纪检监察工作总结

1ⅹⅹ年纪检监察工作总结ⅹⅹ年，公司的纪检监察工作按照省国资委在年初召开的系统企业纪检监察工作会议的总体要求，全面贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神及中纪委十七届三次、四次全会精神，在省国资委和公司的正确领导下，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，不断推进党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，为保证公司各项生产经营指标的完成，努力构建和谐矿区，推进公司发展提供了有力保证。一、扎实推进惩防体系建设今年年初，根据中共中央关于《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》（以下简称《工作规划》）和省国资委“贯彻落实《贯彻落实〈工作规划〉的实施意见》的实施办法”，结合公司工作实际，制定了公司贯彻落实中共中央《工作规划》的实施办法和任务分解方案。各二级单位也都结合本单位的实际制定了相应的实施办法和任务分解方案。在原有《实施纲要》的基础上，任务更加明确、办法更加完善、措施更加有力。在公司的领导和支持下，按照惩防体系建设的要求，纪检监察部门积极组织协调，扎实抓好落实。1、领导体制和工作机制进一步完善。公司始终重视党风廉政建设和反腐败工作，重视对惩防体系建设工作的领导和支持，2逐步建立并不断完善惩防体系建设的领导机制、组织协调机制、考核机制和保障机制，为惩防体系建设工作提供了坚强的组织保障。在领导体制建设方面，从公司到各二级单位都成立了惩防体系建设领导小组，随着人事变动，不断调整和完善，责任进一步明确。按照任务分解方案，分级管理，各负其责，上下联动，形成网络；在组织协调机制建设方面，纪检监察部门严格履行惩防体系建设领导小组办公室职责，逐步建立相应的组织协调制度，调动各方面的力量开展工作。随时掌握党风廉政和反腐败工作的热点问题和动态，组织协调有关部门深入基层开展调查研究，积极为领导小组提方案、提建议，为公司构建惩防体系工作的安排部署提供资料；在考核机制建设方面，注重抓好惩防体系建设工作规划的任务分解，把53项工作任务科学、合理地分级、分口、分项、细化、量化分解落实到25个部门和单位，逐项提出责任目标和工作要求，明确各项工作的主管、牵头单位、协作单位，并签定责任书，在全公司范围内形成责任网络，努力做到纵到底、横到边，齐抓共管。每年上半年组织一次监督检查，年终进行全面检查考核，并把考核评分情况反馈给各单位，促进各单位有针对性地进行整改；在保障机制建设方面，把建立惩防体系与党风廉政建设工作结合起来开展，强化措施落实，责任到位，形成了惩防体系建设和党风廉政建设责任制相结合的管理机制。2、宣传教育工作进一步加强。宣传教育是惩防体系建设的基础工作，公司高度重视宣传教育在惩治和预防腐败工作中的作3用，把反腐倡廉教育纳入党委宣传教育工作总体部署，与生产经营工作同安排同部署，大宣教格局逐步形成。一是注重在教育对象上抓重点，在教育形式上抓创新。今年以来，结合学习实践科学发展观活动，将领导班子尤其是党政主要领导的教育作为重点，采取加强中心组学习、举办管理人员培训班、党政领导作反腐倡廉形势报告等形式对各级管理人员进行集中教育培训。今年共举办三期处级领导人员培训班，参加培训人员300余人次。二是进一步加强领导人员的党性党风党纪教育，认真组织学习和贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（以下简称《若干规定》）。公司纪委给副处级以上管理人员订购了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及相关规定、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定必读》两本书，党委中心组和领导班子成员带头学。依据《若干规定》，结合公司实际，制定了公司关于贯彻落实《业若干规定》的实施意见。