007禁止歧视管理制度

第1页，共3页蓝山昇悦玩具有限公司禁止歧视管理制度文件编号:SY-PR-007版本号:00生效日期:2012年12月1日行政部编制：__________________总经理批准:文件名称：禁止歧视管理制度文件编号:SY-PR-007版本号：00生效日期：2012-12-1第2页，共3页修改记录版本更改内容更改人审核人文件名称：禁止歧视管理制度文件编号:SY-PR-007版本号：00生效日期：2012-12-1第3页，共3页1.目的：为了确保每个员在工录用、工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、处分、解雇都受到公平的对待，特制定本制度。2.适用范围：本制度适用于所有员工。3.职责：3.1人事部负责员工招聘、录用、调配、晋升、工资和奖金发放活动中的平等对待工作。3.2部门主管工作分配、调配、员工晋升推荐、奖金评定和员工评审等活动中平等对待工作。3.3行政部负责处理员工投诉。并提供指导和支持，必要时报高层经理批准。3.4总经理负责监督本制度的执行情况。4.工作程序：4.1人事行政部应允许所有符合条件的申请人参加所申请工作的考试。招聘广告中不能限制性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性倾向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景。4.2依据工人的技能高低决定是否录用。而不因性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性倾向、国籍、政治观点、社会地位、员工代表、社会或种族背景等因素而区别对待。4.3人事部可以规定工作场所允许的行为与举止，但是所有的聘用决定必须取决于完成工作所需的技能和品质。4.4女工在怀孕后不应受到歧视、解雇；应该视身体状况决定是否需要调整工作岗位。4.5犯过错的员工在已得到相应处分后并已改正行为的不应在以后的工作中受到歧视。解雇员工也必须有章可徇，避免歧视。4.6技能、受教育经历相等的从事相同工作的员工的起薪应该是相同的。支付给员工的工资、奖金、及其他形式的补贴应该根据员工的工作表现决定，不能因为性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性倾向、国籍、政治观点、社会地位、员工代表、社会或种族背景等因素而区别对待。4.7公司设立“意见箱”，员工可以将受到歧视的事件写成书面材料，投放到“意见箱”内，由行政主管负责处理员工受歧视事件，对每件事都深入调查。如果事情属实，要对歧视者进行惩罚，并将处理结果告诉员工。4.8本制度在员工入职时，人事部应对入职员工进行培训。4.9本制度应张贴在宣传栏，以便员工随时查阅。