教师考勤制度

教师考勤制度为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，全体教师要做到按时到校，不迟到、不早退、不旷工、不旷会，全身心地投入到学校工作，从而进一步提高教育教学质量，特制定本制度。一、教师的工作时间：1、在校历规定的时间内，除法定节假日外，均为教职工工作时间。2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、培训及正常的社会活动也作为教职工工作时间。二、教师考勤及请假要求：1、按时上下班，不迟到、不早退。坚持坐班制，坚守工作岗位。工作时间不闲聊，不互串办公室，不干私活。按时参加会议、培训、教科研活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况需要晚来，早走或中途离校者，要向校长及活动主持人口头请假，否则，按迟到早退处理。2、严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂。课间、课外时间不准授课，要给予学生充分的活动、锻炼和娱乐时间。3、年级组长及中层以上干部请假由校长审批，其他教师请假由校长审批，教导主任登记。4、请假期间若遇节假日，假期连同节假日合并计算。5、外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福利。6、教职工申请调动，在办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待；接到调令后，应迅速办理移交手续，还清公物，结清各种帐目，再到校长室办理有关手续。三、教师的考核办法：1、缺勤考核⑴病、事假两天之内(包括2天)可自行调课，但需到教导处办理请假手续。两天以上除办理请假手续，每天扣款30元。一个月扣900----1200元。⑵函授学习请假，提升自身学历请假必须办理请假手续，每天扣款30元，每月900----1200元。经学校选配培训学习的，不扣工资也不补助。2、在岗考核⑴上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。⑵在不影响工作的情况下，确因病、因事临时外出，教师必须向值周行政领导口头请假，其他人员按管理层次履行请假手续，否则发现一次扣5元。⑶因特殊原因迟到者，教师需向值周行政领导说明情况（其他人员按管理层次履行），不说明的发现一次扣5元。3、根据奖优罚劣的原则，学校对惹是生非、玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，给予一定处罚。⑴无故缺课1节扣20元。⑵私自调课扣10元。⑶在培训、会议、教科研活动和公益活动时间，迟到或早退1次扣罚2元，月累计3次按3元/次扣罚；无故缺席1次，扣罚10元，月累计3次按15元/次扣除。⑷课内发生事故，视情节轻重，并酌情给予其纪律处分、并扣罚一个月绩效工资。⑸对惹是生非、打架闹事、体罚学生等造成不良影响者，一律书面检讨，批评教育，取消当年评优评先资格；情节严重者，扣除本学期绩效工资，并报县教育局按有关规定处理。4、各类人员的出勤情况应详细记载，教导处按周统计，按月公布。关于严肃教职工考勤管理制度的申明：各教职工：为了进一步严肃学校考勤管理制度，特提出以下申明：1、签到时间：午别签到签退备注上午7:00——8：4011：10——下午1:50——2：454：30——2、如有特殊情况漏签、迟签者，须到校务办填写假条，经校长室审核签字以后，报校务办备案。3、因事请假，应提前办理请假手续，在办完手续后方能离岗，如遇紧急或其他特殊情况未能提前请假的，可按特殊程序电话请假，返校当天补办手续，否则按旷工处理。4、教职工请假的一般程序：填写假条——校长室审批——办公室登记——通知教导处安排代课（教师因私请假2天以内，先自行调课，然后报教导处备案）。5、教职工请假的特殊程序（因病或其他不可抗拒因素不能自己到校请假）：电话请假——校长室审批——办公室登记——通知教导处安排代课——补假条补批——办公室登记。教师考勤制度补充：为进一步加强我校教学常规管理，增强广大教职工的责任感，提高工作效率、教学质量，稳定教学秩序，保证教育改革的顺利进行，依据有关政策精神，参考各兄弟学校的有关规定，特将我校考勤管理制度补充如下：一、产假、丧假、婚假、护理假、病假的规定1、产假（含双休日）（1）女职工产前产后共给假56天，难产或双生增加假期14天（违反计划生育者除外）。（2）晚婚晚育产假延长至六个月（晚婚指按法定婚龄推迟三年以上结婚的即男25周岁，女23周岁，晚育指妇女24周岁以上生育第一胎）。2、婚假7天，晚婚假15天（均含双休日）。3、丧假（指父母、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）7天（含双休日），其它直系亲属3天。4、护理假（指妻子分娩的护理）7天（含双休日）5、病假病假应出示省、市以上医院医疗证明。二、请假、补假1、无论何种假类，均应至少提前半天持书面假条（请注明请假事由、任课进度等）请假，2天以上由校长审批，2天(不含2天)以内由教导主任审批。校长外出由教导主任代批。2、监考、期中、期末考试阅卷、校运会及其它全校性活动因故不能参加的必须请假，否则以旷课、旷工论处。3、因故不能及时请假的，应挂电话向校长或教务主任请假，回校后应在1—2天内补假，未及时补假的以旷课论处。4、续假依据第3条规定处理。5、当天有事须调课的，要经教务处同意，并填写调课申请单。隔天调课和私自调课双方均以旷课论处，私自找人代课、私下替人代课的以旷课论处。三、迟到、早退、旷课的认定1、上课铃响后2分钟内还未到达班级的为迟到。2、下课铃响之前离开教室的为早退（体育课可提前2分钟）。3、迟到、早退二次算旷课一节。4、迟到、早退10分钟以上算旷课。5、上课、坐班期间不得滞留办公室或离开教室做其它事情，如若发现以旷课、旷班处理。6、教师例会、政治学习、教研活动、监考评卷以及临时性会议等,以上述规定处理。教师例会、政治学习,夫妻双方在校且有小孩的，如果一方在校参加会议不能带小孩。四、考勤补贴和处罚办法。1、代课每节补贴10元。每天补助30元。2、迟到、早退每次扣1元，旷班每节扣20元。3、全学期请事病假在10天以内的，每节课扣工资10元，超假1天扣日基本工资（以20元计）；扣款用于支付代课金。重病经校务会研究同意可免扣。（因公受伤经校务会研究同意可免扣）4、旷课一节扣工资20元，旷工一天扣工资50元。5、参加会议必须携带笔记本做好记录，每缺带一次扣工资2元。五、查课、统计1、查课由值日教师负责，值日教师每堂课点名，如实填写查课记录，不得循私舞弊。校务会成员可随时查课。如发现值日教师循私舞弊，或被举报，扣值日教师当天值日津贴的2倍。2、考勤情况由教务处负责，每月公布一次。以上规定自2013年2月起执行。教师考勤制度东关小学二〇一三年二月