组织公司副处级以上管理人员根据省国资委党委的要求，对照《若干规定》第二章第四、五、六、七、八条的具体规定，认真开展了“五查五看”自查自纠活动，副处级以上管理人员填写了自查自纠情况登记表、撰写自查自纠情况报告。组织副处级以上领导人员开展了学习《若干规定》测试答题活动。公司纪委还编发了《廉洁从业教育》学习专刊，发到每一名领导人员手中。三是积极探索创新教育形式。公司纪委在对正副处级管理人员开展的学习《若干规定》测试答题活动中，将以往把试题发到各单位，纪委组织答题的做法，改为直接给每一个正副处级管理4人员一封信，附一篇寄语和一份试题。要求必须自已答题，答完再分别寄回公司纪委，促进了领导人员参与答题的积极性和自觉性。公司纪委近期创办的《廉洁从业教育》季刊，每一期出版后，分别给每一名正副处级领导人员寄一份，其他学习资料也是如此，这些形式与受教育者拉近了距离，贴近了感情。四是积极推动廉洁文化“五进”活动。利用各种会议、举办重点岗位人员培训班、廉政知识答题等形式，多层面、有针对性地在全体党员、管理人员中开展理想信念、正确的人生观、价值观教育，职业道德和艰苦奋斗教育。今年，全公司共开展反腐倡廉宣传教育活动747场次，受教育人数达44623人次；举办各类党风廉政培训班33期，1260人参加学习培训；组织播放警示教育专题片和预防职务犯罪教育604场次，观看人数13000余人次。今年内部刋物《纪检监察信息》发稿91篇，盘江矿工报开办廉洁从业警句格言专栏8期。还通过廉政文艺演出、廉政书画展、知识竞赛、唱响廉政歌曲、手机送廉政寄语等多种形式，积极营造廉洁文化氛围，推动廉洁文化“五进”活动不断深入，坚定广大职工家属反腐倡廉的信心，调动全公司职工家属参与反腐败工作的积极性。3、制度建设工作进一步推进。今年以来，纪检监察部门按照惩防体系建设的要求，深入推进反腐倡廉制度体系建设，一是积极参与公司组织开展的制度废、改、立工作，抓好纪检监察工作制度、反腐倡廉制度汇编；二是通过加强效能监察工作促进经营管理关键环节和重要岗位完善制度、规范管理。协助公司党政加强反腐倡廉制度建设，起草了公司领导人员职务消5费管理暂行办法、“三重一大”集体决策制度实施办法、效能监察工作实施细则等制度共85项。规范重点领域、重点岗位权力运行的制度体系初步形成。4、监督检查工作进一步加强。为了确保监督工作取得实效，针对监督的重点对象，积极探索在全公司构建一个多层次、多渠道的监督网络体系。一是在监督内容上抓住重点。围绕公司重大决策的执行情况加强监督，严明纪律，确保政令畅通。坚决纠正有令不行、有禁不止的现象。如对每年职代会提出的生产经营指标和安全指标的完成情况进行全方位监督，以保证公司各项工作的正常运行；加强对重点领域和重要环节的监督。如物资采购和招投标，建立健全了“三集中、五分离”的监督制约机制（集中物资采购、集中储备、集中货款结算三集中和计划、寻比价、招投标、定货、验收、付款五分离）。对较大的招投标项目，公司监察处直接派人参与。加强对领导人员的监督，严格执行领导人员配偶、子女个人从业的有关规定和领导人员有关事项报告制度、严格监督违反规定收受现金、有价证券等问题，今年有6名管理人员和处级领导人员主动将收到的礼金上交公司纪委；紧紧围绕职工群众关注的热点问题加强监督检查。例如领导人员的职务费，建立了领导人员职务消费办法，并在各级财务部门建立了领导人员职务消费台帐；对截流克扣职工工资、设立小金库等问题，作为重点进行监督检查，严格执行公开制度。今年以来，没有发现截流克扣职工6工资和设立小金库的问题。二是在监督形式上抓创新。公司领导人员述职述廉制度不断完善，从公司到各单位的领导人员每年都必须将个人的工作情况和廉洁从业情况在职代会上报告，接受民主评议；对各级管理人员在日常工作生活中做到勤打招呼勤提醒。如有的单位纪检监察部门利用节假日向管理人员发送党风廉政手机短信，有的给党员领导人员入党纪念日送“廉政寄语”等活动；注意思想动态和有关信息，提前做好预防。每逢节假日，都要利用多种形式提前打招呼，强调纪律。另外还通过民主生活会、廉洁谈话、诫勉谈话、个人有关事项报告、廉政建设责任制追究等制度的严格执行来保证监督取得实效。三是在组织实施上抓整合。积极协调有关部门抓好力量整合，把党内监督、行政监督、民主监督和舆论监督有机结合起来，充分发挥各监督主体的优势。