员工岗位调动表

申请部门招聘职位所需人数现有人数到岗日期申请日期紧急程度岗位要求：职位概述部门用人申请表□特急    □急    □一般    □有合适人选再进  □其他说明：部门负责人签字：人力资源部建议：总经理审批：姓名所属部门时间对培训师的建议：对培训的建议和培训需求：员工培训评估表今日培训内容：参加本次培训的收获和心得：注: 请给予您真实的评估意见，以帮助我们对培训课程、形式等进行改进。谢谢您的支持！姓名所属部门职务入职时间直接上级申请时间自我陈述：签字：签字：签字：备注：提前转正□     正常转正□     延后转正□新员工转正申请表部门领导评语：提前转正□     正常转正□     延后转正□人力资源部评语：提前转正□     正常转正□     延后转正□总经理评语：所属部门岗位名称姓名入职时间师傅姓名部门主管师傅签字:部门主管签字：人力资源签字：时间：对公司的（制度、培训等等）建议：新员工转正心得报告实习心得：日期姓名入职日期原所在部门原岗位调动后部门调动后岗位调动原因原部门负责人签字调动后部门负责人签字人事部签字总经理室签字员工岗位调动表本人因需要，自愿同意调动至岗位。本人签名：姓名所属部门职务入职时间拟离职时间实际离职时间离职面谈部门主管签字：日期：人力资源部签字：日期：备注：总经理签字：日期：员工离职申请表（部门负责人以上级别）面谈人签名：离职原因本部门意见人事行政部意见总经理室意见申请人签名：日期：姓名所属部门职务部门相关部门签字人事行政部部门主管部门主管确认人事行政部意见是否和公司或者同事有经济纠纷：人事行政部签字：声明我，自年月日在宝信网络服务公司离职，半年内不在同行业工作，自离职起所发生的任何事情，均与宝信网络服务公司无关。交接内容关闭企业QQ及相关帐号；办公用品、电脑、住宿及其他物品交接。电脑文件及相关资料工作是否交接清晰是□否□相关材料是否上交是□否□部门主管确认签字：交接人签字：交接是否清晰是□否□注意事项员工离职交接表工作交接清单部门职位时间被评估姓名入职时间评估人姓名□劝退离职日期：□专业提升□态度提升人力资源部负责人签字：日期：访谈结论：部门负责人签字：日期：部门员工访谈表人事部谈话的目的：目前状况：访谈要点：