2017招聘趋势报告【智联招聘】

2017招聘趋势报告CONTENTS01宏观市场环境02招聘市场趋势03对企业的建议宏观市场环境PARTONEKeypoints：中国劳动力市场人口红利正逐年缩水人力资本红利积累，优势凸显释放人力资本红利，创新驱动、技术资本和消费成为经济新的增长点新经济释放新活力4中国劳动力市场人口红利正逐年缩水数据来源：国家统计局，《The2015RevisionofWorldPopulationProspects》招聘总结与趋势报告2015年劳动力规模由2012年的9.37亿降至9.11亿人，这是中国劳动力人口连续4年绝对值下降，中国人口红利正在逐年缩水。TIPS：1950年1975年2000年2025年2050年数据来源：中国人民大学人口与发展研究中心劳动力相对充裕“刘易斯拐点”出现劳动人口占比逐渐下降2010年中国劳动力人口占比走势36.5%2050年老龄化占比中国60岁及以上人口将占占总人口的36.5%劳动力绝对值下降2012年-2015年，中国劳动力人口连续4年绝对值下降。5倍上升劳动力成本上升自2005年以来的十年期间，中国的劳动力成本上升了五倍4年连降5人力资本红利积累，优势凸显招聘总结与趋势报告13.4万2000年2016年2010年2015年海归人数100万765万大学生40.9万数据来源：国家统计局，国家教育部劳动力质量提升，人力资本积累创新人才队伍持续壮大2015年，我国拥有科技人力资源总量超过7100万。研发人员超过535万人，其中企业研发人员398万人。研发人员超过535万人其中企业研发人员398万人6释放人力资本红利，创新驱动、技术资本和消费成为经济新的增长点中国经济正在从“中国制造”向“中国创造”迈进，创新与技术对中国经济的持续增长发挥着重要作用。数据来源：国家统计局招聘总结与趋势报告三大产业对中国GDP贡献率2005年2006年2007年2008年2009年2010年2011年2012年2013年2014年第一产业对GDP的贡献率(%)第二产业对GDP的贡献率(%)第三产业对GDP的贡献率(%)7数据来源：深圳人社局招聘总结与趋势报告“重金”引进高素质人才创业本科学历以上培训技能高层次人才创客人才其他人才或团队、机构留学回国人才外籍人才入户深圳即有一次性租房和生活补贴，其中本科1.5万元、硕士2.5万元、博士3万元。此政策已正式推行。参加技能培训，符合条件可申请最高1万元的培训补贴。享受创业场租补贴，甚至可以获得最高50万元的政府资助。符合相应条件可以享受给类扶持政策。可获得160－300万元不等的奖励补贴。部分人员可选择各类租房补贴。不仅可以享受相应的人才补贴，还可申请留学人员30—100万元的创业资助，特别优秀项目500万元。给类优待及补贴。创客人才，符合条件的个人和团队项目给予最高100万元资助。杰出人才海内外高层次人才“团队+项目”具有成长潜力的创新创业团队,新引进高水平医学团队，中小学建设创客实践室优秀的人才是新经济变革的基本单位8“中国硅谷”深圳，新经济释放新活力深圳“中国硅谷”超过7万名留学生扎根于此，留学人员企业3900多家，其中年产值超亿元产值的近60家2000平方公里的面积，拥有孵化场地面积460多万平方米，各类创新载体1421家常住人口约1200万，创客超过10万人1232015年深圳GDP数据来源：21世纪经济报道其中战略性新兴产业对经济增长的贡献率约50%1.75万亿元招聘市场趋势PARTTWO新经济转型下招聘市场有怎样的“趋势”呢？劳动力市场转型阵痛期，结构性供需矛盾将成为主要矛盾11产业结构升级拉大技能型人才缺口每年毕业的700多万大学生。70%的企业认为“大学生在校期间学到的知识实用性不强”。70%低学历者的工作技能距离市场需求仍存在一定差距，而高学历者的技能结构存在与市场脱节的现象。2014年农民工人口数量在2015年已接近2.8亿，超过全国劳动年龄人口的1/4。但仅有33%的农民工接受过技能培训。