不断扩大各管理层公示、公开的领域和范围，接受职工群众的民主监督；加强基层组织建设，充分发挥党风监督员和义务监察员的作用，经常组织他们参加对基层领导和重点岗位人员履行职责情况和党风廉政情况的监督检查；整合各业务部门和相关单位的力量开展效能监察，努力畅通监督渠道，拓展监督视野，初步形成优势互补、互为促进的监督合力。二、效能监察工作逐步走向规范按照省国资委的要求，结合公司生产经营实际，努力探索效能监察的切入点，从改善企业管理方式入手，以保证政令畅通为7目的，抓住关键点，增强针对性，不断探索创新，不断完善制度，使效能监察工作逐步走向制度化、规范化。今年把财务管理、职工住宅建设、大型物资采购、工程招投标、合同管理等列为重点；各单位将安全生产、“雨季三防”、外传供电、废旧物资回收处理、矸石山安全管理等列为重点认真开展效能监察工作，并取得了实效。全公司财务管理效能监察立项6项，88个子项，在财务管理效能监察活动中修订和建立各项管理制度68项，较好地发挥了财务管理效能监察的服务和保障作用。全公司其他效能监察立项99项，结项97项，避免经济损失92万元。公司纪委监察处参加设备采购、工程建筑等大型招投标28次；初步形成了行为有规范，工作到位；管理有标准，领导到位；检查有依据，监督到位的“三位一体”的工作机制。为认真贯彻落实省国资委监管企业效能监察工作推进会精神，进一步开展好效能监察工作，实现效能监察工作的制度化、规范化，不断提高公司的管理效能和经济效益，保证公司改革发展的顺利进行，根据《贵州省国资委监管企业效能监察办法(试行)》(黔国资办[2007]35号文)等规定，制定了公司《效能监察工作实施细则》，对效能监察工作的领导体制和责任体系、效能监察工作的任务权限和方式、基本程序、监察决定和监察建议以及奖励与惩处都作了明确规定，为进一步实现效能监察工作的规范化奠定了坚实的基础。三、加大案件查办工作力度8今年以来，纪检监察部门从信访和效能监察信息入手，多渠道查找线索，不断加大对违纪违法案件的查处力度，坚决维护国家利益、企业利益和职工合法权益。在案件的查办工作中，始终坚持事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法的24字方针，坚持在法律和纪律面前人人平等的原则。树立“大信访”观念，主动协调各业务部门和单位联合办案，确保惩处的及时性。今年全公司纪检监察部门共接到来信来访和电话举报28件，上级转办的信访件8件，全部查结，查结率100%，查办违纪案件2起，4名管理人员受到纪律处分，较好地发挥了惩处在治本方面的作用。为认真贯彻落实全省纪检监察案件审理工作会议、省国资委监管企业纪检监察案件审理工作座谈会议精神，依据中央纪委、监察部颁布的有关条例和规定，结合公司各级纪检监察部门案件审理工作实际，制定了公司《审理违纪案件工作细则，对违纪案件和申诉案件审理的范围、程序和要求作出了明确规定。四、纪检监察队伍自身建设进一步加强为了更好地服务和保证公司发展，今年以来，公司各级纪检监察部门重视和加强自身建设，运用科学发展观指导和推进纪检监察工作。一是公司党委高度重视纪检监察工作，在上级组织的大力支持下为公司配了专职纪委书记，加强了纪检监察工作的领导力量；二是认真组织学习讨论党的十七大、十七届四中全会、中纪委十七届四次全会精神，结合学习实践科学发展观活动，按照中央的9部署和要求，开展了“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，对党风廉政建设和反腐败工作的认识进一步提高；三是注重纪检工作人员的学习培训，今年在抓好自培的同时，选送13名工作人员参加了上级纪检部门组织的业务培训，业务能力进一步提升；四是注重发挥职工群众的监督作用，各二级单位成立群众党风廉政监督小组105个，聘请义务监督员322人，监督力量进一步增强；五是组织开展了向优秀共产党员、纪检监察战线的优秀干部王瑛同志学习活动，纪检监察队伍恪尽职守、开拓创新、爱岗敬业精神进一步发扬。公司2009年的纪检监察工作虽然取得了很大的成绩，但距上级的要求和职工群众的愿望还有差距。一是在宣传教育形式上有待进一步创新