抽放队分配方案

焦煤九里山矿[2012]薪酬材料附件二：九里山矿抽放队市场化工资分配办法为进一步调动我矿抽放钻探工人的积极性，确保完成我矿的瓦斯抽、排放作业计划，提高瓦斯抽放浓度和瓦斯利用率，促进安全生产，使我矿地区接替保持良性循环，实行“一面一策”的经营考核办法，激发区队、班组瓦斯治理的积极性、主动性，实现高突矿井低瓦斯开采，生产步入良性循环。特制定抽放队内部市场化工资核算办法。一、抽放队工资收入模型区队工资总额=内部市场量化工资+安全结构工资+诚信单元工资+质量标准化工资±培训考核工资+各类津贴±各项考核二、工资考核分配办法为保证瓦斯治理效果，根据井下地区、头面煤层瓦斯含量的不同，对钻孔、瓦斯抽采量制定不同的考核标准，抽采浓度结算与单孔浓度挂钩，实行阶梯式收购，从机制上引导区队、员工打好孔、抽高浓度的瓦斯。为提高瓦斯抽采利用率，在抽采量结算价格基础上对利用量进行加价收购。抽放队瓦斯钻工按照煤巷掘进直接工工资水平，抽放队井下辅助工比照煤巷掘进辅助工工资水平核定工资。矿对抽放队实行打钻人员以米计资并与地区钻孔浓度挂钩，实行二部单价；辅助人员实行定岗工资承包，大型管路安装等工程按单项工程结算。量化工资总额与矿井抽放量及瓦斯利用率等考核指标挂钩。（一）钻工计件工资1、计件范围：包括钻机钻工及钻机维护工、钻机班班长。每台钻机包括机电维护工及小班班长出勤定员设置为3.5人/台。2、计件单价计算基础：计件岗位平均工资、井下津贴、加班工资，核定日资标准为156.63元/工。3、钻工计件单价：（见附表一）计件单价（元）=核定日资标准/定额工作量4、钻工计件工资核算（1）、当月完成钻孔进尺任务的执行二部工资单价系数，即在一部单价基础上提高12%。否则，执行一部工资单价，并按计划完成比例同比调减工资单价系数；（2）、钻米单价与连抽后的地区钻孔浓度挂钩，按对应结算系数增减工资单价；（3）、钻工计件工资额与瓦斯抽放量、瓦斯利用量挂钩，比例为抽放量60%，瓦斯利用量40%。每月随各项任务指标完成情况同比上下浮动。（二）封孔连孔工计件工资核算1、计件范围：包括封孔连孔工，出勤定员设置为9人/日。2、计件单价计算基础：计件岗位平均工资、井下津贴、加班工资，核定日资标准为127.22元/工。3、钻工计件单价：（见附表一）计件单价（元）=核定日资标准/定额工作量4、封连孔工计件工资核算（1）、当月完成钻孔连孔任务的执行二部工资单价系数，即在一部单价基础上提高12%。否则，执行一部工资单价，并按计划完成比例同比调减工资单价系数；（2）、连孔单价与连抽后的地区钻孔浓度挂钩，按对应结算系数增减工资单价；（3）封孔连孔工工资与钻孔进尺、瓦斯抽放量、瓦斯利用量挂钩，挂钩比例为钻孔进尺25%，抽放量60%，瓦斯利用量15%。（4）封孔连孔工计件单价：（见附表二）（5）地区钻孔浓度及对应结算系数（见附表三）（三）辅助工定岗工资1、辅助工定岗人员范围包括瓦斯管路维护工、移动泵工、抽放参数测定工、堵漏放水工、大班机电工、井上瓦斯泵工，资料整理员、区队三大员等。小班日出勤定岗36工，大班定员出勤29工，日出勤核定承包工数65工。2、工资范围包括岗位工资、井下津贴、加班工资，核定日资标准为101.00元/工。3、定岗工资额=65×生产日历天数×平均日资4、辅助工定岗工资与钻孔进尺、瓦斯抽放量、瓦斯利用量挂钩，挂钩比例为钻孔进尺25%，抽放量60%，瓦斯利用量15%。（1）辅助工定岗工资单价随当月各项任务指标完成情况同比上下浮动。（2）辅助工定岗工资随当月岗位变化系数调整，岗位变化系数=(核定工数±岗位变化工数)/核定工数（四）单项工程工资：大型管路安装等工程按单项工程结算。（五）辅助工资：包括六类假工资、年功工资、夜班津贴、其它津贴等按核定基数支付。（六）各项考核：按当月实际考核结果兑现。三、奖罚政策：1、打钻期间瓦斯浓度每超限一次，扣发工资额10000元。2、顶层工作面采掘时若发生一次动力现象，扣罚当月区队工资总额40%。3、预抽煤巷掘进进度因瓦斯影响，造成完不成当月作业计划的同比扣罚区队工资总额。四、具体要求：（一）抽放钻孔的开口位置、孔径、角度、深度必须符合设计要求，否则不予验收。确因瓦斯、水、矸等地质条件因素变化，不能达到设计要求的，经总工程师签字后方可按有效进度验收。（二）矿考核小组负责对抽放队考核指标的考核验收，通防科每月1日前出具抽放队月度工作量验收报告报送企管科、劳资科等有关部门。（三）通风区负责抽放队钻孔验收，并报送有关领导审核，工资核算以矿主管领导签字确认数据为准，未经签字的一律不予结算。（四）严禁弄虚作假，作业人员在安全生产的同时及时汇报当班施工情况，验收人员实事求是作好验收工作，凡虚报、瞒报的，一经查实对单位和个人将严肃处理。（五）要求各单位要加强工时管理，提高工时利用率，矿检查发现工时利用率低于核定工时的，按实际减少比例同比调减工资。