工龄工资管理方案

工龄工资管理制度一、制度目的：为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，在公司效益不断提高的情况下，特推行工龄工资制度，给在公司长期服务的员工增加相应的福利，实现利润共享。现将工龄工资的具体计算标准作以下规定。二、适用范围：所属公司全体员工（本办法为统一标准，不论职位级别）三、具体办法：工龄工资设定标准在本公司工作满一年的员工，将从满一年后的第一个月开始每月增发工龄工资，标准为100元；然后工龄每增加一年，工龄工资相应增加100元，最多累计五年。例如：A员工于2010年5月18入职，在2011年6月19日开始每月计算工龄工资100元，到2012年6月19日每月工龄工资为200元，如此类推，到2015年6月19日，每月工龄工资为500元，之后维持500元的标准。四、其他规定：1、凡在2010年5月1日前入职的员工，均统一按一年工龄标准计算，并从2011年5月1日开始续算新一年工龄；凡在2010年5月1日后入职的员工，员工工龄从进入公司（即建立劳动关系）之日起开始计算；2、员工连续请假（不含有薪假、补休假）超过15天或年内请假累计超过20天者，取消工龄按新员工待遇执行，并重新计算工龄；3、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。五、执行时间和方法：1、本工龄工资管理制度从2011年5月1日起开始执行；2、工龄工资随每月基本工资一起发放。六、此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。七、本管理制度由人力资源部制定，经总经理审批通过，解释权归属公司总经理和人力资源部。总经理签名：悦盛发展有限公司人力资源部2011年5月1日