自身使命的感召下，必须聚集一批具有强烈使命感、责任心、不甘平凡、志同道合，有信念、有理想。抱着伟大信念与追求的杰出人才，带领他们为推动中国的商业进化、社会的美好、促使人们的生活方式更加优雅、舒适、便捷、安全而持续努力。在这个过程中实现我们存在的价值，令此生活的精彩！与有理想的企业一同成就品牌梦想！郑州市经三路56号0371-6533081065330811千和设计师考评体系（试用版）壹：千和的远景规划目标：1、经过艰苦卓绝的努力，成为中国最为著名的设计公司。2、能真正成为对客户有决定性帮助的咨询类设计公司，有效的改善和提高经济组织的经营效益与盈利水平。服务水准可以量化，成绩可以考评。3、能诞生创新思维、方法论、模型、工具为行业做出贡献，能被行业推崇与借鉴。4、在物质层面能达到全年营收3000万以上规模的国内一流的设计公司，引领公司同仁走向衣食无忧的富足生活，在公司内部诞生十个百万级别的员工。使命：通过自身的努力，改变我们自身的境遇。通过我们的努力，改变客户的境遇。定位：咨询类实效性设计公司管理模式：内部创业，事业部合伙制的管理模式，开放性的业务作业模式。经营模式：品牌类创新服务佣金、增值部分抽取提成、参股经营可持续发展：1、为了可持续发展，千和鼓励员工成长，并且鼓励内部创业。在公司内部项目组成熟到一定阶段，公司协助小组成立事业部，与公司合伙经营某一类项目。2、开放共享；敞开公司的方法论与核心思维，开放公司的利益分配，吸引社会上优秀的创新人才参与公司的作业与利益分成，并且使其成为公司的有效资源。贰：考评的原则、理念与内涵：1、千和“经验值系数”针对小组年度作业体量进行考评，针对小组成员的年度作业体量进行考评。考评指向为：A、单个人或小组每年所作业的总体量，以及他们在作业过程中所积累的经验。B、单个与小组组长晋级的主要参考指标；年终奖参考主要指标。2、针对核心创意结果的考评：“创意之星”，是考评设计师创新能力的指标；晋级的辅助指标；享受公司特别福利与有待的指标。3、执行力系数：完成一件事的执行结果度的考评。4、客户满意度考评：每个项目公司拨款3000元，一般归小组财富、一般归组长奖励对项目完成有突出贡献的人。由客户进行考评“非常满意”增加1000元奖励。“满意”为恒定财与有理想的企业一同成就品牌梦想！郑州市经三路56号0371-6533081065330811富；“及格”但客户采用，扣除个人奖励，只发小组财富；“不满意”需重做，或者主体创意需反复修改，则不发项目财富，并且扣除小组1500元小组财富，1500元个人财富。5、针对个人修养的考评：“个人品牌积分”：帮助他人；为公共事务服务；给团队培训；发现并介绍优秀人才；发明工具、方法论；为公司品牌加分等事关品德与契合公司核心价值观的事务。“个人品牌积分”在年终评比中最后一名要辞退，晋级与年终奖达不到平均系数的员工，不予考虑。叁：考评的模块化模块一：经验值系数：对象：小组、个人；指向：总体贡献度，经验获得度。模块二：新进人员的经验值：工作年限、以往服务的公司性质、规模、专业程度；以往案例的积分，已经积累的方法论与思维。模块叁：创意之星。对象：小组、个人；指向：创意结果、创新能力。模块四：价值观积分。针对个人，指向：个人的操行与德行，符合公司价值观。模块五：执行力积分；针对个人，执行力的考评系数。模块六：物质财富积分：针对小组。指向：执行项目时的客户协调与服务能力。创意之星个人积累1000元、小组积累500元；客户满意度：共3000元，非常满意加1000、及格使用，减个人财富。不满意丢单、或重做全免，并且扣除小组财富1500元，个人1500元。肆：考评项细则与标准量化千和设计师考评标准考评项目考评对象考评的指向壹经验值系数小组、个人小组或个人总体贡献度，经验获得多少。贰新进人员的经验值新员工个人工作年限、以往服务的公司性质、规模、专业程度；以往案例的积分，已经积累的方法论与思维。叁创意之星小组、个人创意结果、创新能力肆价值观积分小组、个人个人的操行与德行，符合公司价值观伍执行力积分个人执行力的考评系数陆物质财富积分小组、个人执行项目时的客户协调与服务能力与有理想的企业一同成就品牌梦想！郑州市经三路56号0371-6533081065330811创作人员级别划分类别级别待遇经验值职位描述助理类见习设计800+100+100刚毕业，没有实操助理设计1000+100+100毕业生进公司服务三个月以上执行类执行一段1200+100+1002000分工作在一年内有案例，有实操执行二段1500+100+1003000分平面类业务在指导下能执行，能参与创意方案，有创意想法执行三段1800+100+1004000分平面类业务在指导下能完成出色，个别创意方案能被选用创意类创意一段2000+100+1005000分各种创意方案有经验能操作、执行类项目独立完成，创意方案经常被采用创意二段2300+100+1006500分创意三段2600+100+1008000分资深类资深一段2900+100+10010000分各种创意方案能熟练操作、能独立出色的完成执行类方案资深二段3200+100+10012000分资深三段3500+100+10015000分主任类主任一段3800+100+10018000分能单独担当创意方案的出品，对品牌、营销、商业规律的了解，能熟练运用方法、模型、工具主任二段4100+100+10021000分主任三段4400+100+10024000分指导类指导一段4700+100+20030000分能单独运作各种创意类项目，平面的执行、能梳理流程、管理创作团队，发明工具、方法、模型，培训总结指导二段5000+200+20035000分管理一段5300+200+20040000分在一般指导的基础上，更加善于管理创与有理想的企业一同成就品牌梦想！郑州市经三路56号0371-6533081065330811管理二段5600+200+20045000分作团队、激发热情、钻研创意的流程、方法、模型，出色的完成项目总监事业部负责人一星总监6000+200+20050000分能带领小组完成达到一年75万的经验值、15个以上的创意之星、并且弘扬、坚守公司的价值观初级合伙人项目分成60000分在某一领域内出色、有市场竞争力、能完成90万以上的经验值，20以上的创意之星。弘扬、完善公司价值观，复制团队、发明方法、模型。有业务开发能力、团队、知识复制能力。在公司服务3年以上。资深合伙人80000分能单独公司化运作，在专业表现、业务开发、管理方面能使团队每年超过50%的发展。并且在公司服务5年以上。对象：项目设计师、项目组长、项目服务人员经验值的获取方法：1、每次获得创意之星时，还可以分享方案总体经验值的20%。2、项目组长领衔统领统筹管理则可以分享方案总体经验值的10%。3、执行项目：每个项目按签约金额减去公共关系开支与合作方分成得出经验值得分。（总净额*难度系数得出小组经验值得分）小组组长分享项目经验值的30+5%；主力设计师分享15+5%；执行设计10+5%；项目流程员获得5%4、自发以公司名义投稿获得国家级金奖、银奖，省级金奖、银奖；自发以公与有理想的企业一同成就品牌梦想！郑州市经三路56号0371-6533081065330811司名义投稿在国家级行业杂志、年鉴、出版物发表作品的可获得额外经验值。（公司主动通过努力获得奖项或者发表除外）5、小组项目完成出色，获得市场认可，为公司品牌增值。并且确实吸引客户签约之情况，每个客户均可获得经验值。6、案例获得专业杂志报道，或者被引用作为正向案例者，可获得经验值。千和品牌咨询设计公司2011年9月