数据来源：《中国劳动力市场技能缺口研究》33%招聘总结与趋势报告中国制造2025高素质专业人才需求战略性新兴行业和高新技术产业人才技术性和服务性岗位产业结构的升级对高技能、专业化人才提出了更高的需求。1.2.3.12各行业就业景气指数差异大招聘总结与趋势报告排名就业景气较好的十个行业CIER指数就业景气较差的十个行业CIER指数1互联网/电子商务11.47能源/矿产/采掘/冶炼0.242基金/证券/期货/投资4.24电气/电力/水利0.273交通/运输3.84检验/检测/认证0.294保险3.51环保0.315农/林/牧/渔3.39石油/石化/化工0.326中介服务3.22印刷/包装/造纸0.337专业服务/咨询(财会/法律/人力资源)2.81办公用品及设备0.358媒体/出版/影视/文化传播2.35仪器仪表及工业自动化0.389物流/仓储2.16物业管理/商业中心0.4010酒店/餐饮2.13医疗设备/器械0.44CIER指数是用来反映就业市场景气程度的指标，其计算方法是：CIER指数＝市场招聘需求人数/市场求职申请人数。CIER指数以1为分水岭，指数大于1时，表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给，就业市场竞争趋于缓和，就业市场景气程度高，就业信心较高。指数越大则就业市场的景气程度越高。当CIER指数小于1时，说明就业市场竞争趋于激烈，就业市场景气程度低，就业信心偏低。2016年第二季度各行业就业景气指数数据来源：智联招聘大数据运营中心13跨界竞争，成为全行业人才竞争新常态数据来源：智联招聘大数据运营中心*截止2016年10月，深圳地区简历中最近两年两份工作所属的行业•在产业结构调整背景下，行业间人才波动明显；•IT/互联网人才渗透到各个行业；外围：当前行业人数占比内圈：当前行业求职者上一份工作所在的行业深圳地区行业间人才流动玫瑰图就业格局互联网+时代重塑就业格局互联网++++金融、物流营销、零售云、网、端采购、生产16互联网经济衍生职位在各行业占比均在增长互联网职位占各行业职位招聘需求比重行业2014年2015年交通/运输11.4%13.2%旅游/度假4.7%8.3%基金/证券/期货/投资5.0%6.7%零售/批发6.5%6.7%快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化）3.7%4.5%加工制造（原料加工/模具）3.4%3.7%汽车/摩托车0.9%3.4%银行2.5%3.0%酒店/餐饮1.7%2.3%房地产/建筑/建材/工程1.4%2.3%数据来源：智联招聘大数据运营中心招聘总结与趋势报告17互联网经济创造了更多的就业机会大学生青年小微大专及以上34岁以下0-5人60%80%90%淘女郎代运营淘宝客40,0004000家620,000就业特征新型职业数据来源：阿里巴巴研究院招聘总结与趋势报告18“双创”爆发期，互联网激发创业热潮第一产业4.8%第二产业14.6%第三产业80.6%21.5万户64.7万户367.8万户2015年新注册企业分布情况新增企业数量年度总体占比中国平均每天新登记企业1.2万1万201420151.4万2016上半年数据来源：21世纪经济报道新生企业集中在第三产业，互联网+占据半壁江山，如互联网+金融，电子商务等。雇佣市场未来你可能不属于任何企业20互联网技术支持下，个人价值被认可并放大成为可能JobEmploymentWork劳动关系向工作关系转变招聘总结与趋势报告21求职者不再专职于一份工作斜杠青年多重职业共享智力雇佣模式斜杠（slash）青年：指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。招聘总结与趋势报告18.5%11.3%美国中国兼职劳动人口占劳动力比例35%美国自由职业者数据来源：《2015中国自由职业者现状报告》在18-25岁人群的调查中，有82.6%的年轻人想成为“斜杠青年”22新型组织变革：从“企业+雇员”到“平台+个体”“互联网技术平台+海量价值个体”正在成为这个时代一种全新的、趋势显著的组织景观。