人力资源管理师三级题库(第五章-薪酬管理)

第五章薪酬管理一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）1.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬水平的（）A.25%点处B.50%点处C.75%点处D.90%点处B2.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手D3.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性C4.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（）。A.最低工资率B.最低工资C.最低工资数额D.最低工资制度B5.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%的工资报酬。A.100B.200C.300D.400C6.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是（）0A.岗位与职务的相关度B.岗位的等级高低C.岗位与薪酬的对应关系D.岗位与绩效的对应关系C7.岗位评价方法中成本相对较低的是（）。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法A8.下列说法中关于分类法的描述不正确的是（）。A.成本相对较高B.适用于大企业的管理岗位C.方法简单明了D.准确度较高D9.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）。A.绝对价值B.相对价值C.排列顺序D.实际价值B10.员工获得的一切形式的报酬可称为（）。A.薪资B.物品C.薪酬D.福利C11.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪金B.物品C.福利D.薪资A12.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪资B.工资C.薪酬D.薪金B13.员工起额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为（）。DA.福利B.收入C.报酬D.奖励14.薪酬是（）对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩等）所做出的各种回报。A.组织B.集团c.公司D.领导A15.（）是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报。A.红利B.外部薪酬c.绩效工资D.激励薪酬B16.以下表述薪酬不是间接形式的是（）。A.特殊津贴B.其他补贴c.社会保险D.员工福利A17.以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是（）。A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报c.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率D18.实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（）的体现。A.关注员工B.沟通员工c.价值观D.报酬C19.企业在对市场调查时，薪酬水平高和低的企业应分别注意（）点处的薪酬水平。A.25%和90%B.50%和90%C.75%和25%D.90%和50%C20.企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。A.工作态度B.品质C.绩效D.生产业绩D21.用人单位要求延长工作时间，休息日安排加班又不能补休，法定节假日加班，以上三种情况用人单位应分别支付劳动者不低于工资（）的工资报酬。A.150%，250%，300%B.100%，200%，350%C.150%，200%，300%D.100%，200%，300%C22.在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。A.工资管理户B.支付能力C.控制管理D.工资总额计划A23.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.信度B.测评C.品质D.效度A24.在工作岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出工作岗位评价指标的（）。A.计量标准B.量化标准C.误差标准D.计分标准B25.适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法是（）。A.分类法B.评分法C.排列法D.因素比较法C26.工作岗位评价方法中，适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业的是A.排序法B.分类法C.评分法D.因素比较法D27.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（）。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费B28.从业人员的劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本组成了（）。A.人工成本B.劳动报酬C.养老保险费D.劳务报酬A29.新成立的单位应当自成立之日起（）日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。A.10B.20-\C.30、D.40C30.可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是（）。A.工资总额的管理B.工资总额的构成C.工资总额计算方法D.计算合理的工资总额D31（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。A.薪酬水平B.薪酬管理C.薪酬实质D.薪酬办法B32.企业应当始终坚持效率优先，兼顾公平，按劳付酬的行为准则，才能有效地实施薪酬管理，这体现的是（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性D33.以下论述中衡量薪酬制度的标准不包括（）。A.员工的认同度B.员工的感知度C.员工的理解度D.员工的满足度C34.在《劳动法》中规定周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.36B.40C.46D.48B35.特殊调整工资是对（）人才，企业采取的特殊工资和奖金调整。A.科学家B.工程院院士C.市场稀缺岗位D.宇航员C36.（）的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。A.工作岗位评价B.工作岗位评价特点C.工作岗位评价要求D.工作岗位评价方法A37.以下论述中，不是工作岗位评价的原则有（）。A.岗位是对“事”和“物”B.评价的是岗位C.员工积极地参与到工作岗位评价D.工作岗位评价的结果应公开A始.工作岗位评价要素达到相关系数在0.3-0.4时称为（）。A.主要因素B.一般因素C.次要因素D.极次要因素C39.（）是指社会对某类岗位的各种舆论，对该类岗位人员在心理上所产生的影晌，主要采用人员流向指标。A.社会心理要素B.社会公正要素C.社会容纳要素D.社会趋势要素A40.以下关于权重系数基本理论错误的是（）A.权数B.权值C.权重D.权威D41.总体加权的主要作用是对（）进行调整。A.测评角度B.测评次数C.计量次数·D.计量误差D42.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.岗位效度C.管理效度D.经验效度A43.经验效度是通过建立一定指标简称为（）来检查测评结果的效度。A.统计效度B.统计效标C.效标D.测评效标C44.适合于各岗位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位评价法是（）。A.排列法B.评分法C.分类法D.因素法C45.生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业岗位评价应采用（）A.排列法B.因素比较法C.分类法D.评分法D46.人工成本的高低，在很大程度上决定着产品成本和（）。A.质量B.新颖c.价格D.消费理念C47.按照国际惯例，企业人工成本是指企业在生产经营活动中支付并列入成本的（）A.福利B.薪酬C.人工费用D.加班工资C48.工会经费、招聘招工费用、解聘辞退费用，可列入（）成本。A.其他人工成本B.管理成本C.企业成本D.总成本A49.（）指企业利润为零时的销货额，是企业盈亏的分界点。A.超额支出B.企业亏损C.销售额D.损益分歧点D50.不是社会优抚的是（）。A.退伍军人安置B.军人烈属抚恤C.残疾人D.其他项目C51.单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起（）内由原单位或者清算组织到公积金管理中心办理变更登记或者注销登记。A.20日B.30日C.40日D.60日B52.新参加工作的员工从参加工作的（）开始缴纳住房公积金。A.第一个月B.第二个月C.第三个月D.6个月后B53.员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的（）有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.5%B.10%C.15%D.20%A54.单位应当于每月发放员工工资之日起（）金汇缴到登记公积金专户内。A.5日B.10日C.15日D.20日A二、多项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分）1.下列计入工资总额的是（）。A.计时工资B.计件工资c.奖金D.津贴和补贴E.加班加点工资ABCDE2.对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）。A.进行工作岗位分析与评价B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查c.以提高员工能力为目的D.以吸引高能力人才为目的E.制定基于员工能力的薪酬制度CDE3.薪酬可以包括（）。A.基本工资B.奖金C.绩效工资D.劳动分红E.福利ABCDE4.薪酬管理的基本原则包括（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则c.合理性原则D.对员工具有激励性原则E.对成本具有控制性原则ABDE5.起草单项工资管理制度的程序包括（）。A.准确标明制度的名称B.明确界定制度的作用对象与范围c.明确工资支付与计算标准D.涵盖该项工资管理的所有工作内容E提交公司领导批准ABCD6.社会保险包括（）。A.养老保险B.失业保险c.工伤保险D.生活补贴E.生育保险ABCE7.工作岗位评价经常使用的方法有（）。A.排列法B.分类法c.因素比较法D.评分法E.解析法ABCD8.岗位评价与薪酬比例如图2-5-1所示，从该图可以看出（）。图2-5-1岗位评价与薪酬的比例关系A.直线A比直线B的岗位之间薪酬差距小B.直线A比直线B的岗位之间薪酬差距大c.直线A的激励作用小D.直线B的激励作用小E.无法确定BD9.薪酬有不同的表现形式，包括（）。A.精神的与物质的B.有形的与元形的c.货币的与非货币的D.内在的E.外在的ABCDE10.与薪酬相关的其他概念包括（）。A.报酬B.收入c.奖励D.福利E.分配ABCDE11.从广义上来说，薪酬包括（）。A.工资B.奖金c.休假D.外部回报E.内部回报ABCDE12.内部回报指员工自身心理上感受到的回报，一般包括（）。A.参与企业决策B.获得更大的工作空间或权限c.更大的责任D.更有趣的工作E.个人成长的机会和活动的多样化ABCDE13.影晌员工个人薪酬水平的因素包括（）。A.劳动绩效B.职务或岗位c.综合素质与技能D.工作条件E.年龄与工龄ABCDE14.薪酬的直接形式表现为（）。A.社会保险B.基本工资C.绩效工资D.特殊津贴E.其他工资BCDE15.影晌企业整体薪酬水平的因素包括（）。A.企业的薪酬策略B.产品的需求弹性c.劳动力市场的供求状况D.地区和行业工资水平E企业工资支付能力ABCDE16.在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，企业薪酬管理要做到A.不能盲目地提高员工的薪酬B.企业应当始终坚持“效率优先”c.企业应当始终坚持“兼顾公平”D.企业应当始终坚持按劳付酬E.对人工成本进行必要的控制ABCD17.企业薪酬管理的内容包括（）。A.企业员工劳动工时的管理B.企业员工薪酬水平的控制c.企业薪酬制度设计与完善D.日常薪酬管理工作E.企业员工工资总额管理BCDE18.工资总额=计时工资+计件工资+（）+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。A.福利和保险B.外部收入和补贴c.红利和利润D.奖金E.津贴和补贴DE19.日常薪酬管理工作具体包括（）。A.开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析的报告B.制定年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行分析c.深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查D.对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况E.根据公司制度的要求，结合各部门绩效目标的实现