招聘总结与趋势报告企业1企业2市场市场市场平台型企业受雇于特定企业通过企业与市场交换价值通过虚拟平台与市场连接，实现个人的市场价值。示例：Uber58到家人才吸引雇主品牌建设是吸引顶尖人才的无形资产242016秋季白领就业信心明显下降根据9月份白领的投票情况来看，2016年秋季仅有13.2%的白领对自己的事业非常有信心，有34.4%的白领对今年的事业信心指数表示一般，30.4%的白领表示没有信心或者非常没有信心。和春季的调查结果相比，白领们对2016年事业持积极态度的比例明显下降。智联观点认为：白领们对自己2016年事业信心程度不高，直接影响了白领们的跳槽意愿，正在或有意向跳槽的候选人比例较去年都有显著提升。*基于智联招聘2016白领秋季跳槽调研数据库统计0123453.07非常没有信心没有有信心一般有信心非常有信心2016年秋季白领事业信心指数（注：指数越高代表信心度越高）数据来源：智联招聘大数据运营中心招聘总结与趋势报告25薪酬、职位晋升和企业文化是求职者跳槽最看重因素*基于智联招聘2016白领秋季跳槽调研数据库统计数据来源：智联招聘大数据运营中心所以提升薪酬竞争力、关注求职者的职业发展，以及企业的雇主品牌吸引力，是吸引和留住求职者的关键因素。招聘总结与趋势报告26雇主品牌建设是吸引顶尖人才的无形资产雇主品牌的作为企业品牌的一部分，是企业的品牌资产，拥有招聘过程中的溢价能力。87%的中国招聘负责人认为，除了高薪外，雇主品牌对企业聘请顶尖人才的影响重大。调查显示，很多企业将增加雇主品牌建设的预算，尤其的高新技术企业，将其上升至战略的高度。数据来源：任仕达《2015人才趋势报告》57%良好的企业声誉和雇主品牌业务有强大吸引力富有竞争力的薪酬12%11%成功吸引顶级人才的三大因素雇主品牌资产与雇主品牌相联系的，能够增加或减少企业招聘人才所耗成本和（或者）企业吸引力的一系列品牌资产与负债。招聘总结与趋势报告阵痛4大趋势要点重塑颠覆回归Keypoints：建立以共同价值观为维系的新型组织关系。开启大数据精准招聘时代将雇主品牌落实到人才战略和计划传统用工模式向组合式用工模式转变现代招聘人员的要求给企业的建议PARTTHREE29建立以共同价值观为维系的新型组织关系。雇主主体（过去）招聘培训绩效薪酬雇员主体（现在）诉求意识组织行为情感雇主主义经济新雇主主义经济以雇员为主体的新雇主经济到来。个体价值崛起30建立以共同价值观为维系的新型组织关系。心灵契约伙伴关系扁平结构价值导向•雇主与员工拥有共同价值观与目标•建立情感联结•员工职级相互信任•归属感扁平结构•为员工赋权•激发员工自主性积极性•减少沟通成本体验导向•为员工为中心•人情味的福利•平等、自由•尊重组织内构建社群的三条纽带31开启大数据精准招聘时代大数据-智能匹配大数据模式下的智能匹配能力。基于大数据和全渠道的候选人收集，建立了庞大的数据库，并用计算机进行智能匹配。通过机器不断学习，大数据不断积累，更加贴近HR在招聘过程中的思维模式和隐形需求，做出精准的候选人判定和筛选人工-深度互动未来人工的价值在于“互动”，人与人之前互动的价值是具有不可替代行动，尤其是在新雇主经济的时代下。我们希望未来人工能主要协助客户理清招聘思路，协助候选人了解企业；更重要的是，帮助二者深度互动。+招聘总结与趋势报告32开启大数据精准招聘时代渠道管理职业化程度高的专业顾问对现有招聘渠道进行效力优化，以及新招聘渠道开发。最大化的开发和管理招聘渠道。智能匹配精准定位通过数据挖掘和分析技术，在不断优化用户信息需求的基础上，实现信息和用户需求的智能化匹配。以求职者为主体，进行招聘群体细分。利用职业化程度高的RPO专业顾问，进行细分求职群体锁定和维系。综合解决方案提供包括雇主品牌宣传、劳动力信息预测、技术整合等综合性的最具价值的招聘解决方案。高附加值的RPO服务在如今日益复杂的人才竞争市场——全行业的招聘竞争、技能型人才缺失、雇佣关系受到挑战、被动型求职者主体等等，HR们的招